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文/小曼教育
“铁饭碗”泛指薪资待遇好 ， 生活有保障 ， 十分稳定的工作 ， 包含很多领域的岗位 ， 比如医生、公务员、银行职员等 。
【安徽|“铁饭碗”要凉了？年薪28万也没用，近6万人辞职，大学生要注意】但是 ， 有一个“铁饭碗”掀起了离职潮 ， 难道要凉了？这个“铁饭碗”就是银行职员 ， 离职的人数越来越多 ， 到底为什么呢？大学生还有必要考虑吗？

银行的大数据据相关数据显示 ， 我国四大银行的职员 ， 年平均工资在28万左右 ， 而四大银行每年的净利润 ， 大约在1000亿元上下 ， 盈利最强的银行 ， 近3000亿元 ， 收益十分可观 ， 因此 ， 最近几年 ， 银行职员的薪资也在上涨 。

其中 ， 农业银行的薪资涨幅最大 ， 达到了1.8万元 ， 别的银行涨幅也在1万元左右 ， 福利待遇就不用说了 ， 五险一金、生活补贴都有 ， 这或许是大学生想考银行公务员的原因吧 ， 可是 ， 又有一份数据出现了 。
2019年上半年竟有近6万人辞职 ， 员工流动率非常大 ， 有人预估2020年离职人数还会增加 ， 为什么会放弃“铁饭碗”呢？

银行职员离职的主要原因原因一：工作压力大
在很多人印象中 ， 银行职员很轻松 ， 早八晚五的工作时间 ， 每天就是办业务 ， 实际上 ， 他们的压力也很大 ， 每月都有考核标准 ， 非常严格 ， 因为业绩不达标而下降 ， 会受到相应的处罚 ， 长时间这样 ， 就会被辞退 。
并且 ， 基层银行职员属于服务类 ， 如果被客户投诉 ， 受到的惩罚会更严重 ， 遇到故意刁难的客户 ， 也是哑巴吃黄连 ， 有苦说不出 ， 所以 ， 导致很多职员离职 。

原因二：基层员工晋升难度大
网络时代的到来 ， 对银行的冲击也不小 ， 越来越多的人选择在网上办理业务 ， 一般年龄大 ， 或者特殊情况 ， 才会到银行 ， 不想过去 ， 队伍能排很长 ， 银行也增添了很多智能设备 ， 比如机器人迎宾 ， 自动办卡机等 ， 对于基层人员的需求就没那么大了 。
一些银行还取消了很多网点 ， 基层人员少了 ， 晋升难度也更大 ， 发展空间越来越小 ， 固定的薪水 ， 难以养家 ， 很多人会离职 ， 选择更大的平台 ， 或者报考公务员 。

原因三：应聘门槛低
过去 ， 能进入银行工作 ， 那可是光宗耀祖 ， 门槛很高 ， 但现在应聘门槛降低了很多 ， 应届生就可以直接进入 ， 长期业绩一般 ， 又或是年龄过大 ， 身体不好等因素 ， 都导致竞争力下降 ， 受到大学应届生的冲击 ， 原来的老职员就会选择辞职 。
通过大数据以及主要原因来看 ， 离职大军中多半是基层员工 ， 高层管理受影响微乎其微 ， 那么大学应届生还有必要考虑进入银行工作吗？

大学生还有必要考银行吗？首先 ， 大学生要知道 ， 进入银行主要从柜员做起 ， 对私、对现金的工作内容更多 ， 对公的工作比较少 ， 少部分人能从客户经理做起 ， 工作内容也相差不多 ， 如果想晋升 ， 需要很长一段时间 。
其次 ， 你要明白 ， 柜员日常工作流程 ， 技术一定要熟练、核对凭证、服务态度要好 ， 对于突发情况能够及时处理 ， 相对轻松不累 ， 自然薪资比较低 ， 经济没什么压力 ， 又没想好以后做什么工作 ， 可以考虑进银行工作 。

然后 ， 客户经理这个岗位 ， 相对复杂一点 ， 需要做一些营销类的工作 ， 考核标准更严格 ， 达成目标 ， 薪水才会高 ， 不然也是毫无变化 ， 当然 ， 业务能力强 ， 又很喜欢带挑战性工作的同学 ， 未来升职还是有希望的 ， 值得考虑 。
最后 ， 要客观看待银行职员岗位 ， 不要觉得光鲜亮丽 ， 轻松不累 ， 就盲目报考 ， 后悔的话 ， 很容易错过好机会 ， 一旦选择做银行职员 ， 也要耐得住寂寞 ， 不要和别人攀比 ， 做好本职工作 ， 千万别打歪主意 ， 法律威严不可触犯 ， 不然 ， 后半辈子就毁了 。

阿蒙寄语：分页标题#e#
每一个工作都有用处 ， 三百六十行 ， 行行出状元 ， 想要有高收入 ， 还是要付出更多精力和心血 ， 没有坐享其成的美事 ， 当然 ， 不是说选择一个工作 ， 就必须坚持一辈子 ， 如果觉得不适合了 ， 跳槽也是好出路 ， 只不过要慎重 ， 不要经常离职 ， 对自己影响不小 。
以上就是这期要分享的内容 ， 你会选择做银行职员吗？欢迎在评论区留言讨论 。
（图片来源于网络 ， 如有侵权请联系删除）

来源：(小曼教育)

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标题：安徽|“铁饭碗”要凉了？年薪28万也没用，近6万人辞职，大学生要注意