_原题是：特殊情况下 ， 如何调整职业规划 ， 以最优的姿态出击职场？
很多学生会有考试思维 ， 比如说考试需要证我就去考证 ， 试卷的标准答案是什么 ， 我把答案记住 ， 比如说“面经”之类的 ， 其实在职场上 ， 没有标准答案 ， 这一点大家一定要注意 ， 如果一直有标准答案的思维可能最后会害了你 ， 以前有一个学生 ， 告诉我说学长告诉他在群面的时候不要主动说话 ， 这个是学长凭实际经验而得到的一个片面的结论 ， 而学生却当做是标准答案记住了 。 另外一定要尽早做职业规划 ， 多与家长沟通 ， 家长有很多经验 。 有了职业规划 ， 形成一个体系之后 ， 才不会被某个人影响 。
我们回顾一下初心 ， 当时为什么要出国深造？比如说丰富人生经历 ， 语言的提高 ， 名校学位 ， 先进的教学理念 ， 专业多样性 ， 要改变现状 ， 有移民机会 ， 海外发展机会等等 ， 留学规划并不是考完大学之后考研究生 ， 还是考什么证 ， 而是说你要以一个职业规划的心态去计划整个大学四年以后的情况 ， 有了职业规划之后才可以有好的人生规划 ， 我们从幼儿园开始就是为了找工作做准备 ， 你最后的那场考试并不是大学毕业答辩 ， 而是招聘考试 ， 但是你没有提前了解招聘方要什么 ， 甚至都不知道你的招聘官是谁 ， 这样你会非常被动 ， 结果往往不会太理想 。 准备出国；已在国外大学就读；本科毕业 ， 面临毕业/读研 ， 这三个阶段要越早规划越好 。
疫情虽然是危机 ， 但是有危就会有机会 ， 疫情虽然让我们遇到了求职寒冬 ， 面临岗位缩招等不利的一面 ， 但是也有有利的一面 ， 疫情会让我们看得更远 ， 以前在大三才会考虑实习 ， 现在大一大二就会考虑实习 ， 以前是闷着头直接往前冲 ， 现在会静下心来去考虑未来的职业究竟需要我具备怎样的能力 ， 然后我去准备这方面的能力 。 以前是只看本专业的工作 ， 而现在会去看其他专业的工作 ， 可能其他专业的工作会更适合 。 另外因为疫情的原因 ， 企业的HR 招人会更加谨慎 ， 如果大家知道企业要的是什么方面的能力 ， 而你具备了这方面的能力并且展现给企业的HR看 ， 就会直接被招进去 ， 但直接找企业的HR也是一把双刃剑 ， 必须要准备好之后才去找他 。 所以说疫情会让我们开始思考有没有弯道超车的机会 。
【新浪财经|留学生如何调整职业规划出击职场】招聘考试这份必须参加的终极考卷如何作答？实践经历 ， 教育背景 ， 校内经历+科研经历 ， 技能及证书 ， 简历上无非就是这几方面 ， 在招聘官看来 ， 实践经历占的比例更重 ， 至少50%左右 ， 如果你只是埋头去学习 ， 你只能把教育背景填上 ， 比如说在学校有学生会的经历 ， 科研经历 ， 可以填上校内经历+科研经历 ， 技能就是你的软硬能力 ， 而在这些能力里 ， 最重要的是实践经历 ， 但是大家也不要急于去实习 ， 要准备好之后再去实习 ， 因为实习是长达三个月的面试 ， 有些企业会在实习生里招人 。
要了解企业到底要什么 ， 而不是盲目地一条道走到黑 ， 我们应该怎么做？企业的痛：缺乏需要的人才 ， 影响企业发展 。 75%CEO反馈 ， 寻找受过教育 ， 并且具备实战技能 ， 适应职场的人才是企业的首要挑战 。 这也是普华永道创建You Plus的原因 ， 目的是去解决企业的问题 。 不论专业是什么 ， 找什么工作 ， 在甲方还是咨询公司 ， 你都在做一件事情就是解决问题 。
每年有几百万的高校毕业生 ， 为什么企业竟然会缺乏人才？因为大学老师没有在企业工作的经验 ， 比如说没有管理具体项目的经验 ， 缺乏一些软技能 。 还有大学的环境和职场环境也是完全不同的 ， 比如说Deadline（最后期限） ， 在大学环境中 ， 错过了Deadline ， 对你总成绩的影响只占5% ， 这会给学生一种错觉 ， Deadline并没有那么重要 。 而在职场中 ， 在你竞标的时候 ， 迟一秒钟就会造成废标 ， 之前的努力会全部白费 。
学校里学习的是理论知识体系 ， 而如何学以致用 ， 需要学生自己多去实践 ， 做过和分析出来的结果是不一样的 ， 比如说别人讲马云怎么成功和马云亲自讲是两回事 ， 学校的学习是广度地研究 ， 而实习是深入地了解 ， 另外同学们千万不要把实习当做是学习的机会 ， 企业雇佣你是帮助他解决问题的 ， 而不是花钱来教你的 ， 如何你没有拿到实习 ， 你应该庆幸 ， 因为你还可以再锻炼 ， 没有走进考场 。 把能力提升后再去找实习 ， 很可能最后会通过实习而收到offer 。分页标题#e#
