来源：新财富
在中国金融圈 ， 尽管“她”的力量不断增长 ， 在资本链条顶端职位上 ， 女性占比仍然偏低 。 新财富统计发现 ， 在中国 ， 成功的女性民营企业家和A股上市公司女性董事长、总经理的比例均低于8% ， 而在基金经理、券商分析师和A股上市公司监事会主席、财务总监、董秘等专业岗位上 ， 女性的比例能达到1/4左右 ， 但她们的平均薪酬仍低于男性 。
均衡的性别比例有助于营造良好的团队氛围、优化决策机制 ， 在ESG投资日渐流行之际 ， 对女性进一步保持开放态度 ， 有助于中国资本市场加强对社会责任的重视 。
来源:新财富(ID:newfortune)
作者:刘鲜花
资本市场上 ， 性别的差异正随女性教育水平和能力的提升逐步被抹平 ， 越来越多女性进入金融服务业和上市公司的核心职位 ， 影响着财富的走向与资源的配置 。
作为国内最早关注金融圈女性职群发展的财经媒体 ， 新财富已经连续三年发布《中国金融圈女性生存状态报告》 ， 从女性的自我成长以及多元角色的平衡角度 ， 记录金融圈女性的发展与困扰 ， 为金融圈女性成长鼓与呼 。
在第111个国际三八妇女节来临之际 ， 为对金融圈女性有更深入的了解 ， 研究女性在金融行业发展的状况与成长路径 ， 新财富继续推出了“新财富女神节调查问卷” ， 邀请金融圈的从业女性进行问卷填写 ， 并辅以相关大数据分析 ， 对金融圈女性的生存状况进行调查分析 。 需要说明的是 ， 由于我们的问卷主要发放在上市公司女性高管、券商分析师、机构投资者、投资顾问等职群 ， 因此调查结果可能与全行业的分布情形有一定的偏离 。
1
门槛升级：高“学历+综合能力”成为标配
在知乎上 ， “女生在金融圈里如何找工作”这一问题已经有210万次浏览 ， 5281个关注者 ， 以及99个回答 。 女性在金融圈的求职这一话题讨论热烈 ， 可见这一问题备受关注 ， 而女性进入金融业的高门槛和难度也显而易见 。
近年来 ， 由于金融业去杠杆、金融机构产能过剩等大背景 ， 金融机构如银行、证券、基金公司等招聘需求持续收紧 ， 招聘门槛也在持续提高 。 新财富通过梳理头部券商和银行2020年的校园招聘需求发现 ， 在学历方面 ， 国内外知名院校硕士及以上学历成为头部金融机构要求的基本条件 ， 他们同时要求 “具有CFA、CPA、FRM、法律职业资格等相关专业资格”、“英语+”、有相关项目科研和实力经历优先等综合方面的能力 。 对于有志于进入金融圈核心岗位的女性而言 ， 过硬的学历专业背景+具有竞争力的综合能力已经成为标配 。
具体从新财富的调查来看 ， 在专业背景上 ， 参与调查的金融圈女性主要来自于经济类、财会类和管理类专业 ， 其中 ， 经济类专业占比达到一半 ， 财会、管理类专业的占比分别有32.35%和23.53%（图1） 。
图1：受访的金融圈女性的专业背景

文章插图

数据来源：新财富
在求职上 ， 不少女性担心的“性别不平等”问题 ， 新财富通过调查发现 ， 虽然“职业发展有天花板”、“晋升机会因性别受限”、“求职时的性别限制”、“同等能力职位低于男性同事”等性别不平等现象依然存在 ， 甚至有2.9%的受访女性遭遇过职场性骚扰 ， 但是“以上性别不平等都没有”成为最多人的选择 ， 达到38.4%的比例 ， 与2019年新财富在这一问题上的调查结果相比 ， 提高了4% ， 显示出金融圈正逐渐展示出对女性的包容态度（图2） 。
图2：受访金融圈女性在职场上遭遇的性别不平等情况

文章插图

数据来源：新财富
“性别不平等”主要来自于哪些因素呢？在调查中 ， 造成这一现象的三座大山分别是：“女性富有更重的家庭责任”、“工作强度、出差等因素”、“生育休假” ， 占比均高于38% ， 家庭责任的比例更达到50%（图3） 。
图3：金融圈性别不平等的主要原因

