【教师|焦作十七中姚老师因职评又有新动作，是投石问路还是志在必得？】

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焦作十七中姚老师因职评又有新动作 ， 是投石问路还是志在必得？
中小学教师职称评定 ， 多年来被人们诟病的不少 ， 尽管各地相继改进了评定办法 ， 但千变不离其宗 ， 始终未能摆脱利益之争 。 为此 ， 引得教师们脸红脖子粗 ， 有人笑来有人哭 。
一、姚老师的新动作
近日 ， 焦作市第十七中学教师姚老师因为职评又有新动作 。 她前期发布视频称评选学校高级教师职称遭遇不公平待遇 ， 当地教育局调查组称未发现评审过程中有违纪违规行为 。 姚老师针对调查结果 ， 向教育局提交了教师申诉书 。 等待30天后未得到教育局回复 ， 于是 ， 姚老师将教育局告上了法庭 。

二、姚老师的旧问题
姚老师称 ， 她1996年参加工作 ， 已经有25年的教龄 。 2007年通过了中学一级教师评选 ， 2012年开始参加高级教师职称评选活动 ， 至今已经8年时间 ， 8年参评却年年落选 。 去年10月19日 ， 姚老师发布视频称：“我参评第8年 ， 个人积分第二名 ， 经领导各种投票 ， 落选；个人积分第16名 ， 领导各种投票 ， 晋级 。 ”
为此 ， 姚老师“以个人总分第二名加上各种投票成功落选 ， 而个人总分第16名的老师加上各种投票成功晋级 ， 我觉得受到了许许多多不公平的待遇”为由 ， 向当地教育局举报 。

三、教育局的答复
去年11月25日 ， 当地官微公布调查结果：第十七中学2020年度职称推荐与申报工作实施方案合规有效 ， 评审程序公开、透明 ， 未发现评审过程中有违纪违规行为 。 同时 ， 还公布了此次职评教师量化积分的具体构成部分和各项得分情况：姚老师职业道德得满分5分 ， 工作量及完成情况得满分15分 ， 教育教学业绩满分60分姚老师得分为42.25分 ， 在17名申报老师排名第16；荣誉资历5分＋附加分 ， 姚老师得分3分 ， 附加分得分43.8 ， 在17名申报老师中排名第2 。 第五部分是民主测评 ， 分值为15分 ， 其中投票由教师民主测评环节231名教师、考核小组民主测评环节11名评委、处室负责人（年级组长）及校领导15人组成 。 姚老师得分为4.87分 ， 17人中排名第12 。
姚老师所说的排名第二名指的是“荣誉资历5分＋附加分 ， 姚老师得分3分 ， 附加分得分43.8 ， 在17名申报老师中排名第2” 。

如果说 ， 去年姚老师就自己职评问题举报是投石问路的话 ， 那么 ， 此次上告教育局 可谓一石激起千层浪 ， 从古而今第一人 。
如果说 ， 去年姚老师就自己职评问题举报是想揭开职评的真面纱的话 ， 那么 ，此次上告教育局 ， 可谓志在必得 ， 掀翻重来 。
不过 ， 正是姚老师自称的“第二名”可能是她的硬伤 。 因为无论职评内容如何设置 ， 单凭教学成绩以外的证书是不行的 ， 主要还是看本人的教育教学业绩 。 而姚老师的“荣誉资历”恰恰是第二名 ， 教育教学业绩恰恰是倒数第二名 。

来源：(公西美偲)

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