这是对全区干部的新要求 ， 也为我们中层干部指明了努力方向 。
对中层干部来说 ， “三宽四有”有特定的要求 。
眼界宽 。
要求干部放眼未来 ， 审时度势 ， 从大局出发看问题 ， 不断提高把握规律和判断全局形势的能力 。
中层干部应增强大局意识、全局意识 ， 牢固树立全区一盘棋的思想 ， 习惯于站在上一级领导或更高层面看问题、想事情、谋工作 。
思路宽 。
破除封闭的思维定势 ， 勇于改革、大胆创新 。
中层干部都负责一块或一个条线的工作 ， 开展工作时 ， 不能局限在本单位的小圈子 ， 满足于说得过去 ， 要多想想要求是什么 ， 理念是什么 ， 标兵在哪里 ， 本单位本处室的工作在全省全市处在什么位置 ， 我 。

7、们的工作还有什么改进的空间等等 ， 通过不断的向群众学 ， 向先进地区学 ， 向书本学 ， 才能拓宽思路 。
胸襟宽 。
胸襟是一个人对人对事包容的程度 ， “胸襟宽”要求干部摒弃私我小我之见 ， 以事业为重 ， 讲党性、讲团结 。
中层干部处于单位的中间层 ， 同时又处在服务群众的一线 ， 干的事情多、工作要求高、承受的压力大 ， 出错的机会也相对较多 ， 有时还不免要多受一些怨气、多挨一些批评 ， 这些都是由中层干部的岗位特点决定的 ， 需要我们中层干部以宽大的胸襟去包容 。
有信念 。
中层干部要做忠诚干部 ， 忠诚于党的事业 ， 忠诚于自己的岗位 ， 忠诚于人民群众 ， 这是对每个干部最最基本的一个要求 。
近年来 ， 区委始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向 ， “以德为先” ，。

8、包含职业道德、社会公德、家庭美德等多个方面 ， 信念无疑是德的重要内容 。
有本领 。
中层干部要注重提升能力素质 ， 成为本职岗位的政策通 ， 活字典 ， 多面手 ， 成为服务干部群众的能手 。
特别是高新区人少事多、机构高度精简 ， 只有努力提高自身本领 ， 才能更好为发展服务、为群众服务 。
有担当 。
在其位谋其政尽其职负其责 ， 自古就是对为政者的要求 。
中层干部的担当首先表现为敢担当 ， 在能力作风建设方面要敢于“动真碰硬” ， 敢于对开拓精神不足、行政效率不高、执行能力不强等不良现象“叫板” ， 敢于树立无私无畏和敢闯敢干的精神 ， 实现能力作风的全面提升 。
同时要突出一个“赶”字 ， 见事快、赶事早 ， 人无我有、人有我优 ， 切实在提速上下功夫 ， 在创新上见实 。

9、效 ， 在主动上树作为 ， 先人一步、胜人一筹 ， 赢得先机、占得主动 。
有正气 。
要坚持立党为公、执政为民 ， 拒腐防变 ， 始终保持为民务实清廉的政治本色 ， 努力做群众信赖、组织信任的干部 。
既要有所为 ， 又要有所不为 ， 既要干成事 ， 又要不出事 ， 真正做到勤廉双优 。
总之 ， “三宽四有”并不是孤立的概念 ， 而是有其内在联系的 ， “三宽”强调干部人生观、方法论上的修炼 ， “四有”则强调新时期干部应具有的能力品质 。
“三宽四有”相互联系、相辅相成 。
对于一名高新区的中层干部 ， 应该持之以恒、孜孜以求地将“三宽四有”作为提升自己、升华自己的行动坐标 ， 早日使自己符合发展的需要、适应岗位的要求、满足群众的期望 。
三、组织推动与个人努力相结合 ， 打造一流 。

10、中层干部队伍打造一流的中层干部队伍 ， 组织上责无旁贷 。
今年以来 ， 机关作风建设领导小组牵头抓总 ， 通过深化软环境治理 ， 落实中层干部责任 ， 培养群众感情 ， 大力整治“庸懒散”现象 ， 区纪委、区委组织部密切配合 ， 为中层干部打造实践锻炼平台、学习提高平台、交流共进平台 ， 帮助中层干部提能增效、力促勤廉双优 。
区机关作风建设领导小组组织了多次作风情况的明查暗访 ， 在窗口单位安装了电子评价系统 ， 让外来办事的群众对窗口服务质量有了现场评价的渠道 。
区委组织部在中层干部的选拔任用机制、教育培训机制、管理监督机制、考核奖惩机制等方面进行了一些有益的探索 ， 出台了关于进一步规范区机关部门和镇（街道）干部选拔任用工作的意见 ， 大力推行机 。

11、关中层干部竞争性选拔工作；采用“两推两考一审定”的办法 ， 开展了科级后备干部的调整工作；组织部分中层干部赴清华大学开展培训 ， 提升综合素质 。
年底前 ， 机关作风建设领导小组还将以提能增效为重点 ， 开展系列活动 ， 如组织广大中层干部开展专题学习 ， 组织部分中层干部进行专项能力训练 ， 为中层干部充电充能；开展“中层干部大评议”活动 ， 组织“明星处室”和“优秀中层干部”的评比 ， 为中层干部增压增效 。

来源：(未知)

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标题：2020|在2020年中层干部作风整顿工作推进会上的讲话参考模板( 二 )