来源 | 正解局（ID：zhengjieclub）
经济越发达 ， 国民待遇越好 ， 理论上更幸福 。
但日本、韩国好像并不是这样的 。
在日本 ， 每年大约有1万名职员“过劳死” ， 与交通事故中丧生的人数相当 。
因“过劳”引起的自杀事件 ， 在新闻上已经见怪不怪 。
在韩国 ， 为了减少“过劳死”的发生 ， 政府甚至督促企业下班后关闭电脑系统 ， 把员工“赶”回家 。
而对英法德等西欧国家 ， 或是挪威、丹麦等北欧国家来说 ， 生活常常是懒散、悠闲的 。
同样是发达国家 ， 却泾渭分明 。 就像同样年收入20万的两个人 ， 结果一个累倒了 ， 一个在家躺着数钱 。
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日韩的“赶英超法追德”
什么是发达国家 ， 有不同的标准 。
但普遍公认的发达国家有三个特征：较高的人类发展指数、人均国民生产总值、工业化水准和生活品质 。
一般认为 ， 典型的发达国家有31个 ， 其中亚洲4个 ， 分别是日本、韩国、新加坡、以色列 。
在GDP上 ， 2019年日本GDP为5.08万亿美元 ， 排名第3 ， 高于英法德等老牌强国 。
韩国的GDP也有1.64万亿美元 ， 排名第12 ， 领先荷兰、瑞士等欧洲发达国家 。
2019年世界各国GDP前20名
其次 ， 人均GDP ， 日韩两国虽然稍逊于英法德 ， 但也都超过了3万美元 ， 远高于2万美元的发达国家门槛 。
2019年五国人均GDP
从综合国力、影响力来看 ， 各家排名机构有所出入 。 但总体上 ， 美国、中国是第一梯队 ， 日本、韩国与英法德基本都在第二梯队 。
国家强 ， 百姓富 。
【新浪财经-自媒体综合|日本人和韩国人：收入堪比欧美 怎么就不幸福？】据瑞士信贷银行2019年发布的《全球财富报告数据手册》 ， 日本成年人中位数净财富约11万美元 ， 排在第8名 ， 高于法国（第11名）、英国（第12名）、德国（第33名） 。
韩国也不差 ， 成年人中位数净财富也超过了7万美元 ， 与意大利、挪威等国相当 。
各个国家和地区成年人中位数净财富前30名
从这些硬性指标来看 ， 将日韩两国与英法德并列 ， 无可非议 。
甚至在某些方面 ， 曾经远远落后于英法德的日韩两国 ， 已经悄无声息地追了上去 。
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相似的经济 ， 不同的宿命
然而 ， 在生活品质上 ， 日韩与西方发达国家 ， 却是完全不同的情景 。
衡量生活品质 ， 一个最全面的指标 ， 莫过于幸福指数 。
2012年开始 ， 联合国连续8年发表的《世界幸福报告》 ， 可以说是公信力十足 。
但8年来 ， 日韩排名一直很低 。
比如最新的《2020世界幸福报告》 ， 涉及153个国家和地区 ， 韩国、日本分别位列第61、62 。
英法德普遍在10-30名 。 芬兰、丹麦、瑞士等国更不用多说 ， 包揽了前5 。
部分国家的幸福指数排名
幸福指数之下 ， 是日韩两国的疲态：经济强大 ， 却为此透支了社会的活力与幸福 。
在工作上 ， 英法德等国的不少职员 ， 像是浪荡子弟 ， 将上班当成生活的调味品 。 到了点 ， 就慢悠悠地迎着午后的阳光走回家 。
日韩更多的却是加班文化、深度内卷 ， 还有拼了命也挤不上的地铁 。
据经济合作发展组织（OECD）数据 ， 38个成员国中 ， 德国职员年工作时间最短 ， 为1356个小时 。
通俗一点来说 ， 德国人放半年的假 ， 剩下半年用来工作 ， 那么每天平均工作时间也只有7.4个小时 。
韩国排名第35 ， 仅次于哥斯达黎加、墨西哥 。
日本职员看起来工作时间不长 ， 甚至比意大利、美国还少 。
但实际上 ， 日本的数据被大大低估了 ， 因为许多私企员工的加班时间 ， 并没有被算进来 。
据日本公共媒体NHK的调查 ， 日本人比欧洲人一年要多工作3个月 。
在日本 ， 过劳死和过劳自杀 ， 正愈演愈烈 。
