（7）、文化宣传xx年6月底xx文化部开始简报制作 ， 后期文化部人员调到行政人事部 ， 截至11月初共出版14期简报 ， 通过简报促进了各部门间的交流 ， 方便员工及时了解公司发展动向 ， 便于各部门根据实际情况来安排下一步工作;
xx年5月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传 ， 并坚持及时更新电视滚动屏内容 ， 在一定程度上促进了xx公司的文化宣传 。
(三)、工作中存在的不足行政人事部全体员工在xx年的工作中 ， 任何部门提出需要配合 ， 部门 。

13、人员都会通力协作 ， 员工的工作态度和工作积极性值得表扬 ， 但是在工作过程中 ， 还有一些不足 ， 需要继续加强改进 。
（1）、工作制度和工作流程不尽完善 ， 下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程 ， 使各项工作有据可依 ， 按流程办事;
（2）、工作细心度仍有所欠缺;
（3）、工作效率需要进一步提高 ， 积极配合各部门工作 。
（四）、xx年主要工作计划根据xx年度工作情况与存在不足 ， 结合目前公司发展状况和今后趋势 ， 行政人事部将从以下几个方面开展xx年工作 。
（1）、搭建架构 ， 优化团队 ， 做好人力资源规划根据公司发展规划 ， 进一步完善公司组织架构 ， 进行公司各部门各职位的工作分析 ， 为人才招聘和评定薪资、绩效考核提供科学依据 。
（2）、丰富 。

14、招聘渠道 ， 招募优秀人才 ， 满足公司发展需要xx年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合 ， 努力提高招聘效果 ， 降低离职率 。
行政人事部在保证日常招聘与配置工作基础上 ， 主要做好技术人员的储备工作 ， 提升公司技术专业人员的学历水平 ， 增强公司综合实力 ， 提高市场竞争力 。
（3）、做好公司培训管理工作行政人事部将在xx年初对公司所有部门进行培训需求调查 ， 再根据调查结果 ， 拟定xx年度培训计划 ， 完善培训体系 ， 加强员工岗位知识、技能和素质培训 ， 加大内部人才开发力度 。
开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学 。
（4）、努力搭建合理的薪酬体系改善薪酬管理 ， 完善员工薪酬结构 ， 实行科学公 。

【精品|精品工作总结—人事专员年度个人工作总结三篇人事总结】15、平的薪酬制度 。
行政人事部要本着“对内体现公平 ， 对外具有竞争力”的原则 ， 根据公司现有的薪酬制度 ， 完善薪酬设计和薪酬管理工作 ， 同时 ， 对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查 ， 为领导提供决策依据 。
（5）、做好行政服务的细节工作行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通 ， 生活沟通 ， 多倾听员工意见 ， 了解员工工作和生活信息 ， 及时为员工解疑答惑 ， 解决工作和生活中的困惑与困难 ， 使员工保持良好的工作状态 。
在即将过去的xx年里 ， 行政人事部面对困难没有停下脚步 ， 依旧朝着适合公司发展的管理模式方向迈进 。
新的一年里 ， 行政人事部将继续围绕公司中心工作 ， 克服缺点 ， 改进方法 ， 实事求是 ， 加强管理 ， 改进服务 ， 促进工作再上新的台阶 ， 为公司快速健康发展做出新的贡献 。

来源：(未知)

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标题：精品|精品工作总结—人事专员年度个人工作总结三篇人事总结( 三 )