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以前工厂对于打工来说是像挣钱温室一样的存在 ， 不过随着社会的发展 ， 年轻人已经基本上不会去工厂 ， 只有一些年龄比较大的人才会选择进厂 。 还有一种说法是“宁愿工地搬砖 ， 不愿进驻工厂” ， 像福克斯控这样的工人的权威也必须为了招聘而提供各种各样的补助金 。

为了能招到更多的员工 ， 企业也使用出了各种方法 。 给劳务中介一点“好处” ， 还给员工承诺高工资 ， 这一切都是为了解决“劳动不足”的难题 。 甚至 ， 劳务公司在招人进工厂时 ， 还会给他们额外的1000元奖励 ， 前提是干满三个月 。 企业为什么选择把钱塞给中介 ， 却不选择给员工涨工资 ， 从而留住更多员工呢？
【招聘|“雇佣难”现象屡出，员工工资却还没上涨？离职人事说“内幕”】
对于这个问题 ， 退职人事道出“内幕” 。众所周知 ， 企业采用的员工是直接与企业签订劳动合同的 ， 属于正式员工 。 对于这样的员工 ， 在社会保险费等方面 ， 必须严格按照国家规定执行 。 通过劳务中介进入工厂工作的员工不同 。 这样的员工和劳务公司缔结劳动合同关系 。 说白了 ， “派遣劳动者”“合同工”这两种类型的员工本质上是有区别的 ， 同样的工资也不一样 。

工厂和企业相比有点不同 。 很多工厂都有淡季和旺季 。 到了繁忙期 ， 工厂必须大量招工 。
平时淡季的话 ， 不需要那么多的员工 。 工厂全部成为正式员工的话 ， 每月的人事费支出也不容小觑 。
因此 ， 工厂宁愿让劳务中介公司采用 ， 一个人给予一千元以上的奖励 ， 至少当不需要太多的员工时 ， 可以直接让劳务公司和员工解除劳动关系 。 简单地说 ， 让劳务中介公司招聘 ， 工厂反而省事 。

综上所述 ， 企业要考虑的不只有员工的工资问题 ， 还有解聘时给与员工的补偿 。 而如果是有劳务公司派遣劳动者的话 ， 出了问题工厂是不需要承担风险的 ， 一切都会由劳务公司处理 。
对于工厂来说 ， 每天都要注意招聘是不可能的 。 劳务中介公司不同 。 他们的工作负责招聘 。 在资源方面应该会更多 。 只要工资合理 ， 劳务公司就可以马上在工厂找到必要的劳动力 。 因此 ， 频繁出现招聘难的工厂 ， 并向工人公司提供“装钱” ， 希望他们能帮助他们招聘 。

但是 ， 对于大多数员工来说 ， 就职活动的时候 ， 请一定要好好看看 。 在工厂工作是和工厂的劳动合同 ， 还是和劳务公司的合同 ， 性质完全不同 。 我想保障自己的合法权益 。 要找工作的话 ， 还是和工厂签订劳动合同比较好 。

来源：(痴经)

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标题：招聘|“雇佣难”现象屡出，员工工资却还没上涨？离职人事说“内幕”