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众所周知 ， 在公司上班期间怀孕的话 ， 员工是会有许多假期的 ， 只要不是怀孕才去应聘入职 ， 公司理应也该承担相对应的社会责任 ， 但是有些小公司是挺没社会责任感的 ， 在员工上报怀孕后 ， 就会找尽理由想要把员工赶走 。
比如说员工业绩不好等等 ， 又或者把员工调到别的市区上班 ， 以此让员工主动提出辞职 ， 动机也就是不想给予赔偿 ， 在杭州就有位女子碰上了这事 ， 在门店上班3年多时间了 ， 结果怀孕后就被公司各种理由刁难 ， 我们一起来看看 。

事情是这样的 ， 杜女士是在一家服装店上班 ， 她所在的分店是在杭州萧山的银隆百货商场内 ， 至今已经做了有3年多时间 ， 去年11月份劳动合同期限到了 ， 她和公司再次签订新的劳动合同 ， 在12月3号时杜女士发现自己怀孕了 ， 就把情况告知了店长 。
在这期间也经常去医院检查 ， 但是门店该加的班 ， 她也都是照样加班 ， 等到12月31号时 ， 店长突然和她说你下月可以休息了 ， 真是羡慕你之类的 ， 她就询问店长休息是什么意思 ， 店长说是她12月份的业绩不好 ， 大意就是公司决定要辞退她 。

所谓的辞退也不是公司辞退 ， 再给杜女士一定的补偿 ， 而是让杜女士主动提出辞职 ， 一分钱补偿都没有 ， 为此店长也是给杜女士做了许多思想工作 ， 但是杜女士都没有同意 ， 隔天店长就拿了张解除劳动合同的协议给杜女士签 。
上面是写着经过双方的协商 ， 双方同意解除劳动关系 ， 这也相当于是变相的辞退了 ， 杜女士当然不同意签字 ， 后面店长又告诉了她一个新决定 ， 表示公司要把她调离到绍兴的分店工作 ， 如果她不能接受的话 ， 那可以主动提出辞职 。


在杜女士看来 ， 公司的各种做法想要自己辞职 ， 无非就是看到自己怀孕了 ， 不想给出辞退的补偿 ， 这才找尽理由来刁难她 ， 对此杜女士也找了媒体曝光此事 ， 不过跟随杜女士到店内了解情况时 ， 店长并没有在店内 ， 她的手机号也打不通 。
后面记者给她所在门店的公司人力资源部致电询问 ， 据工作人员介绍：公司也不知道她怀孕 ， 更不会因怀孕让她主动辞职 ， 可能就是店长看她业绩不好 ， 所以才让店员辞职的 ， 目前人事也做了承诺 ， 杜女士可以在门店继续工作下去 。

小结整件事情看下来 ， 要说公司不知情的话 ， 这点也是真的有点扯 ， 要是在刚怀孕就被辞退 ， 还解释说公司不知情 ， 不过杜女士是在12月3号检查怀孕的 ， 在这期间是会时常到医院检查 ， 人没有在门店内上班 ， 店长也是要上报原因的 。
要是店长有这么大权力 ， 让店员随意离岗不上班 ， 还不用向公司上班的话 ， 那门店内吃空饷的就多了 ， 这家公司也早就该倒闭了 ， 估计是公司没有明确要辞退她 ， 但是有点暗示之类的 ， 不然工资是公司发的 ， 店长才不会做这个坏人 。
【|在门店上班3年多，查出怀孕后被辞职，店长：你业绩不好】大家对此怎么看？

来源：(大城看社会)

【】网址：/a/2021/0204/kd679749.html

标题：|在门店上班3年多，查出怀孕后被辞职，店长：你业绩不好