1、公司岗位人员能力评价表姓名: 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目对评价期间工作成绩的评价要点工作态度20分责任心（10）主动工作和承担责任的态度1、 工作非常主动 ， 尽职尽责 ， 公而忘私 ， 勇于承担责任 10分 2、 工作比较主动 ， 责任心较强 ， 能够承担责任 8分 3、 工作主动性一般 ， 有一定责任感 ， 基本上能承担责任 7分 4、 工作不够主动 ， 有一定本位主义 ， 偶有推卸责任 6分 5、 工作很不主动 ， 经常斤斤计较 ， 经常推卸责任 4分 勤勉性（5）遵守规章制度情况和时间观念1、 严格遵守规章制度 ， 时间观念非常强 5分 2、 能较好遵守规章制度 ， 时间观念比较强 4分 3、 基本上能遵守规章制度 ， 有时间观念 。

2、 3分 4、 偶尔有违反规章制度现象 ， 时间观念一般 2分 5、 严重违反规章制度或时间观念很差 1分 爱岗敬业（5）主要突出在服务意识方面1、 爱岗敬业 ， 诚实守信 ， 服务水平高 ， 有奉献精神 5分 2、 有良好的岗位操守 ， 服务水平较好 4分 3、 能遵守岗位操守 ， 没有违反职业道德的行为 3分 4、 基本能遵守岗位操守 2分 5、 服务水平差 ， 严重影响企业形象 0分 工作能力50分专业知识（10）工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用1、 对本职工作 ， 包括工作细节 ， 以及其他相关工作非常熟悉 ， 任何情况下进行工作 ， 亦能应付自如 ， 常有创新 10分 2、在正常或非正常情况下独立工作 ， 很少要人指导 ， 并能提 。

3、出工作改进、创新方法 8分 3、 正常情况下 ， 独立完成工作 ， 遇非例行情况时 ， 才需要上司或他人指导 7分 4、知识技能、经验仍有限 ， 常要他人密切指导 6分 5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5分 判断能力（10）判断工作问题轻重缓急或决策能力1、 在任何情况下 ， 皆表现出准确的判断及组织安排能力 ， 并能及时总结 ， 提出创新建议 10分 2、在非正常情况下仍能准确判断 ， 采用行动 8分 3、一般情况下 ， 能独立判断 ， 并选择恰当的方法予以处理 7分 4、常需要上级指导 ， 才能辨别问题所在、轻重缓急 6分 5、完全不能判别轻重 ， 对工作造成较大影响 5分 学习能力（10）对专业知识学习的主动性和效果1、 主动学 。

4、习岗位所需的专业知识 ， 积极参加培训 ， 并取得优异成绩 10分 2、努力学习岗位所需的专业知识 ， 参加学习培训 ， 成绩良好 8分 3、努力学习岗位所需的专业知识 ， 参加学习培训 ， 成绩合格 7分 4、学习的努力程度一般 ， 参加学习培训 ， 成绩合格 6分 5、不主动学习 ， 参加学习培训 ， 成绩不合格 5分 日常行为30分工作成效（20）岗位职责履行情况1、 工作业绩突出 ， 工作有计划、有重点 ， 能很好地履行岗位职责 ， 很好地完成计划内外的工作任务 20分 2、 工作业绩较好 ， 工作有计划 ， 能较好地履行岗位职责 ， 较好地完成计划内外的工作任务 17分 3、 工作业绩一般 ， 工作有一定计划 ， 基本能履行岗位职责 ， 基本能完成计划内外的 。

5、工作任务 15分 4、 工作业绩一般 ， 工作有一定计划 ， 但计划内外工作任务有时难以兼顾 13分 5、履行岗位职责有困难 ， 工作任务有时难以完成 11分 工作质量（10）完成工作规定之标准及准确性1、 工作质量优 ， 成为技术 ， 业务模范（标兵） 10分 2、 无差错 ， 工作准确、无误 ， 没有返工现象 8分 3、 绝少差错、投诉 ， 工作准确可靠 ， 达到工作要求 7分 4、 工作偶尔不到位 ， 工作质量不太稳定 ， 偶尔存在返工现象 6分 5、 最低要求未达到 ， 工作常有错误或返工 5分 工作效率（10）指定期限内完成指定工作的数量1、远远超过效率指标 10分 2、经常提前完成工作 ， 保质保量甚至督促上级或其他部门 ， 有效控制不 。

【岗位|岗位人员能力评价表】6、得因素 8分 3、在规定时限内按时完成工作 ， 极少要上级催促 ， 适当控制不利因素 7分 4、偶有工作延期（个人原因） ， 工作时效性稍逊 6分 5、经常推迟工作进度 ， 工作效率持续低于要求 5分 安全作业（10）工作量及难度1、有很强的安全意识 ， 能为班组提供安全意见 10分 2、有较强的安全意识 ， 作业过程中能照顾他人 8分 3、有安全意识 ， 作业过程中不违章 7分 4、有安全意识 ， 作业过程中偶尔违章 6分 5、安全意识薄弱 ， 作业过程中存在习惯性违章 5分 1.通过以上各项的评分 ， 该员工的综合得分是： 分2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A B C D A.90分以上（优秀）;
B.80-90分（良 。

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