新华社北京1月22日电（中国证券报采访人员高佳晨） “一天要接十几个电话 ， 全是催单的 。 ”在洁美科技繁忙的车间 ， 公司生产负责人周全告诉中国证券报采访人员 ， “用工缺口太大 ， 只好调一些后勤、行政岗位人员来协助生产 。 ”
临近春节通常是企业用工紧缺时期 ， 今年表现尤为突出 。 采访人员调查发现 ， 由于海外需求大增 ， 企业为了招人各出奇招 。
有高薪招聘的 ， 有跟技校合作的 ， 有包吃住给三倍工资的 ， 有老乡带人来就给现金奖励的……江浙沪更是有制造业企业给出了将近两万的一线工人月薪 ， 只为填补紧缺的岗位 。
（小标题）“每天能接十几个催单电话”“每个月推掉的订单产品有十万件”
地处浙江的洁美科技生产为电子元器件配套的载带 ， 产品近一半出口 。 中国证券报采访人员近日在公司生产车间看到 ， 所有设备都开足马力 ， 到处充斥着机器轰鸣声 。 员工忙着生产、搬运、装卸载带 。
周全介绍 ， 公司共有两千多台载带打孔机 ， 24小时不停转 ， 一台设备每天生产1400多卷载带 ， 每卷长度3200米 。 去年三季度以来 ， 洁美科技的订单就在不断增长 ， 目前排产至少要到三个月后 。 公司的下游电子元器件客户 ， 订单也排到下半年 。

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（图片说明）洁美科技生产车间 高佳晨拍摄
上海从事一家车载智能设备业务的上市公司董秘陈平（化名）告诉中国证券报采访人员 ， 公司产品外销超过90% ， 主要出口北美、南美、欧洲及非洲 。 2020年上半年受疫情以及汇率等因素影响 ， 经营业绩有所下降 ， 但下半年以来回暖明显 。
“目前 ， 公司在手订单排期已满 ， 至少已排到6月 。 今年上半年订单量同比大幅增长 ， 甚至比疫情前的年份也有所增长 。 ”陈平表示 ， 需求增长导致原材料供货紧张 。
对于外贸企业订单火爆的原因 ， 浙江财经大学经济学院教授金星表示 ， 稳外贸促增长各项举措得到积极实施 。 同时 ， 在疫情特殊时期 ， 我国在一些领域的完整产业链优势得以体现 。
海关总署发布的数据显示 ， 2020年我国货物贸易进出口总额32.16万亿元 ， 同比增长1.9% ， 呈逆势上扬态势 。
某家具出口上市公司的办公椅销售负责人李志（化名）告诉中国证券报采访人员 ， 公司最畅销的一款椅子 ， 去年卖到二十多万张 ， 同比翻了好几倍 ， 办公椅、电竞椅、赛车椅的销量大幅增长 。
在繁忙的生产车间 ， 李志介绍 ， 自去年四月开始订单回暖 ， 六月开始大幅增长 ， 火爆的行情一直持续到现在 。 “去年七八月 ， 每天能接到很多订单电话 ， 但手头的订单全排满了 ， 只能推掉 ， 每个月推掉的差不多有十万张 。 ”

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（图片说明）某家具出口上市公司园区里货车正整装待发 高佳晨拍摄
（小标题）企业招工使出“浑身解数” 有的岗位月薪直逼2万元
陈平坦言 ， 招工确实难 。 “我们并不算劳动密集型企业 ， 员工以销售、研发为主 ， 待遇在行业平均水平以上 。 一直在招工 ， 现在缺口还很大 。 ”
在洁美科技的生产车间 ， 周全告诉中国证券报采访人员 ， 公司目前用工缺口至少在10% 。 “正常情况下 ， 每位员工负责约20台设备 。 由于用工缺口大 ， 一些员工负责的设备超过30台 。 甚至一些后勤、行政岗位人员也调来协助生产 。 当然 ， 工作量增加了收入也会提高 。 新手的月薪在8000元以上 ， 熟练工超过1.5万 。 ”周全说 。
据教育部、人社部、工信部联合此前发布的《制造业人才发展规划指南》 ， 制造业十大重点领域2020年的人才缺口将超过1900万人 ， 2025年这个数字将接近3000万人 。 为留住老员工、吸引新员工 ， 企业使出了浑身解数 。 到周边乡镇招人、提高员工基本工资、与技校合作、通过中介介绍都是“基本款” ， 而鼓励员工留在当地过春节 ， 节假日三倍工资成为标配 ， 有些地方政府也会组织集体跨省招工 。
对于洁美科技而言 ， 除了上述手段 ， 老乡介绍人过来干满三个月就奖励600元 ， 原来出去的熟练工回来奖励1000元等 。 “但效果还是有限 。 ”周全说 。

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（图片说明）某公司为招工设立的推荐奖励办法 高佳晨拍摄分页标题#e#
【|月薪两万招不满人！记者实探长三角外贸企业，订单火爆招工难】洁美科技员工小王已有4年工龄 ， 原在湖州吴兴做工时月薪3000多元 ， 被舅舅介绍来这里 。 “我月薪一万元 ， 收入还可以 ， 但忙的时候工作强度也很大 。 ”小王说 。
一位江苏上市公司负责人告诉采访人员 ， 为了抢人 ， 同行企业甚至打起“价格战” 。 “你给一万 ， 我就给一万二 。 有的熟练工来回跳槽 ， 工资涨了好几千 。 ”
广东某服装制造企业负责人告诉采访人员 ， 很多企业为弥补招工缺口调高了招聘年龄上限 ， “比如女工从40岁上调到45岁 ， 男工从45岁上调到50岁 。 ”
（小标题）涨薪不再是招工“万能药” 专家建议企业合理接单、技术升级
金星表示 ， 招工难是近年来一直困扰企业的难题 。 “疫情给人员流动带来较大影响 ， 更多人喜欢选择在家附近就业 。 ”
李志则表示：“环境在改变 ， 人们的观念也在改变 。 原来不少车间工人不喜欢放假 ， 因为没钱赚 。 现在不一样了 ， 很多年轻人多给钱 ， 也不愿意加班 。 ”
商务部国际贸易经济合作研究院研究员周密对中国证券报采访人员表示 ， 疫情是劳动力市场流动性减弱的重要因素 。 “长期以来 ， 加工制造业比较发达的地区需要中西部的劳动力资源 。 受疫情影响 ， 加上临近春节这个特殊时点 ， 劳动力紧缺表现就更加明显 。 ”
周密表示 ， 解决这些问题还是要发挥市场机制 。 “地区之间产业有差异 ， 有些人可能觉得适合在中西部发展 ， 相应也会有人继续流向北上广、江浙沪 。 这是市场的自然调配 。 ”
对于面临用工紧缺的企业 ， 周密建议 ， 不要盲目接订单 ， 要合理评估企业人员数量及供给能力 。 如果不能及时履约 ， 对于企业的信用会造成较大负面影响 。 同时 ， 企业可以参与一些产业带、行业联盟 ， 形成更加灵活、弹性的供给能力 。
此外 ， 企业要重视科技的力量 ， 通过技术升级减少对于人力的依赖 ， 并提高效率 ， 向产业链高端转移 。 对于一些大型企业而言 ， 可以考虑进行产能协调 。 比如 ， 一些订单通过海外工厂消化 。 （完）

来源：(新华社新闻)

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