1、个人总结、工作总结、年度总结精品工作总结人事专员个人年度总结三篇（文章一） 我于今年x月入职xx传媒这个大家庭 ， 近一年来 ， 在公司领导以及同事们的支持和帮助下 ， 使我很快地适应了传媒行业的工作 。
xx岁末已至 ， 回顾这段时间工作中的成败得失 ， 使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步 ， 成长了很多 ， 现将xx年主要工作内容总结如下：（一）、成本管理：xx年经手行政费开支共计6070（7）、75元 ， 其中采购15140.75元 ， 长途话费400元 ， 快递费用900元 ， 临时维修费5180元 ， 电费960元 ， 网费1680元 ， 水费50元 ， 蛋糕1000元 ， 差旅费35397元 ， 见表1 。
表1xx年成本构成表单位：元现简 。

2、述一下在xx年工作过程中 ， 针对以下项进行的管理措施 。
（1）、办公成本控制建立办公室管理制度 ， 通过规范的管理有效控制办公成本 。
建立电话管理制度 ， 杜绝拨打与工作无关的电话;
规范用电管理 ， 避免办公过程中的浪费用电现象;
促成员工形成节约用水的好习惯 。
（2）、设备维修成本控制设立设备的规范使用 ， 建立科学的保养方法 ， 尽可能地减少维修次数 ， 尤其是大修次数是进行维修费控制的重点 。
通过规范体系的建立 ， 以期延长设备的使用寿命 ， 延缓设备折旧 。
（3）、采购管理1)、建立完善的出、入库管理制度 ， 完善公司物料领用制度 。
每月进行物料盘点 ， 以方便做物品采购计划和资金使用计划 ， 避免因仓库管理不到位而造成的物品长期积压和急需物品 。

3、时临时加急采购;
2)、加强仓库管理 ， 避免因管理不善而造成物品损失 。
3)、物尽其用 。
办公用品要物尽其用 ， 杜绝浪费使用 ， 避免办公过程中不必要的开支 。
（二）、企业管理（1）、公司新址选定在公司全体员工的努力下 ， 公司顺利完成新址搬迁 。
搬迁前 ， 完成了家政公司的筛选 ， 同时组织好员工对各自的物品进行打包 ， 并且制定了详细的办公室布局方案 ， 提前协调各方作好搬迁后的工作 ， 比如电话、网络布线等 。
整个搬迁过程有条不紊 。
（2）、员工形象管理为提升公司形象 ， 7月份为员工采购工作服 ， 统一定制了胸牌 。
同时行政部出台了相关的着装管理制度及处罚条例 ， 焕然一新的着装 ， 提高了员工形象的同时 ， 也提升了公司的企业文化 。
（3）、团队凝聚力 。

4、管理进入公司以来 ， 员工流动比较频繁 ， 入职、离职手续的办理也相对频繁 。
对于即将离职的员工 ， 尤其是对公司贡献较大的员工 ， 努力通过各种方法对其进行劝说 ， 以期其继续为公司效力;
对于离职员工 ， 努力使其在离职后保持一份好的心态 ， 肯定其为公司付出的努力;
对于新入职员工 ， 人力资源部通过努力协调各部门对其进行入职培训 ， 使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程 ， 使其能快速适应岗位职责 。
（4）、考勤管理考勤是员工薪资领取的最重要的依据 ， 在入司几个月中 ， 严格执行公司的考勤制度 。
建立完善的加班、调休制度 ， 灵活处理员工工作与生活中的矛盾 。
以上列举了几项行政工作 ， 行政事务较繁琐 ， 而且关乎能否正常办公 ， 所以每一件事都不能忽视 ，。

5、作为一名行政人事助理 ， 需要我在认真工作的基础上更加仔细 ， 为员工办公创造一个良好的氛围 。
(三)、人力资源管理人才是公司的立司之本 ， 企业的任何活动都离不开人的要素 。
入职以来 ， 本人从企业规划、招聘、培训、社保、员工关系等模块来进行人力资源的管理工作 。
（1）、招聘按照公司的年度规划 ， 配合部门经理进行人才选拔 。
选拔的主要渠道是网络招聘 ， 分别与三大主力招聘网站合作进行人才招聘 ， 主要招聘岗位有：销售经理、媒介执行 ， 活动执行等岗位 。
另外与两家网站进行协作招聘 ， 偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位 。
随着公司的扩张 ， 目前公司人才缺口仍比较大 ， 需要在今后工作中加大招聘力度 ， 争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工 。
（2） 。

6、、培训对于新入职的员工 ， 有的对传媒行业并不了解 。
这需要公司对新员工进行培训工作 ， 使他们迟快熟悉公司的业务 。
为此 ， 人力资源部多次组织本部门和其他部门对新员工进行入职培训 。
通过人力资源部的培训 ， 使其能熟悉公司的规章制度 ， 熟悉公司的工作流程 ， 熟悉公司的企业文化;

来源：(未知)

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