（2）、员工入职管理 。
我们完善员工入职手续与流程 ， 我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方 。
但也有许多需要完善的地方 ， 我们在这方面也做了一些改进工作 ， 如员工入职的承诺 ， 宿舍的保证金制度 ， 员工入职的书面通知单运用等都进行修改 ， 员工的入职管理工作得到了加强 。
（3）、员工考勤管理 。
主要是严格员工日常请休假制度 ， 每月保证在规定时间内统计出考勤数据 ， 做好考勤的日常管理工作 ， 为公司管理提供准确数据 。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据 ， 公司前台人员调 。

7、动变化过快 ， 先后更换了四人 ， 曾造成一度考勤管理上的混乱 ， 经过重点整治 ， 扭转了被动的局面 ， 做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理 ， 基本保障了考勤有效的管理 ， 做到全年考勤统计及核算无差错 。
顺利的完成考勤的统计工作 。
（4）、考勤纪律督查 。
员工出勤异常情况减少(员工) ， 迟到早退现象得到控制 ， 行政部只要异常情况 ， 均通过OA发到当事人部门 ， 同时在月中和月底进行复核 。
考勤纪律的督导已相对形成了规范 。
对违纪行为进行公告并处罚 。
有效地加强了监管力度 。
（5）、员工劳动关系及劳动合同的管理 。
人事行政部按照劳动法要求 ， 根据公司实际情况及时签订劳动合同 ， 新入职员工在入职当天均签订劳动合同 ， 劳动合同的签订率达到100% ，。

8、对劳动合同履行的投诉率为零 。
（6）、做好离职员工的离职面谈工作 ， 了解员工离职的原因及心态 ， 及时挽留住优秀的员工 ， 为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫 。
（7）、员工保险方面 。
为离职或入职的员工进行增减 ， 为员工办理保险手续 ， 保证了人员的稳定和员工利益 ， 及时按月申报和缴纳员工的各种保险 ， 所有员工入职 ， 行政部均为其办理工伤保险 ， 一个月后为其办理团体的意外险 ， 降低了用工的风险 。
（二）、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作 ， 主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等 ， 同时还要处理一些外部联系事宜 ， 是后勤服务的职能部门 。
（1）、做好安全保卫工作 。
加强传达室管理;
每月召开传达室安 。

9、全例会4次;
加强晚间巡查力度 ， 对大食堂窗户固定 ， 防止外部人员爬窗进入 。
传达室安装了门警 ， 同时新置了传达室巡更器 。
我部门除加强安全保卫工作 ， 还对员工进行安全防范教育 ， 完善来访登记制度 ， 保安对外来人员做好登记制度 ， 在晚间打开报警系统 ， 利用好监控设备 。
（2）、落实门检工作 。
从检查情况来看 ， 员工都能主动配合 ， 主要问题是要把这制度长期坚持下去 。
全年公司无任何大的安全事故及意外发生 ， 有力地保障了公司的正常秩序 。
（2）、做好6S管理体系制度检查 。
从下半年开始 ， 每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查 ， 我们从日常的检查中发现 ， 整理、清洁、标准的事项问题比较集中 ， 行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成 。

10、文字材料 ， 通过OA发到各部门 ， 企业的整体面貌有了新的改观 。
（3）、做好网络管理方面 。
全年除了正常对网络进行维护外 ， 做好了对外网进行了限制 ， 禁止了部分电脑使用外网 。
为公司电脑更新了系统 ， 有效地保障了公司的生产与经营 。
（4）、做好建言献策的督导工作 。
从下半年开始 ， 人事行政部负责建言献策提案的落实 ， 做到凡是总经理批示过的 ， 均进行跟踪检查 ， 在每月25日公布了提案的处理结果 。
（5）、负责固定资产管理工作 。
根据财务部提供的固定资产目录清单 ， 我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控 ， 确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内 ， 固定资产账务符合率达到100% 。
人事行政工作内容纷杂 ， 以上总结是人事行政部做得比较完善的地方 ， 做得好的地方 ， 也是在新一年里要保持下去的地方 ， 但很多不足之处 ， 这是需要在计划里重点研究的 ， 也是xx年度的工作计划中需要重点突出的 ， 我们将在新的一年工作计划里汇报 。
回顾xx ， 我们虽然取是得了一定的成绩 ， 展望xx ， 我们应该更加努力 。

来源：(未知)

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标题：精品|精品工作总结—人事专员年度工作总结范本人事总结( 二 )