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股市火爆 ， 卖方分析师也在扩容！采访人员梳理近期招聘公告发现 ， 2021年以来 ， 券商研究所正加大对分析师的招聘力度 ， 有研究所一次性开放了近50个岗位 ， 其中仅行业首席分析师空缺就多达7个 。
值得一提的是 ， 去年还被市场调侃需要“取缔”的建材、有色、农业等周期板块 ， 成为近期券商热招的“香饽饽” 。 此外 ， 计算机、通信、汽车、医药、军工等热门板块人才也存有缺口 。 此外 ， 近期还有券商出价近500万元年薪招聘研究所所长 。
周期行业招聘需求上升
牛年周期板块红红火火 ， 券商研究所对于周期及其他此前相对“冷门”行业分析师的需求也有所上升 。
比如 ， 国海证券近期招聘农业、社服、有色、医药等板块的行业研究员 。

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又如 ， 中泰证券研究所近期发布的招聘公告中 ， 招聘的行业分析师分析师也包括农业、建材、机械、交运等周期板块 ， 此前相对冷门的公用事业环保板块也在招聘之列 。

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国金证券研究所近期也在招聘社服、农业、交运、军工等板块的分析师 。

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周期行业研究员之前相当长一段时间在坐冷板凳 。 去年年中 ， 在周期板块低迷之际 ， 业内曾不断传出“周期研究员裁员” ， 甚至有公募机构被爆取消周期研究部设置的新闻 ， 尽管后来被机构辟谣 ， 但足见彼时周期研究员的冷遇 。
如今 ， 从招聘公告中可见 ， 一些券商正在加大对于周期及部分此前相对“冷门”板块的招聘力度 。
“研究所招人经常是有滞后性的 ， 看行情起来再大量招人 ， 这算是常规操作 。 ”某中型券商的一位首席表示 ， “跟随市场趋势招人虽然合情合理 ， 不过从过去经验看 ， 也出现了诸如人员盲目扩招后 ， 行情却开始低迷的情况 ， 部分研究所又开始裁人 。 ”
十余家券商研究所在招人
“最近研究所对于分析师的招聘需求很大 ， HR压力巨大 。 ”上海某中型券商人力部门的员工告诉上海证券报 。
一方面 ， 股市火热 ， 研究需求上升 ， 促使研究所扩容；另一方面 ， 分析师人员流动加快 ， 也给招聘再添一把火 。 “一些新出来的研究所为了抢人 ， 开很高的薪资去头部使劲挖 。 我估计几个比较好的券商研究所去年以来人员流动压力都很大 。 ”该人士表示 。
近期 ， 券商研究所招聘热情高涨 。 据不完全统计 ， 浙商证券、兴业证券、德邦证券、中泰证券、华林证券、国海证券、安信证券、华泰证券、华安证券、野村东方证券、西部证券、国金证券、方正证券、开源证券等券商 ， 都发布了行业分析师甚至副所长的招聘公告 ， 为研究所招兵买马 。

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从这些券商发布的岗位需求来看 ， 近期券商招聘的行业分布较为广泛 ， 除了计算机、通信、汽车、医药等热门板块人才缺口较多 ， 农业、建材、金融等周期板块也颇受青睐 ， 去年以来走热的军工板块也有多家券商招聘行业分析师 。
新锐研究所批量招人
【上海证券报|券商急招周期板块分析师 能赶上这波行情吗？】采访人员了解到 ， 近期一些新锐研究所招兵买马力度非常强 。 比起前两年市场上消费、科技、医药等板块独领风骚 ， 近期的招聘公告显示出一些新锐研究所均衡地在全行业进行发力的意愿 。
比如浙商证券就一次性开放了近50个岗位 ， 其中光行业首席分析师空缺就多达7个 。 浙商证券研究所表示 ， 愿意重仓年轻人 ， 用3至5年时间 ， 打造一家在业内具有重大市场影响力的大型特色白金研究所 。
在招聘公告中 ， 浙商证券表示 ， 公司将研究作为头号工程 ， 研究团队实行全领域、全行业覆盖 ， 重点布局“六大+三新”九大领域 ， 即大资产、大消费、大健康、大金融、大制造、大周期；以及新科技、新能源、新材料 。分页标题#e#

