之所以在开年之初选择谈这个话题 ， 一来抛砖引玉 ， 算是和职场“老人”交流心得体会；二来也算是未雨绸缪 ， 给IT职场新人以及打算新年转行程序员的小伙伴一些经验之谈 ， 期待在2021牛年里大家能做个目标明确的IT打工人 。

以软件测试工程师为例 ， 窥一斑而知全豹 ， 我们可以看到程序员整个IT生涯的发展方向 ， 无非【技术岗】【产品岗】【管理岗】三种 ， 且各个晋升路径过程中所需匹配的段位能力也早已被安排地明明白白 。
要问：如何才能在35岁职场瓶颈期到来前实现平稳过渡？
其成败的关键就在于你是否能比常人更快地完成自我技能提升 ， 从而像游戏打怪升级那样 ， 第一个冲关成功 。
关于【技术岗】【产品岗】【管理岗】三者的区别：
从字面上来看 ， 前两者较为专注于技术层面 ， 算是围绕IT技能的纵向深耕；
而后者更偏向综合维度的软硬件技能提升 ， 属于横向扩展 ， 朝多面手锻造 。
这里用测试开发工程师的能力象限分析图谱来具体做下分析 ， 如图：

正是考虑到程序员职场中后期的发展瓶颈现实 ， 以及目前备受诟病的“内卷”事实 ， 我们也一直在告诫/奉劝那些初入互联网工厂 ， 或是刚刚转行进入IT行业的小伙伴：
务必保持一颗积极学习的向上心态 ， 丢掉眼下安于“高薪”现状的美好幻想 ， 心怀“忧患意识”以争取在职场瓶颈期到来前 ， 先于他人实现职场跃迁 。
否则 ， 怕是终将陷入底层“内卷”漩涡（亦或是无奈中途转行 ， 告别IT行业另谋出路） 。
●一方面 ， 作为（准）职场新人的IT程序员 ， 在入门的那一刻便时时怀揣“35岁=事业”的固有焦虑者思维 ， 使尽浑身解数且不计成本地和职场老人拼身体/拼消耗 ， 只要工作有保障 ， 我宁愿薪资稍低/宁愿加班加点/宁愿为了公司付出一切~~~
●另一方面 ， 作为职场前辈的大龄程序员 ， 想要在35岁职场瓶颈期到来前成功跻身管理岗/技术岗/产品岗而不得 ， 毕竟不是人人都有“鲤鱼跃龙门”式的成功 ， IT职场进阶路径总是需要一定的时间和精力来做支撑 ， 否则又何来“IT人是吃青春饭”一说？
总之：是金子总会发光 ， 是千里马也总会得伯乐赏识 。 但前提是 ， 你自己已经具备了金子或千里马的资质和能力！
【汽车|什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？】加油！祝好(￣▽￣)

来源：(汇智动力学院)

【】网址：/a/2021/0219/kd723261.html

标题：汽车|什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？