你所在的行业，工作多少年，工资能赶上程序员？( 二 ) 工资的鸿沟

答案很简单，技术上，一个牛逼的程序员可能替代N个程序员；管理上，一个组织结构到了一定规模，人数增加带来的管理成本不可小觑。
半佛仙人还提到一个点：程序员是一个高门槛的岗位。人的思维方式不同，不是每个人都适合做程序员。
其实说到底还是一个供需的问题：牛逼的程序员在现阶段仍然是供不应求的。
10年后
我们的工资终将追上程序员？
既然有供需问题，不妨大胆（不怀恶意地）设想一下，程序员是否早晚也会迎来供大于求、“掉价”的那一天？
事实上，营销人也不是没有过辉煌的黄金岁月。
现代意义上的广告诞生于19世纪。 1880年，美国出现了广告文案的职业撰稿人。那之后的一个世纪里，全世界诞生了无数伟大的广告人。
一百年后， 4A在转型中苦苦挣扎，创业公司如雨后春笋般涌出，营销人的含义（和数量）也远比从前繁复，平均工资却是直线下降。
和营销人同样经历过辉煌岁月，如今风光不再的，举两个最日常的例子：采访人员；北京的出租司机。
90年代，平媒采访人员尚被视作“无冕之王”；20年后，这一群体已沦为“新闻民工” 。
那会儿有人给《****》供稿，稿费最高一篇可以拿到四五千，相当于半年的工资；成都的采访人员，一个月收入够在一环内买3、4平米的房子。
时过境迁，现在采访人员纷纷“外逃”去公司做PR、营销，或者自立门户，当起了*** 。
出租司机呢？如果你坐过北京“老炮儿”的出租，准会听到他们像妈妈一样不厌其烦地讲述“过去的事情” 。
80年代，出租车司机是最实惠的职业之一：开着普通人几十年不吃不喝才能买得起的车，一个月净赚七八千，还倍儿有面。
而现在，工作时间长，收入低，还要和互联网出行共存，只能在一遍又一遍的讲述里忆往昔。
一个岗位值不值钱，说到底要看历史的进程。而在特定的历史进程内，就要看个人的努力了。
技术迭代越快的职业，对人的要求越高。一个不小心，很容易被淘汰。
程序员要呆在金字塔顶端，个人必须非常努力，要有很强的危机意识，不断学习。我认识的程序员无一不是这样——不是因为学习而憔悴，就是因为危机感而秃顶。
也许所有职业终将殊途同归——不是穷死，就是把自己累死。
值得高兴的是，工作5年以上，也就是到经理和总监级别后，这两种职业的差距是会逐渐缩小的——从初出茅庐时高达30%的差距，降到了入职10年后的13%左右。

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原因也很好理解了吧：同样是规模化效应+门槛。
一个靠谱、头脑清醒的营销leader ，能带领团队少走很多弯路，以一当十；
优秀的创意、多年积累的经验、准确的判断力，为你筑起了一道门槛——这个岗位，没有别人可以，只有你可以。
也许，这才是任何职业的从业者都必须有的觉悟。
谨以一篇酸文，与奋斗（且穷着）的所有职场人共勉。
你如何看待行业之间高薪和低薪的差距呢？
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