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众所周知 ， 怀孕女性上班是有挺多的假期 ， 也会给公司带来一定的负担 ， 不过这也是一家公司的社会责任 ， 只要不是在怀孕期间入职 ， 只享受公司给的福利待遇 ， 而不为公司发展做付出的 ， 正常员工入职后怀孕 ， 公司都应该承担起责任 。

不过有些公司是挺不负责的 ， 在员工出现怀孕情况后 ， 可能就会找各种理由刁难 ， 让员工从公司里辞职 ， 在杭州就有位女子碰上了这事 ， 入职1年多时间怀孕了 ， 结果不到1个月就被辞退了 ， 我们一起来看看怎么回事？

【|上班怀孕后被辞退，酒店说她违反规定，女子：赔4个月工资】事情是这样的 ， 女子是在一家酒店做行政人事的职位 ， 她和酒店是在2019年10月22号签订的劳动合同 ， 在2020年的时候 ， 餐厅是比较缺人 ， 每到周末和周六时 ， 办公室的人时不时要被安排加班做迎宾 ， 在2020年10月23号她发现自己怀孕了 。
当时她也把情况和上级说了 ， 对方说前三个月怀孕不稳定 ， 她就不用下去做迎宾了 ， 就这样女子就只做本职工作 ， 等到今年1月13号时 ， 她收到公司给的解除劳动合同关系 ， 也就意味着她被公司给辞退了 ， 她怀疑就是上班怀孕 ， 公司把她给辞退了 。

那么情况是否如女子所说的一样 ， 记者也到酒店了解情况 ， 据酒店吕经理介绍：并非是她怀孕才被开除的 ， 而是她在工作时表现不好 ， 现在酒店生意也不是很好 ， 原本就打算开除一批员工 ， 女子只是这批员工里的其中一个 ， 绝对没有针对怀孕的意思 。

经理还提出了个新问题 ， 原本酒店的餐具损耗是千分之三 ， 超出就是需要员工来分摊 ， 女子正好是属于后勤部门的 ， 她认为扣餐损不是很合理 ， 在核算工资时就没有把后勤部8人的餐损扣掉 ， 这才是辞退女子的真实原因 。

在现在女子也提出了反驳 ， 后勤部8人都没有摔过1个盘子 ， 本来把餐具损耗也算进去 ， 这点就是不合理的地方 ， 更何况都已经有1年多时间了 ， 如果真的不符合酒店的要求 ， 为何不在前期就辞退她 ， 而是在怀孕后才辞退的 。
不过经理没有正面做出回应 ， 只表示她就是违反了规定 ， 所以酒店才会辞退她 ， 最终经过协商后 ， 经理给出了2个解决办法 ， 1是赔偿女子2个月的工资 ， 2是帮她交社保到产子 ， 后期再看疫情情况 ， 决定是否让她接着来上班 。
不过女子是要求赔4个月工资 ， 两人并没有协商成功 ， 她也把情况投诉到了劳动局 。

小结
有句话是这么说的“欲加之罪何患无词” ， 女子的情况也差不多是这样 ， 如果真的是严重违法酒店规定 ， 老早就被老板给开除了 ， 怎么可能会留到怀孕后 ， 很明显就是怀孕后 ， 酒店不肯承担起社会责任 ， 就算没有餐具损耗的事 ， 也能找出各种理由来 。
此类情况要维权也简单 ， 只要到劳动局去投诉 ， 百分百都是酒店的错 ， 很快酒店就会承认错误了 ， 并按照相关的规定给予女子的补偿 ， 比如她所提出的赔4个月工资 ， 顶多就是走流程需要段时间 ， 大家对此怎么看？

来源：(大城看社会)

【】网址：/a/2021/0125/kd640546.html

标题：|上班怀孕后被辞退，酒店说她违反规定，女子：赔4个月工资