采取了旬监测、日分析、季考核的办法 ， 收到了良好的效果 。
同时 ， 我们实行领导问责制 ， 11月份 ， 下发了对五个“双降”较慢的分理处主任拟低聘领导职务的文件 ， 规定如无正当理由 ， 不良贷款下降迟缓的 ， 正职降为副职、副职降为普通员工 ， 以示领导班子的决心 。
216年银行支行行长述职报告银行支行行长述职报告银行支行行长212年述职报告211年银行支行行长述职报告4 。

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标题：2021|2021年银行支行行长述职报告( 二 )