不乱、工作节奏慢,“国企人”为何抑郁?没有996的疲乏,但心累人们对国企大抵有两种立场“

人们对国企大抵有两种立场“一是不乱，二是温水煮田鸡” 。
甚至有人说国企里面庸才大于人才？是这样吗。颜小二想说，庸才哪里都有，但一个企业要长期健康发展，更多的可能是“人才” 。
这种“人才”不仅体现在能力方面，还体现在情商方面。
所以，国企也不是说，进去的人都能如意料中在过着波澜不惊的清淡日子。

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事实上，很多人，尤其那种一直以来顺风顺水的年轻人，他们没有经历过“人心”与”人道“毒打，可能更难适应国企。
不是说他们在国企里面无法胜任工作，而是在长期的压抑下，他们无法顺心工作。
长此以往，在压抑环境下自否定，心情抑郁。与其这样，不如离职。
针对在国企里面已经压抑到抑郁的朋友，颜小二以为，首先要留意心理疏通沟通，去心理医生那里接受治疗；其次，可以向医生、身边亲人寻求意见，是否有离职的必要。
假如其实不开心，就离职吧。究竟，我们工作终极目的，仍是享受生活。
1、国企成了喜欢“慢节奏”生活的年轻人首选？
有人说年轻人可能更期待去有挑战性的岗位，这一点是没错的，究竟“热爱挑战”是年青的“特质” 。
【不乱、工作节奏慢,“国企人”为何抑郁?没有996的疲乏,但心累】

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但是，也有一批年轻人，他们的成长路程可能并不算太顺利，崎岖的青春让的心态过早成熟。于此，比起“挑战性”的工作，他们可能更趋于找一份不那么忙碌，工资不用太高，但是一定可以让自己能够生活、工作两不误的工作。
于此，人们首先想到国企。
而国企，看上去好像成了很多年轻人期待保持“慢节奏”生活的首选。
但是，想象中不乱活儿少的“国企” ，由于外界如斯好的“口碑” ，早已成了“香饽饽” 。

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这便是说，想进去，是需要资本的。
这种资本，可以是父辈人脉上的资源，也可以是你个人出众的能力。
我见过靠自己父辈人脉进入国企工作的所谓“高材生” 。
我也见过靠自己双学位学历，以及“人无我有”的专业证书，进入关系复杂国企的“人才” 。
但是，无论哪种方式进去，二人的生活固然没有996那般忙碌，但真说不上所谓“喝茶看报”就是一天的“慢节奏” 。

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2、国企人想游刃有余，比起能力，情商更重要
颜小二身边有不少朋友是国企的。
他们和我说，在国企里面，绝大多数岗位都是“可取代”的。
这就是说，大多数人都可以被“替代”掉。
于此，做人比做事重要。
在国企里面，最锻炼人的，可能更多没有体现在个人专业能力上，由于这所谓的与工作对口的“专业操纵” ，只要专心，大多数人都能具备。
真正挑战人的，是人在面对各种人时的待人接物的方式方法。
或者通俗来说，比起能力，情商更为重要。

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好比，我的一位朋友，她以叔叔的人脉顺利进入一个国企，但是进去没多久，她就发现她的顶头上司不好交流。
分配任务时，她想到更好的点子，会和上级反映。一次两次，上级夸她年青脑子快，后面三次四次五次，上级就开始嫌弃她“设法”太多，做事爱走捷径，不踏实。
于是平日工作有意无意会挤兑她两下，弄得她时常不开心。
工作本不算太复杂，只是处理思路不一样。
面对长辈、上级，就需要很留意自己的表达方式了。有些时候，我们的点子，或许会被上级甚至前辈觉得“设法太多” ， “刚刚来就敢指导前辈了”等等，更何况新人对许多情况不太了解，说出来的点子往往错误也多。
实在，在国企里面，尤其是一位新人，懂得谦逊，比显露锋芒更加重要。

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企业里面的很多事情，大多数岗位，大多数事情谁都能做。这个时候，岗位的专业性被弱化，那么比的就是谁的情商高，谁可以组合心思各异的人、各司其职，做好各自的事，继而完成整个任务。