你所在的行业，工作多少年，工资能赶上程序员？工资的鸿沟

工资的鸿沟，始于社会分工的出现和细化。
分别以蒸汽动力、电力和计算机的发明为标志的三次科技革命，实现了工人与农民、操作工与管理层、职员和专业人员的分工。
分工提升生产效率，加速社会财富的积累，前所未有地提高了我们的生活水平。
但就像给商品明码标价一样，在劳动力之间，分出了三六九等。
身为一个自认为还算努力的营销人，每次加班追热点、想创意想到头秃的时候总会有个看起来很不值得一提的、朴素的问题浮上脑海：
和程序员相比，爹妈送咱们上大学的成本差不多，加班时长差不多，努力程度差不多，压力一点不小。
【你所在的行业，工作多少年，工资能赶上程序员？】凭什么赚得就是不如程序员多呢？随着工作资历增长，有可能追上差距吗？

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想清楚这个问题，也许职业之路会走得更加坦然和坚定。
本文由LinkedIn原创，作者路姐。
一个误区：
所有程序员都高薪吗？
带着这个疑问查资料时发现，程序员内部的分化其实也不小。
最大的三个影响因素：编程语言、学历和行业。
先说编程语言：CSDN（中文IT技术交流平台）2019年9月全国程序员工资统计显示，编程语言鄙视链顶端的haskell比底端的visual_basic高出一倍还多。
而为大众熟知的python ，也比数量最多的java工程师高出33% 。

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第二，读书肯定是有用的。学历和工资的相关性在程序员之间非常显著。

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值得一提的是，学历低并不意味着一个程序员“不行” 。
一个程序员朋友说，虽然学历会在一定程度上决定一个人的数学和逻辑基本功、思维方式，但北大青鸟出来的，不一定比北大出来的难用。
他们公司最牛的一个程序员就是专科出身。
也许有的人初高中偏科严重，只上了个三本，但数学贼牛，搞不好就是人群里最亮的星。
之前在深圳流水线上当女工、逆袭纽约程序员的孙玲就是一个很好的例子。
最后，不同行业里的程序员，实际上待遇不可同日而语。
平均工资最高的行业Top3分别为：金融，广告，计算机/互联网。
而排名靠后的房地产、政府、医药行业程序员的工资，与前三的差距还是很大的。

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值得注意的是，计算机/互联网行业的程序员需求以75%占绝对优势，这实际上吃的是时代红利。
互联网存在巨大的市场，即便增量已经不大，但巨头仍在细分市场和下沉市场开疆拓土，需求大于供给，程序员产生溢价也就不难理解。
这就是为什么他们总是最受关注，也在一定程度上代表了大众对于“程序员”的全部印象。
总的来说，不是所有程序员都高薪；而大众谈论高薪程序员时，基本上是以互联网行业的程序员，在指代整个群体。
程序员赢在哪儿？
也许能给你我一些启发
回到正题，即便是在互联网行业里，营销人（或者财务， HR ，运营）很大概率也不如程序员高薪。
先拿出一枚杠精的修养：
如果把互联网公司的开疆拓土比作一道精美的菜，产品就是那道菜，由PM和程序员共同烹制；财务、HR是后勤，运营是传菜人，而市场营销负责的是制作菜单、呈现这道菜。
你能说菜单不重要吗？如果没有人愿意点这道菜，它做得再好吃又有什么用？
不过，仔细想想，越高级的餐厅，主厨的技术含量和声望就越高，而菜单背后的人是谁，有人关心吗？……
互联网技术迭代日新月异，掌握了最新技术的程序员就像能做出顶级美味的厨师，去哪儿都抢手。
而程序员岗位还有一个特殊性：规模效应。
首先，程序员写一个程序，可以替换一堆人的工作量，产生的实际价值很高。
就拿市场人做活动时统计数据来说，如果没有了程序作为工具，只能靠手动数数……除了能创造一批（不值钱的）就业岗位外，后果简直不堪设想。
另外，写代码不是1+1就大于或者等于2 。此前拼多多996员工猝死上热搜时，就有很多人讨论过：
为什么996的公司不能通过多招人来解决问题？