通过其他部门的培训 ， 使其能快速熟悉在工作中的岗位职责 ， 提高业务能力 。
（3）、社保、福利管理为响应政府号召 ， 公司规定 ， 员工转正后必须缴纳社保 ， 以免除他们的后顾之忧 。
同时 ， 为了体现人文关怀 ， 完善福利制度 ， 公司都会及时为每个过生日的员工送上生日祝福 。
（四）、建议：继往开来 ， xx年的工作重点是在延续xx年的工作基础上扬长避短 ， 继续发挥过去的优势 ， 摒弃 。

7、xx年工作中的不足 ， 进一步完善人性化的管理 ， 实现人力资源的化效益 。
（1）、业务团队建设业务能力是一个公司生存最基本也是最重要的支撑点 。
业务团队的优劣关系到公司的利润目标能否实现 ， 目前公司业务团队略显薄弱 ， 业务员的业务技巧仍需提高 。
建议公司在加大对业务员培训的同时 ， 加大业务员的招聘 ， 选拔优秀的业务员 。
（2）、制度和流程的完善好的企业 ， 各项工作均能有条不紊 ， 员工热情高涨 。
这需要公司制度完善 ， 流程清晰 。
这就需要建立制度体系 ， 完善制度培训 ， 梳理流程脉络 ， 工作有章遵循 。
（3）、节约招待成本在处理好与业主方关系的基础上 ， 制定甲方来京人员的接待标准 ， 有区别地对待 。
xx即将成为过去 ， 在这一年里有遗憾、迷茫、彷 。

8、徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获崭新的xx已开始向我们走来 ， 让我们整装待发 ， 斗志昂扬的去迎接属于我们的xx 。
（文章二） 时光飞逝 ， 转眼间在xx工作已半年多了 。
在紧张、忙碌而又充实的工作中 ， 在公司领导和同事的帮助下 ， 我边学习边工作 ， 有进步也有不足 。
为使xx年有更好的借鉴和指导 ， 现将我的工作总结如下 。
（一）、招聘工作（1）、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况 。
（2）、根据各部门人员的实际需求 ， 有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位 。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才 ， 卓有成效 ， 完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求 。
（二）、 。

9、建立、健全、规范人事档案管理（1）、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息 ， 现员工档案齐全 。
（2）、及时做好档案材料的收获、整理、归档 。
（3）、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作 。
（4）、实行各部门在职人员人数每周统计工作 。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对 。
（5）、人才库档案管理工作 。
提高后期招聘效率 。
(三)、员工培训工作（1）、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等 。
（2）、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作 。
（3）、协助采购部完成员工物料培训工作 。
（4）、全力协助研发部做好生产、 。

10、技术部门技术骨干的培训工作 。
（四）、员工关系（1）、找各部门员工聊天 ， 了解各部门员工的思想动态 。
（2）、对离职人员回访 ， 了解离职员工离职的真实原因及思想动态 。
（3）、配合各部门工作 ， 协助处理各种突发事件 。
（文章三） 我于xx年x月x日在xx中心担任人事专员一职 ， 至今在这里工作已近一年 ， 现将我入职以来的工作向领导汇报：（一）、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘 ， 因为新乡招聘市场比较局限 ， 所以我们把重点放在网络招聘上 ， 定时在网上更新我们发布的招聘信息 ， 并根据新乡人才市场的招聘时间 ， 去人才市场参加现场招聘 。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选 ， 通知其进行面试、审批、通过、录用 。
员工录用后我 。

11、们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训 ， 并且每次培训都会进行意见反馈 ， 不断完善我们的培训内容 。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训 ， 大大提升了员工的知识面和业务水平 。
（二）、完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚 ， 并分析各部门员工的情况 ， 根据公司岗位编制 ， 按月统计出本月全公司员工数 ， 员工的新进人数 ， 辞职人数 ， 需要招聘人的人员 ， 需要签定合同的人数 ， 每个部门的总人数 ， 上报需转正人员 ， 上报失职问责等 。

来源：(未知)

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标题：精品|精品工作总结—人事专员个人年度总结三篇人事总结( 二 )