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【离职|老板的这三种表现，就是在逼你主动离职，只是没有明说而已】职场是一门学问 ， 不论是人际交往还是工作能力 ， 都需要经过时间的沉淀 ， 逐渐获得自身的心得 。 尤其是人际交往 ， 和领导、老板之间的交往 ， 更是需要认真探索 。 如果在职场中遇到了老板一以下的这三种表现 ， 那么一定要提高警惕 ， 很可能是在逼你主动离职 ， 只不过没有明说而已 ， 我们一起向下看吧！

第一种：降薪、调岗、工作内容和考核标准调整不论他们用何种理由 ， 又或者是何种不得已的情理说辞 ， 最终的结果无非两种 ， 一种是让你主动接受这种单方面要约 ， 只要是双方达成一致就不存在违反劳动合同 。 另一种则是让你无法接受这种待遇 ， 主动选择离职 ， 而公司也减少了很大一笔赔偿金 。
当然降薪是最终的结果 ， 可能会用一些工作岗位调整 ， 又或者是内容考核标准的改变 ， 似乎给你的岗位降薪有了充分的说明 ， 实际上却是一种暗地里施压 ， 不断让你的职场底线降低 ， 达到他们想要的结果 ， 实则上是对你个人利益的一种损失 。

第二种：职场PUA其实很多时候职场中也是存在这样的一种精神压迫 ， 尤其是上下级之间 。 比如当你放了一个错误 ， 结果却被无限放大 ， 甚至要在公众场合反反复复提及 ， 不断触及你的自尊心和羞耻心 。
再用一些类似“除了我这个公司能要你 ， 其他哪个公司会喜欢你”之类的话 ， 在反复述说的过程中 ， 不断打压你的自信心 ， 让你产生一种“即便这样也挺好” ， 不会主动调整自己的工作状态 ， 更不会主动改变自己 ， 渐渐地成为了他们想要的“听之任之”的人 。 又或者是感到羞愧 ， 或者是不好意思继续在公司干下去 ， 从而选择主动离职 。

第三种：职场冷暴力关于“冷暴力”其实现实职场中有很多 ， 毕竟每个人在职场中都需要一个良好的工作氛围 。 每个人的生活中其实最多接触的就是职场中人 ， 很多人为了职场的生存 ， 会迎合领导的喜好 。
如果领导或者老板曾经公开表示对你的喜恶 ， 又或者是表达出了对你的意见 ， 那么很容易造成其他员工对你的冷漠对待或者不予理睬 。 在职场中如果被孤立、被冷落、被无视 ， 这种负面的工作环境只会给你的生活带来诸多不快乐和痛苦 。 最终的结果也无非是你忍受不住 ， 选择主动离职 。

其实很多职场中人都面临很大的考验 ， 尤其是这种职场中的“小把戏” ， 公司为了减少对人力的补偿 ， 会采用一些手段来给职场人带来压力 ， 带来巨大的心理压力 ， 一旦选择主动离职 ， 就意味着公司省掉一大笔的赔偿金 ， 还能达到一种“问心无愧” 。
如果你在职场中也遇见了这种的身心压力 ， 要理性地辨别问题所在 ， 根据自己的实际需求做出对自己最有利的选择 。 对此 ， 你有怎样的看法呢？不妨在评论区一起交流探讨！

来源：(再无债)

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标题：离职|老板的这三种表现，就是在逼你主动离职，只是没有明说而已