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工厂高喊招工难 ， 为何却不给员工涨薪？离职管理道出内情
推荐语：众所周知 ， 自我国改革开放以来 ， 各地开始出现了大量的工厂 ， 而这些工厂也为广大的农民工群体提供了就业保障 。
要知道 ， 在大量工厂没出现之前 ， 很多农村地区的人都是以种田为生 ， 收入很低 。 而工厂的出现无疑给大家的生活带来了翻天覆地的变化 ， 毕竟在工厂上班收入方面可比种田高多了 。
然而 ， 随着时代的变迁 ， 人们的思想观念也发生了巨大转变 。 最为关键的是 ， 互联网时代的到来也孵化出了众多新兴产业 ， 比如快递、外卖、网约车、主播、电商等等 ， 可供人们就业的新岗位数不胜数 。
在这样的背景之下 ， 即便在工厂上班月工资超过5000元 ， 也有越来越多的人都不愿意再去工厂打工了 ， 为此很多地区的工厂出现了严重的招工难情况 。
大多数人认为 ， 在工厂工作又脏又累 ， 收入相比其他行业并也不算高 ， 经常加班还会影响身体健康 ， 与其这样“折磨”自己 ， 还不如跳槽去选择一些轻松、且薪资更高的工作 。
对此现象 ， 很多的实体企业家也十分的感慨 。 比如曹德旺就曾说过 ， 现代年轻人宁愿去送外卖、送快递也不愿意进厂上班 ， 可能是因为工资太低了导致的 。
那么 ， 既然这几年工厂招工那么难 ， 为何工厂方面不用提升员工薪酬的方式找回员工 ， 而是通过花高价钱和中介合作？背后的原因普通人根本想不到 ， 一位工厂离职管理道出其中的内情 。
之所以选择“砸高价钱”和中介合作 ， 是因为中介招工“办法多”?
这些年来 ， 其实招聘不只是工厂 ， 也是很多小公司头疼的问题 ， 但也是一个必须解决的问题 。 工厂作为劳动密集型产业 ， 需要员工的数量十分庞大 ， 比如被称之为“世界第一大工厂”的富士康巅峰时刻就有上百万的员工 。
而如果设立专门的业务部去管理招聘等事项 ， 那工厂方无疑需要付出很大的人力、物力成本 。 但和中介公司合作 ， 他们就能从中省去很大的一部分费用 。
最关键的问题在于 ， 中介公司虽然会收取一些“人头费” ， 但他们的招聘效率很高 ， 只要工厂方面有需求 ， 中介一天时间就能通过各种渠道 ， 招聘上百个派遣工前来上班 ， 这种及时、高效的配置是很难让工厂拒绝的 。
而且 ， 由于是派遣工 ， 工厂方面也不用承担这些员工的社保、保险等费用 ， 因而他们很乐意给中介更高的报酬 。
其次 ， 中介除了招工快 ， “撤人”速度也快
【招聘|工厂高喊招工难，为何却不给员工涨薪？离职管理道出内情】我们都知道 ， 工厂的招工数量 ， 受到淡季和旺季的影响比较大 。 比如旺季的时候 ， 工厂会大量要人 ， 中介能及时解决；而淡季的时候 ， 工厂因订单价少 ， 不愿意养那么多“闲工”的时候 ， 中介也会及时地将“派遣工”转移至其他工厂 。
如此一来 ， 中介和工厂都实现了获利 ， 但打工者想涨工资 ， 自然就“没门”了 。
来源：(时事新论)
【】网址：/a/2021/0201/kd665898.html
标题：招聘|工厂高喊招工难，为何却不给员工涨薪？离职管理道出内情
