你有没有年终奖？
原创 燃财经工作室 燃次元
作者 | 冯晓亭 曹杨 邓双琳 杜晓玲
郭一梦 谢中秀 袁琳
编辑 | 饶霞飞
辞旧岁 ， 迎新年 ， 转眼间新的一年又将如约而至 ， 朋友圈里晒年会大礼、晒年终奖的动态也在逐日递增 。 年终奖什么时候发、发多少 ， 无疑成了众多打工者一年到头最关注和期待的话题 。
华为任正非曾说过一句话 ， “钱给多了 ， 不是人才也变成了人才 。 ”与此相对 ， 是众多知名互联网大厂屡屡“豪掷千金”的奖赏 ， 2019年大厂大手笔发放的年终奖更是在社交平台热传 ， “年终奖轻松上百万的华为老员工”、“年终奖30多万元的腾讯员工”、“数百股股权激励的阿里员工”……
此外 ， 房地产行业和金融行业更是大多数人印象中“挥金如土”的代名词 ， 坊间流传的送房、送车、送一摞摞现金 ， 也确有其事 。
不过 ， 即便是同一家公司同一部门 ， 不同员工之间得到年终奖大相径庭 ， 毕竟年终奖的考核标准不一 ， 每位员工所得自然也就不同 。 实际上 ， 年终奖的发放除了与个人绩效考核挂钩 ， 还与公司经营情况紧密相连 ， 后者对年终奖发放的影响远远大于前者 。
加之受疫情影响 ， 大部分公司的经营情况有不同程度的收缩 ， 因此年终奖也相应的有所缩减 。 智联招聘2021年2月1日发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示 ， 2020年全国白领年终奖平均值为7826元 ， 相比2019年的9547元下降了18% 。
本期小酒馆 ， 我们和几位处在不同行业的小伙伴聊了聊“年终奖”话题 ， 隔行除了如隔山 ， 年终奖发放的金额同样千差万别 。 在他们当中 ， 有往年没有年终奖 ， 今年年终奖比一年基本工资还多的；有一贯不按常理出牌 ， 每个季度都有丰厚奖金的；也有正常领取往年同等水平年终奖的 。
当然 ， 也有人没有拿到年终奖 。 在他们当中 ， 有人处在受疫情重创的行业 ， 原本说好的年终奖一再缓发；也有公司经营不善 ， 只求能将缓发的几个月工资正常发放 ， 而对年终奖不抱希望 。
总之 ， 几家欢喜几家愁 ， 但年终奖说到底只是个“奖” ， 有则添份喜气 ， 没有也实属正常 ， 有没有都要好好过年 。 今年 ， 你拿了多少年终奖呢？
部门目标超额完成 ， 我终于尝到年终奖的滋味
美玲 | 30岁 医学检验工作人员
在今年以前 ， 我从不敢想我也有在朋友圈晒年终奖的一天 。
我就职于一家医学检验机构 ， 今年也是我来公司的第三个年头 。 虽然在外界看来我们这行业“大有前景” ， 但实际上 ， 公司业绩还一直处于亏损边缘 。 相应的 ， 我作为公司一份子 ， 平日里到手的薪资福利只有工资 ， 而面试时人事所提及的福利与奖金 ， 则一直是领导画的“大饼” 。
不过 ， 尽管公司囊中羞涩 ， 但每年的年会仍在年前定期举办 。 按往年惯例 ， 年会也就是公司全体员工一块吃个饭 ， 在年会上 ， 每位员工都能领到米面粮油还有200元“过年费” 。
但是 ， 今年公司的年会有了翻天覆地的大变化 。 毫不夸张说 ， 今年的年会是我见到公司出手最阔绰的时候 ， 用领导的话来总结就是 ， “今年我们超额完成了KPI 。 ”主要原因是核酸检测需求的大幅增加 ， 公司作为医学检验机构 ， 在2020年3月时便赶上了核酸检测第三方机构的“早班车” ， 成为第一批具有资格的“第三方核酸检测机构” ， 相应的 ， 公司收入也在日益递增 。
从2020年下半年到2021年1月 ， 我就没歇过一个双休日 ， 工作真的太忙了 。 我一整天都穿着一套防护服在实验室待着 ， 为了尽快完成全部样本的检验 ， 加班十有八九 。
在收到春节返乡人员需持有核酸检测报告的通知后 ， 我们也做好了加班“备战”的准备 ， 虽然累 ， 但薪资报酬也挺喜人 ， 为了让我们在春运前都做好应对高强度工作的准备 ， 公司高层还特意将年会提前了 。
