1、在2020年中层干部作风整顿工作推进会上的讲话在2020年中层干部作风整顿工作推进会上的讲话同志们：今天的推进会是由区纪委和区委组织部共同商定、共同开展的中层干部作风整顿活动 ， 也是我区近年来召开的第一次中层干部大会 。
刚才 ， 来自垂直部门、区机关和事业单位的3位中层干部代表结合自身实际 ， 交流了在中层岗位履职尽责的经历与感受 ， 讲得都很好 ， 许多方面值得在座各位学习借鉴 。
刚才 ， 市委党校的已经就中层干部如何提升素质作了一个很好的报告 。
下面 ， 我想着重围绕“为什么要抓中层干部队伍建设、我们需要什么样的中层干部、如何打造一流的中层干部队伍” ， 谈三点意见 ， 供同志们参考 。
一、深刻认识抓中层干部队伍建设的重要性必要性 。

2、目前 ， 全区区级机关事业单位和垂直单位的中层干部总数超过名 ， 大约占干部总数的三分之一 ， 如果全部来参会 ， 这个会场还容纳不下 。
这支队伍已成为我区加快发展、率先实现基本现代化的生力军 。
区委提出开展中层干部作风整顿活动 ， 既有加强干部队伍建设的长远要求 ， 又有推进当前工作的现实考虑 。
首先 ， 从中层干部的定位及职能看 ， 加强中层干部队伍建设不能松懈 。
中层干部是单位的关键干部、身处关键岗位、肩负关键职能 。
中层干部是单位的骨干和中坚力量 。
在座各位大多是某一领域的专业技术人才 ， 工作时间较长 ， 情况很熟悉、经验很丰富 ， 同时身具一定的领导和管理职能 ， 是单位领导不可或缺的参谋助手 ， 可以说 ， 一个单位事业上的兴衰成败 ， 很大程度上取 。

3、决于单位的中层干部 。
中层干部是单位领导和普通员工的桥梁与纽带 。
各位处于上情下达、下情上传、内联外接的枢纽位置 ， 平时身处一线 ， 与普通员工接触最紧密 ， 在传帮带中发挥着重要作用 。
中层干部既是指挥员 ， 又是战斗员 。
在单位领导眼中 ， 你们是执行者 ， 而在你们本处室的团队中 ， 你们又是领导者 ， 双重身份、双重责任 ， 更加突显出中层干部的重要性 。
也正因为中层干部有着这样的重要作用 ， 才更需要下大力气加强中层干部的培养和管理 ， 加强中层干部队伍建设 。
其次 ， 从目前中层干部队伍的现状看 ， 还存在素质参差不齐的情况 ， 加强中层干部队伍建设刻不容缓 。
当前 ， 我区中层干部队伍总体是好的 ， 刚才 ， 三位中层干部代表与大家作交流 ， 我相信 ， 我们台下还 。

【2020|在2020年中层干部作风整顿工作推进会上的讲话参考模板】4、有很多中层干部和他们一样 ， 在自己的岗位上做出了骄人的业绩 。
但也应当看到 ， 与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比 ， 我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题 。
在今年5月全区“双保”动员大会上 ， 书记在作风建设讲话中 ， 将当前机关作风中存在的突出问题概括为：“三个节奏”跟不上 ， “四种顽症”要动刀 ， “五个不足”要改进 。
这是针对全区机关作风而言的 ， 但所讲的现象在中层干部队伍中也不同程度有所体现 。
比如在素质能力上 ， 还存在能力跟不上、思路对不上、办法想不到等情况 ， 在工作作风和态度上 ， 还或多或少存在着患得患失、作为不够 ， 用心不足、精神不振 ， 工作守成、思想僵化 ， 办事拖沓、服务缺位等问题 。
因此 ， 加强中层干部 。

5、队伍建设刻不容缓 。
第三 ， 从发展形势和发展要求看 ， 加强中层干部队伍建设势在必行 。
中层干部是单位执行层中的中坚力量 ， 对单位决策部署的执行落实起着至关重要的作用 。
中层干部又是各单位领导的人才储备库 ， 只有真正熟悉基层、了解基层的中层干部 ， 才能在将来更好地带领本单位发展 ， 从这个角度看 ， 中层干部的素质关系到领导班子建设、关系到单位乃至全区的长远发展 。
二、以“三宽四有”为目标 ， 培养优秀中层干部中层干部作风整顿活动实施方案列出了优秀中层干部的基本条件：公、严、敢、快、实、廉 。
我想 ， 各位都是高新区的精英 ， 除了这六条基本条件 ， 还应该以“三宽四有”为目标 ， 向更高平台迈进 。
“三宽四有”是省委对江苏各级领导干部的总要求 。

6、 ， 区委三届三次全会提出 ， 要使“三宽四有”成为高新区干部队伍的鲜明特征 。

来源：(未知)

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