【美团|网飞创始人自曝成功秘笈：不用996不用打卡，却成为最正确选择】

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01 前半辈子拿钱换命？996被当成“福报”强行扣在打工人的头上现在 ， 很多企业家靠着经营企业获得成功 ， 给自己积累了巨大的人气 ， 也被一些平凡的职场人奉若偶像 。 而且伴随信息技术的发展 ， 这些企业家的很多言论在互联网不胫而走 。
很多企业家也开始给普通打工者灌输一些类似心灵鸡汤的想法 ， 又因为他们是站在自己的角度考虑 ， 想要给企业争取更多利益 。 所以他们提出的一些观点 ， 看似语言逻辑严谨 ， 很有道理 ， 但在大多数人眼里 ， 却简直就是一种对劳动力的压榨 。

从去年开始 ， 有一种叫做996的工作方式 ， 在某些大佬口中不断提起 ， 并随之成了网络上热议的焦点 。 而996这种工作方式 ， 已经成为国内互联网公司的“标配” ， 甚至某些互联网大佬把它称之为“福报” 。
但从某种程度上说 ， 他们把996的工作方式强加到普通职场人的思维中 ， 应用梦想、理想以及财富等话题 ， 来牵强附会地推广这种996的工作方式 ， 从本质上还是想通过付出低廉的工资去获取更高的劳动价值 。
因此 ， 在这种996的工作方式在互联网行业内迅速传播的同时 ， 那些互联网大厂的员工也开始发起反击 。 他们利用网络对这种观点进行了剧烈的抨击 。

而且就在去年 ， 有一位从事互联网工作的年轻女孩 ， 由于过度劳累倒在了工作岗位上 ， 离开人世 。 这则消息引起了广大网友的关注 ， 尤其是从事互联网行业的员工 ， 当时舆论一片哗然 。
很多人都在网上声讨那家互联网大厂 ， 同时很多人也开始认识到996工作制度的残酷 。 他们开始抵抗这种工作方式 ， 甚至在某家互联网大厂出现了小规模的离职大潮 。
市场经济 ， 适者生存 ， 劳资双方也在漫长的社会发展中彼此不断适应 ， 而那些违背社会发展的工作制度 ， 必定会被广大职场人抛弃 。

02 无限假期、业界最高薪 ， 网飞CEO揭秘：我为啥要对员工这么好？社会发展中 ， 有些企业会为了自己的短期利益而去压榨劳动者 ， 但有一些优秀企业 ， 却会把目光放得更长远 ， 选择那种适应时代发展潮流的工作模式去激励员工 ， 创造出更高的价值 ， 实现彼此成就、合作共赢的局面 。 而随着时间推移 ， 这种企业也会变得愈发成功 。
有这么一家专门从事网剧的互联网企业 ， 就引起了人们的关注 。 很多网友发现这家企业的一些经营理念非常新颖 ， 因此对其十分推崇 。

这家德国互联网企业非常与众不同 ， 创始人里德在企业发展过程中 ， 曾经也使用过996这种模式 ， 并且严谨地对员工进行查岗考勤 。 但后来他发现 ， 在这种情形下仿佛员工很忙碌 ， 但是却难有创新表现 ， 企业也逐渐陷入了疲态 。
于是 ， 他大胆主动地调整了公司的企业文化 ， 把人性化的自由和创造力 ， 加入到公司的企业文化之中 ， 也改变了他的用人战略 。
他的用人观不再拘泥于按时打卡上班那种员工 ， 而是需要有管理力、创造力的员工 。 他用最宽松的管理方式 ， 去激发员工的潜能 ， 令其创造出最大的工作价值 。
在创始人里德这种经验理念之下 ， 这家公司最终在互联网泡沫时期 ， 快速地走出了低迷状态 ， 焕发了生机 ， 并且之后不断创造出享誉全球的网剧 ， 取得了巨大成功 。

03 实质重于形式 ， 想要获得成功 ， 合理的节奏才是关键其实996并不是评价一个员工是否优秀的标准 ， 想要获得成功 ， 关键还是在于实质 。
1.在有限的时间里最大限度地发挥作用 ， 才能体现生命的有效价值 。
通过上面网飞公司成功的故事能看出 ， 创始人里德曾经也尝试过996 ， 并且对员工实行严格的考勤制度 。 但他发现 ， 即便所有员工看似每天忙碌 ， 但发挥的作用反而不是很理想 ， 甚至让公司发展处于低迷状态 。 后来 ， 他通过上班时间的调整 ， 激发出员工的潜能 ， 最终取得了成功 。分页标题#e#
现实职场中 ， 也会出现很多看似工作时间很长 ， 每天工作很累 ， 但创作价值有限的情况 ， 久而久之 ， 这对公司及职员都很不利 。 优秀的职场人 ， 应该在有限的时间里 ， 最大限度地发挥作用 ， 这样才能体现出生命的有效价值 。 这不仅对自己的职业生涯有帮助 ， 而且对企业也非常重要 。

2.很多时候缺的不是人才 ， 而是缺少管理人才的方法 。
通过上面网飞公司成功的例子 ， 我们可以看出 ， 在公司的发展过程中 ， 并不缺乏好的人才 ， 而是缺乏好的管理方式 ， 以及能够激发员工创造力的管理人才 。 创始人里德恰恰是这种高级管理人才 ， 他通过现实情况去调整管理方式 ， 调动员工积极性 ， 最终带领企业取得了成功 。
现实职场中 ， 也不缺乏人才 ， 但是很多管理者达不到相应水准 ， 缺少管理人才的办法 ， 所以导致企业经营不善 ， 人才流失 。 所以在现实工作中 ， 要多去学习管理人才的方法 ， 这样才能成为一名合格的职场精英 。

3.工作就像跑马拉松 ， 毅力不是决定因素 ， 找到自己的节奏才是 。
通过上面网飞公司成功的故事可以发现 ， 这家公司把目光放得很长远 。 应用合理的工作方式去激发员工潜能 ， 而且劳逸结合 ， 自然能让员工长久保持创造力 ， 而公司也保持了高速长久的发展 ， 长盛不衰 。
现实职场中 ， 应该清醒地认识自己的职业生涯 。 对于工作而言 ， 就好像一段漫长的马拉松 ， 毅力固然重要 ， 但不是决定因素 。 要想在漫长的职场马拉松中取得最后成功 ， 就要合理分配自己的精力 ， 找到适合自己的节奏 ， 才能跑出最好的成绩 ， 令自己取得成功 。

你觉得996真的是打工人的“福报”吗？欢迎在评论区分享你的观点 。
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来源：(时小慢)

【】网址：/a/2021/0211/kd703669.html

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