(3)鼓励和支持科内人员报考参加各种成人学历教育 ， 本年度由两人考取了本科学历教育 。
目前门诊人员结构 ， 大学人 ， 大专人 ， 中专人 ， 高级人 ， 中级人 ， 助理人 。

12、 ， 员级人 。
(4)鼓励职工总结临床经验 ， 积极撰写学术论文 ， 年门诊部在省级刊物发表论文人次 ， 篇 ， 获得社区各项成果人次项 。
对提高职工的整体素质起到了积极的作用 。
加快了医疗设备更新 ， 提高医疗竞争力为了提高医疗质量 ， 不断满足人民群众日益增长的医疗需求 ， 年在医院的大力支持下 ， 门诊部新添置了预真空压力蒸汽灭菌器、超声波清洗机、手机注油机、灭菌袋封装机、超声波喷砂洁治器、微电脑根管测量仪、电脑康复治疗仪、全科治疗仪、胎心监测仪等价值余万元的先进医疗设备 ， 大大促进了诊疗水平的提高 ， 发挥了很好的社会效益和经济效益 。
加强对外技术合作门诊部_积极引进“星期天工程师” ， 深入开展联合办医即：利用上级医院专家在我院开展新技 。

13、术、新项目 。
口腔科开展了正畸、修复 ， 业务收入较去年翻番 ， 睡眠中心开展了儿童_的手术治疗 ， 提高了医院的影响力 ， 取得较好的经济效益和社会效益 。
三、坚持基层文化、不断提高职工凝聚力门诊部始终把基层文化建设作为提高职工凝聚力的桥梁和纽带 。
积极组织职工参加院内各项活动 ， 开展干群谈心活动 ， 为职工解决实际困难 。
_年 ， 参加社区及院内各项活动余人次 ， 在社区十大歌唱家评选中 ， 一人夺得十大歌唱家称号;
在社区书法绘画比赛中 ， 夺得三等奖人 ， 二等奖一人 。
日常工作中 ， 门诊部关注职工生活工作细节 ， 自筹资金为科室发放护手油、热宝、胶棒、肥皂盒等物品 。
开展干群谈心余人次 ， 使得职工都能以院为家 ， 在困难面前、烦恼面前都愿找组织交流 。
。

14、管理工作的人文化 ， 增强了职工凝聚力、向心力 ， 大家心往一处想 ， 劲往一处用 ， 门诊的各项工作都能顺利的落实 。
具体指标：开展“四五”活动 ， 制定“四五”措施 ， 三防措施三防覆盖率达 。
无重大社会治安事件发生 。
医疗责任事故、医疗纠纷差错发生率 ， 无火灾、触电、民用器、交通等安全事故发生 。
医院内部管理制度执行率 ， 无影响医院考核积分的责任现象发生 。
医院感染率 ， 一人一针一管一用一灭执行率 。
四、存在的问题与不足主要是党的建设和思想政治工作还存在薄弱环节 ， 尤其是新形势下如何加强医院文化建设还需要我们去研究 ， 并付诸实施 。
医务人员的职责及责任感有待进一步加强 ， 思想观念有待进一步提高 。
缺乏竞争力 ， 医疗质量有待进一步提高 ， 人才队 。

15、伍建设有待加速五、_年工作思路抓管理 ， 加强学习 ， 提高自身素质 。
部门主任是职工的领头羊 ， 首先是加强自身学习 ， 提高自身素质 ， 把责、权、利落实到实处 ， 真正做到有章可循 ， 有法可依 ， 开创门诊部工作新局面 。
抓战略 ， 拓展业务 ， 打造医疗特色 。
制定科学的战略发展目标 ， 努力提升业务收入 。
全体职工一定要把精力投入狠抓医疗业务中 ， 要力争业务利润突破万元 。
这就要求我们必须内抓管理 ， 外树形象 ， 努力提高服务水平 ， 提高医疗工作质量 ， 加大人才培养力度 ， 提高人才队伍素质 ， 发展拳头科室 ， 着重打造口腔、妇产、理疗康复专科等 ， 以重点科室带动其他科室发展 ， 拓展业务项目 ， 聘请权威专家教授坐诊 。
抓竟争 ， 激励竟争机制 ， 深化分配制度改革 。
积极探 。

16、索分配制度改革新模式 ， 努力提高工作效率 。
_年门诊部将全面推行奖优罚劣 ， 实行责任到科室 ， 任务指标到个人 ， 收入直接与工资、奖金、医疗质量、医德医风挂勾 。
拉大奖金差距 ， 彻底改变人浮于事、做与不做一个样的局面 ， 彻底打破吃大锅饭的现状 ， 做到环环相扣、公平竟争、奖优罚劣 ， 真正体现多劳多得、不劳不得的分配原则 ， 竭尽全力有效地调动干部职工的积极性 ， 抓干部管理 ， 完善管理机制 ， 促进人才培养 。
加大对年青医师“传、帮、带”的力度 ， 鼓励他们参加各类成考、自考 ， 以促进医院学习空气的良好氛围 。
抓医疗质量 ， 促进医疗安全 。
门诊部将继续加强质量控制 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0129/0021220678.html

标题：口腔|口腔门诊年度工作总结五篇( 三 )