于是 ， 我切身体验了公司的“福利” ， 年终奖不再是区区200元 ， 而是实实在在的“巨款” ， 公司是按照员工考核评分进行的年终奖分发 ， 我就拿到了八万多元的年终奖 ， 这笔钱已经比我一整年基本工资都还要多了！而据同事爆料 ， 公司每位员工年终奖都保底一万元 ， 其中研发部门有几位员工年终奖近20万元 。
或许对于一些大公司来说 ， 这不到20万元的年终奖就是“苍蝇腿” ， 根本不值得一提 。 但对我来说 ， 这笔八万多元的年终奖是我工作这么多年以来 ， 拿到手最高的一笔年终奖 。
我的年终奖 ， 比父母一年的工资还要多分页标题#e#
丁鼎 | 23岁 互联网从业者
领导前几天刚跟我沟通完年终奖 ， 并确定下来了 ， 到手大概十几万元 。
或许在其他“打工人”眼里 ， 这算是一笔“小巨款”了 ， 但和我的同事们比起来 ， 这笔年终奖应该算是公司里的底层级别 。
我在某头部互联网大厂工作 ， 说句“凡尔赛”的话 ， 在我们公司 ， 年终奖几十万再平常不过了 ， 如果月薪base高 ， 部门业绩又好 ， 年终奖上百万也不是不可能 。
像我这种年终奖只有十几万的小菜鸟 ， 只有仰望大神们的份 。
但其实我已经很满足了 ， 我出身一个十八线小县城的普通家庭 ， 父母都是工薪阶层 ， 我的年终奖可能比父母一年的工资还要多 。
毕业后决定来北京发展时 ， 我的心里是十分打怵的 ， 担心自己没办法在这里扎根 。 在互联网公司工作了一年半 ， 说不累是不可能的 ， 每天早10晚10已成常态 ， 忙的时候半夜2点回家也是常事 ， 工作之余几乎没有个人生活 ， 我一度觉得自己要熬不下去了 。
看到年终奖以后 ， 说实话 ， 我觉得累点也值了 ， 虽然这么说可能又会被扣上“打工人内卷”的帽子 ， 但是对我这种普通家庭的孩子来说 ， 互联网大厂真的是实现阶层迁跃的最佳路径 。
我觉得最晚三年 ， 我也会和我的同事们一样 ， 拿到几十万的年终奖 。 我计划再干几年 ， 就换个小厂歇口气 ， 或者攒够了钱去做点自己喜欢的事 。
至于今年的年终奖分配 ， 我要好好犒劳自己一番 ， 把以前舍不得买的东西一口气都买了 ， 还要给父母封个大红包 。
一如往常 ， 旱涝保收 ， 我拿了几万元年终奖
一一丨30岁国企员工
我是一家燃气公司的生产调度岗 。 我们公司是一家国企 ， 我来公司三年 ， 每年年终奖都在12月按时发放 。
公司年终奖发放受个人业绩、岗位等级和职称等要素影响 ， 其中个人业绩影响最大 。 2020年虽然行业整体环境都不好 ， 但公司受影响程度较小 ， 反而实现了正增长 。 所以2020年我们的年终奖比2019年略多了一点 ， 我拿了不到十万元 。
对我来说 ， 我的工作在2020年基本没什么变化 ， 只是在日常工作之外 ， 还多了一项跟进和管理下级单位疫情防控动态进展的工作 ， 比如跟进了解负责的下级单位疫情防控做得怎么样 ， 日常的消毒、维护有没有做到位之类的琐屑事情 。
几万元的年终奖 ， 听起来可能还行 。 但实际上对我来说是“过手无” ， 因为房贷、车贷等一堆贷款都等着还 。 而且马上过年了 ， 还要给父母、小辈们发红包 ， 今年因为疫情不能回家过年 ， 红包可能还要包得更大一点 。 账算下来 ， 年终奖可能都不够覆盖这些支出 。 因此 ， 我还挺期待今年春节的值班——初一有三倍工资、初四有两倍工资 。
最后想说一句 ， 大多数人对于国企的印象可能是“铁饭碗”、“旱涝保收” ， 但其实国企、事业单位也没有大家想的那么好 。
在升职来到我现在所在的公司之前 ， 我在公司下属单位熬了一年半 ， 那一年半每个月到手工资只有两千多元 。 在广州拿着两千多元工资生活 ， 我根本不敢出门 ， 因为完全消费不起 。
而且这几年 ， 国企、事业单位也在改革 ， “铁饭碗”已经消失了 。 我们现在实行的是岗位责任制 ， 工资根据岗位的难度和强度确定 ， 而且工作做得不好 ， 奖金也要打折扣 。
2020年11月 ， 我家人带着我一岁多的孩子来广州 ， 回去以后 ， 因为水土不服 ， 病了好几天 。 听到孩子生病后 ， 我很心疼 ， 特别希望能自己回去照顾孩子 ， 但我的时间完全不允许 。
