同时 ， 鼓励党政机关干部向企事业单位流动；鼓励科技人才向企业流动 。
第三 ， 着眼于人才个体效能的充分发挥 ， 激励、引导和保障人才奋发工作 。
建立与劳动和贡献相适应的薪酬制度以及保险保障制度 ， 对贡献突出者予以重奖 ， 从根本上扭转目前忽视激励保障的状况 。
把事业需要和个人专长结合起来 ， 因事择人 ， 量才任职 ， 做到人事两宜 ， 相得益彰 。
历史地、全面地、辩证地看待人才的优势和不足 ， 因才施用 ， 扬长避短 ， 充分发挥每个人的长处 。
重视、信任人才 ， 对人才放手使用 ， 使人才切实感受到尊重和信任 ， 充分发挥自身的主观能动性 。
在全公司系统内营造良好的人才环境 ， 充分发挥人才的最大作用 ， 促进公司系统经济全面、快速、健康发展 。
7 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0306/0021593543.html

标题：2021年营造良好人才环境|2021年营造良好人才环境 促进经济发展( 三 )