1、工作调动科室个人评价 一、坚持进取的理念和工作方法 ， 做到“实干”与“干实”的统一 。
xx科室作为一个单位的综合协调部门 ， 在其工作过程中 ， 如何落实“ ___”的重要思想 ， 坚持以民为本 ， 是我们需要不断探索和掌握的方法-论 。
坚持以民为本 ， 很重要的一点就是在实践中 ， 实现实干与干实的统一 。
在干实上要提高层次 ， 不仅日常工作要准确到位 ， 而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去 ， 在吃透上情的同时 ， 更加注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民-意 。
基于这种认识 ， 我们在工作中坚持做到了四个增强: 一是坚持为领导服务与积 。

2、极主动关注基层和机关建设的辩证统一 ， 增强工作的创造性 。
领导决策和推动工作开展的过程 ， 实际上就是一切为基层服务 ， 为群众谋利益的过程 。
在工作实践中 ， 我们针对行业发展中存在的问题和职工关心的热门话题 ， 有见解的提出建议和意见 ， 通过各种渠道输送合理化的建议 ， 在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时 ， 最大努力的注重、利用不同方式和渠道 ， 了解基层在想什么、做什么;
职工需要什么、反对什么 ， 并根据上级的精神和领导的意图 ， 实事求是地分析情况 ， 进行理性思考 ， 提出意见和建议 ， 在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风 。
二是在提高预见性上下功夫 ， 增强工作的超前性 。
实践中我们认识到 ，。

【工作|工作调动科室个人评价】3、缺乏超前意识 ， 工作被动应付 ， 是影响xx科室工作上质量、求实效的一个重要因素 。
克服懒惰思想 ， 锐意进取 ， 就必须发挥工作的主动性、创造性 ， 做到察领导所察 ， 察领导未察 ， 力争在某些情况的把握上能够先于领导 ， 宽于领导 ， 在主动服务上跟上领导决策的节拍 ， 做到与时俱进 。
三是在调查研究上求深、求实 。
增强工作的针对性 ， 工作中 ， 我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为xx科室协助领导出主意、当参谋的着力点 。
对省、市局的重要决策的贯彻落实 ， 我们不满足于在上面等汇报、填报表 ， 而是利用参加会议和下县调查等机会 ， 掌握第一手资料 。
在系统全面收集材料的基础上 ， 总结出在全区或大部分县(市)公司存在的共性问题 ， 本着喜忧兼报的工作原则 ， 向领导反馈实情 ， 为决策提供参考依据 ， 特别是针对影响工作进展 ， 群众关心关注的深层次问题 ， 不断的开展专题调查研究 ， 做到了既提出问题 ， 又研究解决的对策 。
从今年7月份起 ， 根据各县工作进展情况 ， 每月确定一个调研课题 ， 利用不少于10天的时间 ， 分别就“如何保持结构、销量高速发展”、“三项改革”、“专卖户籍化”、“大访销、大配送”、“财务管理”为题 ， 选择成绩突出的典型县(市)公司进行了专题调研 ， 写出调研报告 ， 及时为领导提供决策参考 。
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