我的工作性质是全年“做一休二” ， 没有节假日概念 ， 请假也很困难 。 上班的那一天更是24上时待命 ， 所以我每年很少有时间回家 ， 孩子也一直在老家给老人带 ， 这次孩子生病后 ， 我开始萌发回归家庭的想法 ， 毕竟孩子的成长错过了就是遗憾 。
年终奖是什么？一年发四次的那种？
小飞侠 | 28岁 国内某知名汽车网站员工
“我们没有所谓的年终奖 ， 但每个季度都会发放季度奖金 ， 我觉得这可比年终奖‘香’多了” 。
我是2020年初入职现在这家公司的 ， 当时正是疫情最为严重的时候 ， 但因为我是在疫情爆发之前就已经拿到offer了 ， 所以相对来说入职还算顺利 。
入职之后就一直在家办公 ， 虽然入职之前HR已经明确对我表示过 ， 我们公司的薪资结构是16薪 ， 即12个月工资加上4次的绩效考核薪资 ， 每季度发放一次 。 但毕竟赶上疫情 ， 各家企业的效益都不太好 ， 所以我当时对能否顺利拿到季度奖还是心存质疑的 。分页标题#e#
但事实证明我多虑了 。
我们的试用期是三个月 ， 但我在2个月的时候就提前转正了 ， 转正之后就开始进入了正常的考核阶段 。
考核方式也很简单 ， 分为5个等级 ， 具体的考核标准就是按照考核阶段的工作表现进行评级 ， 之后用个人的考核等级系数乘以底薪 。 三个月考核结束之后 ， 奖金在第四个月和工资一起发放 。
我刚好是在入职半年左右的时候 ， 第一次拿到了季度奖 ， 真的是太‘香’了 。 从我入职到现在 ， 也一直都在正常的发放 ， 毕竟公司背靠大厂 ， 也不缺钱 。
所以在今年年底 ， 大家都在讨论年终奖能不能正常发放、会发多少时 ， 我都默默地不说话 ， 毕竟说的太多会被人觉得是太“凡尔赛”了 。
年终奖缓发？说白了都是借口
丫丫 | 29岁 影视从业者
有一种嫉妒 ， 是看着别人家公司发年终奖 。
受疫情影响 ， 2020年影视行业的发展就已经很曲折了 ， 2019年没有拿到手的年终奖 ， 本以为今年会正常发放 ， 然而事与愿违 。
就在前几天 ， 我们又收到人事通知：年终奖缓发 ， 具体日子还没定 。 看到这消息的一瞬间 ， 我就知道：我又没钱回家过年了 。 在这之前 ， 老板就跟我们打过预防针 ， 如果今年制作的电影不能照常上映 ， 我们年终奖就要等等 。 所有的准备工作都已经做好了 ， 就等着老板一句话 。
对我来说 ， 年终奖是我一年奋斗目标 。
2020年 ， 因为行业发展和年终奖的问题 ， 就有不少同事离开公司 ， 这也导致我们留下员工的工作量整整翻了一倍 ， 每天都在加班加点地“努力工作” ， 即便如此也换不来年底渴望得到的奖励 。
对于公司来说 ， 这或许是节省了人工成本 ， 实现了开源节流 ， 可事实上这却有可能让员工对公司都失去希望 。 我与几个比较要好的同事经常在私底下讨论 ， “如果今年再不发年终奖 ， 我们就集体离职 ， 又累又没有成就感 ， 这种工作状态 ， 可能真的要结束了 。 ”毕竟工资与付出不成比例 ， “年终奖不发”可能真的会成为压垮我们的最后一根“稻草” 。
如果公司领导可以跟手底下员工实话实说 ， 公司2020年效益不好 ， 没有影片发行成功 ， 所以今年年终奖计划暂时搁置 。 我们或许会理解 ， 毕竟是因为热爱电影这个行业 ， 才会来到这里 ， 但一直用“借口”拖着我们 ， 这样反而会耗尽我们所有的热情 。
入职之前定好的13薪不但没有 ， 还被拖着两年的年终奖 ， 我不确定2021年的发片会不会成功 ， 预期的票房能不能让大家付出的汗水“变现” 。 只能说 ， 缓发年终奖 ， 是我对公司保留的最后一点期待了 。
不求年终奖 ， 只求正常发工资
星星|33岁 某教育集团高管
年终奖？已经是很久以前的事情了 。
我所在的公司是一家拥有15年历史的职业教育集团 ， 我大学一毕业就来到这家公司做招生工作 ， 从一名招生专员 ， 一路摸爬滚打 ， 我用了10年时间晋升为公司副总裁 ， 主管集团的招生工作 。
