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近日消息 ， 三一集团兑现此前的承诺 ， 给优秀员工奖励了1个亿 。 公司董事长梁稳根还承诺 ， 等到集团旗下上市公司总市值达到1万亿时 ， 再奖励每一位“金牌员工”500万元 。
三一集团兑现了当年的承诺 ， 网友也都跃跃欲试 ， 准备加入三一 。。。
上市公司的豪爽
腾讯：每名员工奖励100股腾讯股票 ， 解禁期一年 。 如果按照现价计算 ， 100股腾讯股票市值在7.2万港元左右 ， 折合人民币6万元左右 。 此外 ， 入职未满一年的员工也可拿到这份奖励 。
【大族激光|三一集团1亿重奖优秀员工，市值破万亿“金牌员工”再奖500万】快手：年终奖给每位正式员工准备了100股股票的“阳光普照奖” 。 截至 2月8日收盘价 317港元计算 ， 100 股快手股票对应的市值为 31700 港元 ， 约合人民币 26403元 。
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从上面我们可以看出一个特点 ， 上市公司的大红包基本都是互联网行业 ， 实业相对比较少 ， 尤其是制造业 ， 三一集团为何也会如此财大气粗？
1、强大的盈利
08年金融危机后 ， 下属子公司三一重工利润直线下降 ， 经历2014、2015、2016年低谷期再次迎来爆发式增长 ， 扣费归母净利润逐年大增 ， 2019年迈上100亿门槛 ， 2020年身处疫情环境 ， 盈利能力丝毫不减 。

数据来源：通联数据
2、充沛的现金
衡量企业现金保障能力的核心指标销售收现比例 ， 三一中国 2011—2020年销售收现比年均大于1 ， 说明2011年以来福耀玻璃收到的销售现金都高于主营业务收入 ， 不仅每年销售都能全部变现 ， 而且还能收回之前年度的应收账款 。 不过三一重工 销售收现比不是特别稳定 ， 近4年呈现出下降趋势 。

数据来源：通联数据
3、超低的财务杠杆
三一重工股东权益连年上涨 ， 说明企业财务杠杆非常小 ， 资产不断增值 ， 虽然已经有过18次的分红 ， 但是对财务支出来讲没有丝毫影响 。

数据来源：通联数据
另外 ， 受益于两年营业收入快速增长与健康的财务指标 ， 三一重工当前的市值 ， 是中联重科的3倍 ， 比工程机械行业第2名-第21名总和还多 ， 长期占据着行业龙头的位置 。

三一集团如此豪气 ， 同行也只能望其项背 。 未来的500万奖励值得期待 ， 不过万亿市值按照三一的增长速率至少也要3-5年 ， 这期间不排除经济因素、市场竞争带来的压力 。

来源：(金投网财经)

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标题：大族激光|三一集团1亿重奖优秀员工，市值破万亿“金牌员工”再奖500万