2018年 ， NHK报道过一个案例：一位女采访人员在一个月内加班近160个小时 ， 最终因充血性心衰而去世 ， 年仅31岁 。
据调查机关的结论 ， 这位女采访人员“积压了相当大的疲劳 ， 经常性睡眠不足” 。
2016年 ， 日本电通公司一位女员工连续加班100个小时 ， 患上了严重的抑郁症 ， 从自己的宿舍一跃而下 ， 结束了年轻的生命 。
除了长期加班 ， 日本职员还不得不面对僵硬的等级制度 。
据日本《新潮周刊》报道 ， 2015年 ， 一家娱乐公司的老板 ， 以“今天有客户在 ， 要做点有趣的事”为由 ， 将公司一名职员的脸两次按入沸腾的火锅中 。
而这名员工直到3年后辞职 ， 才敢起诉自己的老板。分页标题#e#
日本有等级制度 ， 对韩国来说 ， 则是高考制度 。
韩国人要想进入大企业 ， 必须考入国内前十的大学 。
所以韩国学生比中国学生还累 ， 不仅放学之后要参加各种补习 ， 学习到凌晨1点也是见怪不怪 。
哪怕历经艰辛进入了三星等大企业 ， 他们还是免不了各种僵硬制度与剥削 。
韩国网络上 ， 有一篇改编的《卖火柴的小姑娘》 ， 专用来讽刺韩国职场的残酷 。
故事讲述了一个卖火柴的小姑娘 ， 是公司的正式员工 ， 但月薪只有130万韩元（约7800人民币） 。 卖火柴的时候实在太冷了 ， 于是她点燃了一根火柴取暖 。 结果 ， 公司以“滥用公司财物”为名 ， 把她起诉到法院 。
一名即将参加高考的韩国学生
这种变态的疯狂 ， 也是迫不得已的 。
比如 ， 在德国 ， 要想进入大学 ， 也不容易 。 但大学对德国人的重要性远比韩国人小得多 。
德国的职业教育很发达 ， 许多人可以通过职业教育 ， 成为技术工人 ， 甚至担任管理岗 ， 拿到的薪水并不比拥有大学学历的人低 。 在就业市场上 ， 也不会被区别对待 。
有调查机构调取了德国74万名员工的终身收入数据 ， 发现工作到退休的德国上班族 ， 整个职业生涯赚取的薪水 ， 基本都超过了百万欧元 。
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向内挤压 ， 向外求生
日韩与西方发达国家的差异 ， 背后的原因是多方面的 。
在资源上 ， 日本、韩国都是岛屿国家 ， 人多地少 ， 连吃饭的都要看人脸色 。
像韩国 ， 早在2015年 ， 包括饲料用粮在内 ， 其粮食自给率已经跌至24% ， 在OECD成员国中垫底 。
一个日本妇女正在收割粮食
至于矿产资源、传统能源的匮乏 ， 更不用多说 。
再看社会制度 ， 日韩和西方发达国家 ， 也有极大的反差 。
就如前面提及的职场等级 ， 在日本是一种常态 。 但在欧美 ， 这是难以想象的事 。
因为欧美的公司职员 ， 背靠工会组织 ， 在与资方谈判 ， 争取更高工资、更低工作时间、个人权利时 ， 完全有对等的力量 。
而日本终身雇佣制虽然瓦解了 ， 但是雇员对雇主的依赖 ， 远大于雇主对雇员的需求 。 很多时候 ， 日本职员就像是领导的一种附属品 。
再者 ， 现代世界体系就是西方塑造起来的 ， 其他国家只是在模仿 ， 或者不得不按照西方设定的规则来行事 。
相比更多发展中国家沦为现代世界体系的附庸 ， 日本韩国这种追赶型国家已经算是成功的了 。
但作为追赶者 ， 也注定了日韩的艰辛 。
过去两百多年里 ， 日韩一直落后于西方 ， 由此产生了一种心态：靠增加劳动时间来追赶 。
为此 ， 很多人不惜牺牲个人生活、爱好 ， 甚至生命 。
政府也一样 ， 为了经济的发展 ， 他们会使用粗暴的方式 。 比如为了把企业做大 ， 提升在国际市场上的竞争力 ， 他们会忽视大部分职员的利益 。
一无资源、二无技术 ， 如何提升竞争力？最简单的办法 ， 只能往国内倒逼 ， 挤压本国人民的福利待遇 。
而西方发达国家的企业 ， 具有先发优势 。 所以 ， 政府对他们的治理 ， 不再是从提高竞争力入手 ， 而是将企业实现的利润更多地让于普通职员 。