作为集团的销售业务线 ， 招生工作是最赚钱的部门 ， 在我工作的十年时间里 ， 公司规模也在不断扩大 ， 年招生量超5亿 。 虽然工作很苦很累、几乎全年无休 ， 但是每年拿年终奖的时刻 ， 我觉得一切付出都是值得的 。
与此同时 ， 我也很感恩我的公司 ， 因为在我10年职业生涯中 ， 公司不仅给了我应得的报酬 ， 也给了我生活的体面和尊严 。 公司总部位于北京市二环内 ， 为了通勤方便 ， 公司在总部3公里以内的位置给每位高管都租下一套三室一厅的公寓 ， 我的儿子也因此可以就读东城区最好的小学 。
除此之外 ， 公司还为每位高管配了一辆奥迪Q7 ， 并安排专职司机开车 ， 无论工作出行还是亲朋好友聚会 ， 奥迪司机接送都让我觉得十分体面 。
但新冠疫情爆发 ， 风光无限的日子戛然而止 。 2020年初 ， 公司全部校区被迫停课 ， 教育公司最重要的现金流就是学费 ， 停课也就意味着公司现金流面临极大的危机 ， 于是从2020年2月开始 ， 公司决定除中高层管理人员外 ， 其余员工全部停薪休假 ， 等候通知 。
虽然我还是正常去公司上班 ， 但因为校区无法开放 ， 招生工作自然也无法开展 ， 我只能处理一些家长咨询问题 ， 这是我加入公司以来第一次过得这么清闲 ， 由于司机休假 ， 为了出行开车方便 ， 我还去考了驾照 ， 终于自己开上了已经坐了3年多的奥迪Q7 。
使我真正感受到疫情冲击的 ， 是2019年的年终奖金额 。 公司为了保留人才 ， 按惯例 ， 年终奖一般在次年6月发放 。分页标题#e#
由于北京疫情防控十分严格 ， 2020年6月前 ， 校区始终不允许开放 ， 没有新的现金流补充 ， 公司最终决定将折旧3年的奥迪Q7作为年终奖抵给我 ， 虽说奥迪车的价值和我的年终奖不相上下 ， 但始终不是现金 ， 又想到自己在2019年为了集团的业绩拼命工作、几次喝倒在商务宴请上 ， 还是心有微词 ， 但公司确实面临困难 ， 也只能默默接受了 。
只是没想到 ， 在2019年的年终奖发放之后 ， 公司进入了更艰难的困境 ， 北京由于新发地疫情影响 ， 学校开学时间推迟到2020年9月 。
公司也从2020年7月开始 ， 决定缓发所有员工的工资 ， 节省下来的钱用于维持公司日常运营工作 。 这是公司有史以来面临的最大危机 ， 作为高管和老员工 ， 又是公司创收的核心部门负责人 ， 我只能选择和公司同舟共济 ， 2020年9月一开学 ， 我便扎根一线 ， 全面开展招生工作 。
2020年是艰难的一年 ， 我见证了一家业绩蒸蒸日上的公司因为疫情的影响而濒临倒闭 ， 但是庆幸的是我们熬过来了 ， 年终奖我早就不奢望了 ， 只求年底了公司能把缓发的正常工资给补上 。
老板说年终奖没问题 ， 实际上质押了很多股份
李波| 36岁 某互联网公司员工
我们的年终奖没有动静 。
公司财年是4月份 ， 所以年前是不可能会发年终奖的 。 我当然也希望年前能发 ， 但是这基本上不可能 ， 所以只能节省着过年了 。 但好在今年不用回家过年 ， 所以相对来说花销也没有那么大 。
受疫情影响 ， 从2020年1月到3月 ， 我所在的项目收入断档 ， 工资也减少了很多 ， 很多同事坚持不住也都相继离职了 。
我也曾考虑过离职 ， 但是想想还是留下 ， 毕竟领导待我不错 ， 困难的时候离去还是有点不忍心 。
每年的年终奖基本上是三个月左右的工资 ， 具体还会根据项目的利润分配有所增添 。
如果项目亏损 ， 理论上来说是可以没有年终奖的 。 不过老板拍了胸脯 ， 说2020年后半年营收已经上来 ， 对于公司还要继续抱有信心 ， 大家关心的年终奖还会正常发放 。 但是我们都知道 ， 老板为了渡过难关已经质押了不少股权 。
我谈不上对公司有信心或者没信心 ， 工资还在正常发 ， 我也还没有看到更好的机会 ， 所以不打算离职 。
我也期待像一些传说中一些有好项目的公司一样 ， 年终奖是100个月的工资 ， 但是这种不仅仅看本事了 ， 还得看运气 。 对于年终奖 ， 我也一样选择看运气了 ， 毕竟有没有还是两说呢 。
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