1、精编word文档 下载可编辑当前 ， 我公司系统企业改革正处于攻坚阶段 ， 迫切需有一大批高文化、懂专业、多面手的高素质人才资源作为支撑 。
如何营造良好的人才环境 ， 建立起一套有效的人才培养、引进、使用和管理机制 ， 是我们必须引起高度重视和认真研究加以解决的问题之一 。
结合这几年的工作实际 ， 公司党委在人才工作方面 ， 主要做了以下几个方面的工作一、狠抓基础工作 ， 积极实践 ， 努力探索 ， 人才队伍建设取得了较好的效果公司近年来 ， 在加快推进经济社会发展的过程中 ， 高度重视人才资源的开发利用工作 ， 将其纳入重要的议事日程 。
切实加强人才市场建设 ， 狠抓基础工作 ， 积极实践 ， 努力探索 ， 人才资源的总量有了一定的增长 ， 综合素质也得到了不断的 。

2、提高 ， 结构得到了进一步优化 。
紧紧围绕培养、吸引、用好三个环节 ， 树立全面的人才观念 ， 主要做了以下几个方面的工作（一）、切实加强领导 ， 认真调查研究 ， 在了解人才队伍实情上下功夫 。
人才队伍建设的必要前提 ， 是要科学、准确、真实地掌握人才队伍现状 。
在这方面 ， 我们在充分掌握公司人才队伍的实情上采取了积极的措施 。
一是深入调研 ， 尤其是对机构改革后的公司系统人才队伍的现状 ， 加大了调研工作的力度 。
在每半年听取一次各个部门人才队伍建设汇报的基础上 ， 我们还采取了面对面的交流等形式 ， 深入到人才队伍中 ， 客观准确地掌握人才队伍的知识结构、年龄结构和工作状态；二是召开每个季度座谈会 ， 对每个人的思想状态、学习、工作、生活情况进行 。

3、认真了解 ， 掌握人才队伍建设中可能出现的一切变化；三是制定措施 ， 我们制定出了加强人才队伍的业务指导和培训工作计划 ， 并责成专人组织实施 。
目前 ， 已在这些方面取得了较好的效果 。
（二）、加强指导 ， 在丰富培训内容和改进培训形式上下功夫 。
机关各职能部门 ， 是一个单位工作的主要渠道 ， 其人才队伍建设是领导决策落实的纽带和桥梁 ， 人员素质高低将直接影响一个单位的质量和水平 。
公司党委作为人才队伍建设的直接主管 ， 有责任做好业务指导和培训工作 。
近年来 ， 按照新形势、新任务的要求 ， 结合本单位的工作实际 ， 我们在丰富培训内容和改进培训形式上下了一番功夫 。
一是在培训内容上 ， 适应形势和工作要求的变化 ， 突出针对性 。
安排培训内容时 ， 既注意 。

【2021年营造良好人才环境|2021年营造良好人才环境 促进经济发展】4、进行专业知识培训 ， 又有计划地安排形势任务、国、市情和党的方针政策等综合知识 ， 以利于开阔视野 ， 拓展知识面 ， 提高把握全局的能力 。
二是在培训形式上 ， 灵活多样 ， 注重实效性 。
由于每个部门人员的工作经历不同 ， 学历水平不一 ， 在培训形式上我们采取集中培训、专题研讨、工作经验交流、请专家讲课、组织到先进地区学习等形式 ， 同时 ， 我们还将组织有关人员到上一级部门边工作边代培 ， 以求取得最佳培训效果 。
三是强化规划管理 ， 增强规范性 。
我们把对基层业务指导和培训工作纳入议事日程 ， 并适时在党委会、经理办公会上听取工作汇报 ， 对工作提出要求 。
并按职能要求 ， 积极做好业务指导和培训工作的计划制定、组织实施、日常沟通协调、经验交流和工作总 。

5、结等工作 ， 使业务指导和培训工作做到经常化、制度化 。
（三）、强化学习 ， 在提高人才队伍自身素质上下功夫 。
我们以学习为起点 ， 努力创造浓厚的学习氛围 ， 全面提高人才队伍整体的政治思想素质、政策理论水平和业务工作能力 ， 增强做好本职工作的本领 ， 实现知识不断更新 ， 技能不断提高、本领不断增强的目标 ， 适应新形势下工作需要 。
近年来 ， 我们重点做了以下几个方面的工作一是抓政治理论学习 。
突出抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习 ， 不断提高职工干部的思想理论水平 。
二是抓业务知识的学习 。
适应改革开放和现代化建设的需要 ， 加强对市场经济知识、现代化科技知识、法律知识和WTO规则的学习 ， 把握大局 ， 开阔视野 ， 增长才干 。
三是抓学历 。

6、教育 。
有计划安排有大专学历的干部 ， 通过参加成人教育等途径 ， 完成本科学历 ， 并计划在三年之内45岁以下的干部全部达到具有大学本科学历 。

来源：(未知)

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标题：2021年营造良好人才环境|2021年营造良好人才环境 促进经济发展