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首创证券研究所在官网也发出了多个招聘需求 。 正在招募岗位为：首席宏观分析师、策略分析师、电子、环保与公用事业、电力设备与新能源、生物医药、大宗商品、轻工&纺服、汽车、家电、金融行业等行业分析师岗位 。
申港证券研究所官网的招聘信息显示 ， 正招聘宏观、食品饮料、医药、有色、电子、通信、农业、非银等分析师职位 。
除了大力招聘分析师 ， 一些券商研究所也在为扩张研究与销售团队 。 有部分此前强调对内服务的研究所 ， 也开始组建对外服务团队 ， 比如德邦证券、红塔证券等等 。 对此 ， 一位中小券商研究所所长表示 ， 对内需要协同才有产出 ， 如果没有项目可以协同 ， 没有产出 ， 必然要通过转变风格获取收入 ， 当然这和公司战略和投入模式变化也有关系 。
以德邦证券为例 ， 近期它正在打造卖方研究业务团队 。
“卖方研究业务将在第一年组建150人团队 ， 3年内团队人数达300人 。 ”德邦证券卖方研究相关负责人张枫对采访人员表示 ， 此次组建的团队并非只有卖方研究所 ， 而是成立了“卖方研究销售交易平台” ， 包含研究所和机构销售交易两个部门 ， 首批将到位100人 ， 研究所及机构销售部成员均来自头部券商骨干团队 ， 可以说是“超高配”团队 。

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张枫表示 ， 研究所的发展目标是将在今年开立主流基金机构、保险和银行的机构席位 ， 三年内迈入行业前列 。
据悉 ， 德邦证券卖方研究所已迅速搭建起总量和资产配置、消费升级、智能制造、前沿科技、能源&新材料五大板块在内的行业方向 ， 后续将覆盖完整的30个行业方向 。 去年 ， 德邦证券反复强化其“新经济+大资管”的中期战略 ， 重点服务大健康、大消费、科技、互联网、智能制造五大产业板块 。 德邦证券董事长金华龙也表示打造卖方研究业务 ， 将向公司聚焦的五大产业倾斜 。
有券商重金招聘所长
采访人员翻阅猎聘网发现 ， 近两日出现了好几则针对券商研究所所长、副所长的招聘需求 。 有公司甚至在招聘网站开出每月20万-40万*16薪的待遇 ， 年薪上限接近500万元 。

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一位中型券商首席对采访人员表示 ， 即使是年薪500万在行业来看也并不算天价 ， 目前一些热门行业的券商研究所首席如果排到新财富第一都远超500万 。
不过 ， 在市场分析师招聘热火朝天之际 ， 也有一些“冷思考” 。
某中型券商首席向采访人员表示 ， 当前研究所招兵买马 ， 分析师市场看上去供不应求 ， 但其实之前行业内一直也有声音认为分析师过剩 。 某西南地区券商研究所所长也告诉采访人员 ， 当前卖方研究行业实际上存在一些供给过剩 ， 尤其是服务买方机构的研究供给过剩 ， 而服务产业客户的研究仍然是一片“蓝海” 。
对于部分新锐研究所出高薪“挖人” ， 上述券商行业首席表示 ， “高投入意味着通过高薪和灵活机制吸引人才 ， 对存量机构存量市场份额存在挤出效应 。 而部分行业里想借此快速崛起的中小券商 ， 借此短期快速提升影响力也不无可能 。 ”
责任编辑：陈志杰

来源：(未知)

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标题：上海证券报|券商急招周期板块分析师 能赶上这波行情吗？