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马云卸任阿里巴巴CEO的时候 ， 关于接他班的人手 ， 当时无论是外界还是阿里内部 ， 呼声最高的其实不是后来接任的陆兆禧 ， 而是彭蕾 ， 因为无论是从资格、成绩来说 ， 彭蕾都是最令人信服的那个 ， 虽然最后落选 ， 但没人怀疑她的能力 ， 相反人们会认为马云一定是有更重要的的任务交给彭蕾 ， 所以才没让她当CEO说这句话可不是凭空猜测 ， 而是有事实验证过的 。
今天我们讲下从月薪500到身价百亿 ， 彭蕾成为马云最信任的女人 ， 她究竟做对了什么？彭蕾加入阿里的故事有些戏剧性 ， 就好像注定她会成为阿里的人 。
1995年 ， 彭蕾当时的男朋友孙彤宇去马云的中国黄页拉广告 ， 但是没有谈成 ， 留下了一张名片 。 两年后 ， 马云从一堆名片中找到孙彤宇的联系方式 ， 并说服他一起创业 。 当时 ， 已经结婚的彭蕾 ， 也就辞掉了浙江财经学院老师的职务 ， 跟随老公 ， 一起和马云创起了业 。

从当初月薪500的HR ， 到如今身价百亿的阿里巴巴资深副总裁 ， 人们羡慕彭蕾的机遇和好运气 ， 但只有彭蕾深知这一路她究竟如何走过的 ， 当被问起财富迅速增长的秘密时 ， 彭蕾总是说：“我只不过做对了一件事 ， 就是想办法把马云天马行空的想法落地成现实 ， 把他的决定变得正确 。 ”
刚辞掉老师的工作 ， 没有任何职场经验 ， 马云说：“你去做HR吧 ， 负责阿里的人才招聘” ， 彭蕾说：“好的” 。 于是 ， 从头开始学起人力资源方面的知识 ， 边学边实践 ， 用10年的时间不断完善阿里的人力资源管理体系 ， 也为阿里招揽了各方面的优秀人才；
2010年 ， 马云在阿里年会上痛骂被客户吐槽的一无是处的支付宝 ， 当时支付宝总裁邵晓峰 ， 一个警察出身的大男人 ， 被骂的当场痛苦；
曾经说过这辈子干啥都行 ， 但是绝对不碰钱的彭蕾 ， 被马云临危受命负责支付宝 ， 彭蕾眉头不眨一下说：“好的 ， 老板 。 ”

这不同于从老师转到HR学点知识、理论再实践不同 ， 支付宝的管理需要的是技术和很强的金融专业知识 ， 一窍不通的彭蕾上任后 ， 做了两件事：
第一件 ， 把支付宝P8以上的核心团队拉到酒店封闭开会 ， 每个人面前一摞酒 ， 一边喝酒一边聊天 ， 酒喝high了 ， 人也放松了 ， 彭蕾就让大家一股脑地把建议、牢骚、不满都发泄出来 ， 也正是因为这场酒局 ， 彭蕾找到了支付宝致命的问题 ， 这场酒局后 ， 支付宝逐步打开了局面；
第二件 ， 彭蕾收集普通员工尤其是职场新人对支付宝的看法、去贴吧看客户的吐槽贴 ， 然后把问题分门别类 ， 一件件整改好；
终于 ， 在彭蕾的带领下 ， 在2018年4月 ， 支付宝用户达8.7亿 ， 成为全球最大的移动支付 。
这样的事例很多 ， 把支付宝做起来后 ， 彭蕾又被马云派到蚂蚁金服、开拓东南亚电商、去做公益等等 ， 总之哪里有需要马云就会把彭蕾派到哪去 ， 而每一次彭蕾都交付完美答卷 ， 把马云一项项决定变得正确 。

彭蕾曾说 ， 马云很多事情我也很不爽 ， 也看不惯 ， 但这不妨碍我对他格局观、判断力的欣赏 ， 作为员工 ， 我就是要把老板的每项决定变得正确 。
这就是彭蕾从月薪500到身价百亿 ， 成为马云最信任的女人的秘密 。 也许我们无法成为像她那样的百亿富翁 ， 但是依然能从她身上学习到职场晋升的“捷径”：
第一：用成长思维代替固定思维 ， 很多事是被逼出来的
有人问彭蕾你怎么能不断变换赛道 ， 而且每个赛道都做得这么好的？彭蕾说 ， 其实是没办法 ， 就是被逼出来的 。 老板下了任务 ， 障碍和困难都摆在那儿 ， 你怎么办？对老板说 ， 你不会吗？不会的机会你可以说 ， 但只有一次 ， 说完以后永远就不会再有下次了 ， 那你的职业生涯就停在那了 。
不要把过去的经历当成一种财富或者负担 ， 更不要有固定思维 ， 认为你只会做这个 。 任何事情谁也不是生下来就会的 ， 学就是了 ， 任何事情就是一个不断实践、不断反馈的过程 ， 不要怕 ， 事情来了就去接 ， 就去干 ， 逼着自己也就会了；

第二：量变引起质变：你要做个N阶行动者分页标题#e#
一阶行动者 ， 是持续行动10天的人；
二阶行动者 ， 是持续行动10的平方的人 ， 也就是100天的人；
同理 ， 继续往下推算：
三阶行动者 ， 是持续行动1000天的人.....
要想量变引起质变 ， 你必须是N阶行动者 ， 也就是你至少保证你要持续行动1000天以上 。 我们很多人都有一个通病 ， 就是干啥事情来了兴趣 ， 就热火朝天的干 ， 干了没几天就偃旗息鼓了 ， 但是要做出成绩来 ， 就必须把这个事情坚持下去 ， 在坚持的过程中不断反馈 ， 不断修正 ， 才能达到质变的结果；

第三：执行力是职场第一力：把老板的决定变得正确
职场上升职的捷径是什么？成为老板喜欢的人
那老板最喜欢什么样的人？把他安排的事情办好 ， 让他放心的人 。
初入职场 ， 我们没有话语权 ， 吸引老板注意的方法就是高效的执行力 ， 把他安排的任务做好 ， 也是超越其他竞争对手的方式 ， 所以不要抱怨老板的决定有多奇葩 ， 想办法去解决 。 彭蕾说：“马云的很多想法太天马行动 ， 但是把看上去不可能的事情变得可能后 ， 我对他的质疑也会越来越少 ， 很多事情在干得过程中 ， 才会发现 ， 努努力也就做出来了 。 ”
好了 ， 这就是今天分享的彭蕾的故事 ， 希望对你有所启发 ， 喜欢的朋友帮忙点个赞 ， 我们下期见 。
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来源：(萧毅哥)

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标题：彭蕾|从月薪500到身价百亿，彭蕾：我只做一件事，把马云的决定变得正确