比如说反垄断法、税收分配等法律制度 ， 更多地偏向于普通人 ， 而不再是大企业 。
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实际上还是赚钱方式的不同
日韩与西方发达国家的差异 ， 归根结底 ， 在于二者在世界产业分工上的不同 。
两个人年收入都是20万 ， 一个靠收租 ， 一个靠卖血卖肝 ， 生活质量自然难以相提并论 。
在经历大航海时代、殖民浪潮和工业革命后 ， 西方发达国家积累了大量的财富 。
比如 ， 很多欧美国家自然资源也不多 ， 但它们在铁和血的时代 ， 就已经完成了在全球的布局 。
2019年世界上最大的50家石油公司
最好的资源 ， 最轻松、最舒服 ， 甚至躺着也能赚钱的产业 ， 都掌握在他们手中 。
像美国 ， 就可以利用金融霸权 ， 吸血全世界 。
而欧洲 ， 掌握了品牌定价权 ， 想把东西卖多贵就卖多贵 。 比如香奈儿、LV、普拉达等高端奢侈品 ， 基本上出自法国、意大利这两个老牌发达国家 。
日韩虽然在一些产业上做到了世界顶流的位置 ， 但赚的大多数是辛苦钱 。
比如家电、汽车产业 ， 同质化严重 。 仅在东亚地区 ， 就需要面对中国、越南等国家和地区的竞争 。 日韩两国之间的竞争 ， 更是火热 。
有人把中国与日韩比较 ， 指出国内大部分产业处在微笑曲线的中间 ， 日韩处于两端 。分页标题#e#
实际上 ， 把日韩与西方发达国家比较 ， 这一情况仍然成立 。 只不过中间的国家成了日韩 。
此外 ， 在全球的贸易体系中 ， 西方发达国家 ， 更像是一个消费者 ， 而不是产出者 。
付出少 ， 收获多 ， 自然轻松 。
西方发达国家大部分是贸易逆差国 ， 终端消费者 ， 他们所需的产品 ， 除了自己生产 ， 很多都来自中日韩等国 。
而西方发达国家少花费的时间 ， 日韩买单 。
后者是典型的出口导向型国家 ， 需要生产出远多于国内需要的东西 ， 用来出口换汇 。
不仅如此 ， 就算日韩与西方发达国家生产率相同 ， 他们也必须做到物美价廉 ， 才有能力进入其他国家的市场 。
物美价廉的背后 ， 往往也意味着对生产者生活质量的牺牲 。
那日韩自给自足 ， 行不行？
实际上 ， 日韩不出口 ， 就活不下去了 。 前面提到 ， 日韩在农产品、能源等方面 ， 极度匮乏 ， 完全没有比较优势 。 如果把国家有限的生产力 ， 都拿来发展这些行业 ， 完全养不活全国人 。
所以 ， 日韩两国只能努力发展优势产业 ， 出口换汇 ， 再购买国内所需的资源 。
最后 ， 西方发达国家 ， 早就实现了资本致富 ， 而日韩还停留在劳动致富的阶段 。
比如日本第一大集成电路公司东芝半导体 ， 其最大股东 ， 是美国的私人股权投资公司贝恩资本 。
而三星集团最大的利润池、占韩国股市市值20%多的三星电子 ， 据其2020年第二季度股权结构 ， 普通股外国投资者（多数为美国投资者）占比为54% ， 优先股占比更是高达84% 。
2020年第二季度三星电子股权结构
资本致富 ， 躺着赚钱 ， 想不轻松都难 。 劳动致富 ， 天天996 ， 累是自然而然的事 。
这也正像老板与打工者的差距 。
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结语
和西方发达国家相比 ， 日韩两国的收入不低 ， 但仍处于挣辛苦钱的阶段 。
前者掌握了最基本的资源 ， 制定了游戏规则 ， 顺便还当了裁判 。 后者是尖子生、后起之秀 ， 也只能靠出卖苦力和脑力为生 。
这注定了日韩的悲剧 。 毕竟 ， 在别人的规则里 ， 哪怕做得再好 ， 也免不了被吸血 。
更关键的是 ， 你还离不开这个规则 。
这是东亚发达国家的弊病 ， 还是后起发达国家的局限性 ， 或者两者皆有？
难以得出准确答案 。
但这个问题 ， 同样是我们需要考虑的 ， 而且正变得越来越迫切 。
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