普华永道You Plus是怎么解决这些问题的呢？给大家一个参考：第一 ， 缺实习经历 ， 实习的背后是你要有大平台的经验 ， 大平台的思维方式 ， 大平台看重的能力 ， 比如说我们看重保密 ， Deadline的管理 ， 比如游泳 ， 你要知道在大海里游泳和河里游泳不一样 ， 你一定要有这方面的经验 ， 这个经验并不是有实习这两个字 ， 面试的时候经历过大平台 ， 可以讲大平台是怎么样的 ， 跟没有经历过的人相比就会脱颖而出 。 普华永道 You Plus直接给学生一个大平台经历的机会 ， 亲身经历大平台工作的方式和要求 。
第二要有完整的项目 ， 很多同学反映去实习的时候并没有做过完整的项目 ， 没有真正学到什么 ， 那样就会影响你软硬能力的锻炼 。 比如说沟通交流 ， 项目管理 ， 应用能力没有得到锻炼 ， 大学所学知识没法落地 ， 而这些需要通过一个完整的项目才能够锻炼 ， 不是简单的复印 ， 或者是去参加一些会议就可以 ， 你需要有一个真实的环境 ， 比如做错了 ， 领导会批评你 ， 你才会知道哪里做错了 ， 我们解决的方式是给你120个小时 ， 在普华永道的办公室 ， 由高管带领特训生们一起去做一个项目 ， 在实际操作过程中 ， 你的错误全部暴露出来之后 ， 他会纠正你的错误 ， 用自己的经验告诉你怎么去做好这个项目 。
选专业的背后是什么？是不知道职场需要的是什么 ， 金融行业和制造行业的沟通能力是不一样的 ， 怎么办？我们高管 ， HR ， 面试官们会告诉你将来面试时会遇到什么情况 ， 将来的行业职业会怎样发展 ， 具体的行业需要考什么证 ， 什么时候考最好等等 ， 这些都会帮你规划好 。 他们会帮你提升简历 ， 并不是说硬往里堆一些东西 ， 而在这120个小时内 ， 做了一个完整的项目 ， 在做项目的过程中 ， 你得到了能力上的提升 ， 有了具体操作项目的实战经验 ， 通过提炼写到简历上面 。 我们也会提供面试机会 ， 训练学生怎么去面试 。 学生需要意识到：实习、工作每天都在面试 。 关键不只是通过面试拿到实习、工作 ， 而是入职前获得真能力 ， 在工作中 ， 获得实习好评 ， 甚至全职offer ， 或者入职之后凭能力能过6个月试用期 。 学生要提前锻炼职场能力 。
Q：滑铁卢的金融管理和麦吉尔的投资管理 ， 选哪个？
A：一定要看未来的目标是什么 ， 目标的要求是什么 ， 当然企业也会看学校的排名 ， 比如说学校的门槛高 ， 相当于学校已经进行了一轮筛选 ， 大学在选择学生时 ， 会选择那些未来会找到好工作的人 。
Q：请问实习什么时候开始进行有效？大一暑假是不是太早？
A：实习越早越好的目的是去感受一下 ， 也就是要先下水 ， 知道呛水是什么感觉 ， 感受完之后就要去准备 ， 最重要的是大三的实习 ， 如果大三还拿不到大平台的实习 ， 得不到展示能力的机会 ， 到了大四可能就会比较难了 ， 而毕业后没有大平台实习的经验 ， 找工作就会比较困难 。
Q：学校里会有校园招聘吗？如果没有怎么找实习？
A：学校有校园招聘 ， 在学校的网上进行投递 ， 或者学校里会办一些活动 ， 但是这些机会大家要主动去找 ， 不是被动的等待 ， 也可以通过大平台的招聘网站去找实习机会 。
Q：ACCA对于将来找工作是否有帮助？
A：ACCA是英国的证书 。 与判断任何证书对找工作有多少帮助的方法都一样：要从目标招聘企业官方了解是不是一定要求你要有这个证 ， 是否会加分 ， 加多少？这些信息可以尝试去企业的招聘广告看或者询问目标企业的HR 。 一般说 ， 不会因为你有了某个证就一定可以进大平台 ， 最终看的是你的实战能力 。 如果学生只是通过考试 ， 没有实战经验 ， 只会纸上谈兵 ， 企业也不会太认可 。 测试、面试、实习成绩评估、试用期 ， 都是企业验证书面文字背后 ， 学生是否有真正能力的工具 。 所以 ， 鼓励大家多去找一些实战机会 。 当然 ， 不只是实习才是实战 。 有国内大学排名一般的学生 ， 把普华永道You Plus特训的经历展示给面试官 。 虽然这不是实习 ， 但是 ， 它赋予学生的经验远远大于实习 。 学生依据真实的经验 ， 讲述自己可以为公司带来的能力和价值 ， 最终获得了原以为遥不可及的大平台工作 。
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