文章插图

数据来源：新财富
伴随着社会进步和观念更新 ， 在新一代的家庭组织中 ， 男性在家庭中的参与度正逐渐提高 ， 特别是ESG社会责任投资的兴起 ， 在强调社会责任的当下 ， 或可期待未来 ， 家庭责任、生育休假等作为女性职场上绊脚石的因素 ， 能够得到进一步的解决 。分页标题#e#
2
资本链条顶端 ， 女性占比仍然偏低
与调查结果佐证的是 ， 新财富通过大数据分析公募基金经理、券商分析师、上市公司董监高的性别比例分布发现 ， 越往资本链条最顶端 ， 女性的占比越低 。 且女性高管的年龄均要小于男性 ， 平均薪酬也低于男性 。
基金经理：女性占1/4 ， 年化收益略低于男性
截至2021年2月22日 ， Wind统计的2478位基金经理中 ， 女性有630位 ， 占比25% ， 她们的平均年龄为41.8岁 ， 低于男性的44岁（图4） 。
图4：女性基金经理占比1/4

文章插图

数据来源：Wind
95%以上的基金经理拥有硕士及以上学历 ， 在高学历的博士中 ， 女性基金经理的比例低于男性 ， 但硕士学位的比例达到89.8%（图5） 。
图5：95%以上的基金经理拥有硕士及以上学历

文章插图

数据来源：Wind
基金经理的平均任职年限和任职基金数 ， 性别差异不大 。 基金经理的平均任职年限约为6年 ， 平均任职基金数约为6只 ， 显示出女性基金经理基本保持与男性同等的工作强度 。
但从几何平均年化收益率来看 ， 男性的17.8%要略高于女性的15.3% 。 在这一指标上 ， 南方基金的郑诗韵在女性基金经理中收益最高（图6） 。 资料显示 ， 她为麻省理工学院经济学硕士 ， 特许金融分析师（CFA） ， 2015年7月加入南方基金 。
图6：女性基金经理的年化收益略低于男性

文章插图

数据来源：Wind
分析师：女性占比超过1/4 ， 上榜第一名首席分析男女比例为28:2
在卖方分析师行业 ， 女性分析师的占比达到28.9% ， 平均年龄为31岁 ， 较男性略低（图7） 。 第十八届新财富最佳分析师评选中 ， 男女参评比例为69:31 ， 女性分析师占比同比提升1% ， 这是2014年以来女性分析师占比最高的一次 。 不过 ， 最终30个研究领域上榜第一名首席分析师男女比例为28:2 ， 海通证券非银金融行业孙婷、兴业证券医药生物行业孙媛媛成为第一名首席分析师中的女性代表 ， 这与全部参评男女比例相差悬殊 。
图7：女性分析师占比超过1/4

文章插图

数据来源：新财富
富人榜：女性占5% ， 前三均为地产富人
在“2020新财富500富人榜”上 ， 男性富人依然占据压倒性的优势 ， 女性富人仅有27人 ， 占比5% 。 以2020年末的持股市值计算 ， 她们的平均财富为319.5亿元 。 财富排名前三的女性富人均来自于房地产业 ， 分别为碧桂园的杨惠妍、龙湖集团的吴亚军家族和龙光地产的纪凯婷家族（图8） 。
图8：女性富人比例仅占5%

文章插图

数据来源：新财富
董事长：女性占5.6% ， 董明珠成管理市值最高的女BOSS
截至2021年2月22日 ， A股共有4192家上市公司 ， 其中 ， 出任董事长的女性只有233位 ， 占5.6% ， 这一比例与女性富人的比例大致相当 。 她们的平均年龄为52岁 ， 略小于男性的54.5岁 ， 平均薪酬为104.3万元 ， 也少于男性的111万元 。
有8位女性董事长管理的公司市值在1000亿元以上 ， 董明珠掌舵的格力电器（000651）市值最高 。 出生于1954年的董明珠 ， 2019年薪酬为865万元（图9） 。
图9：A股上市公司女性董事长的占比为5.6%

文章插图

数据来源：东方财富Choice
总经理：女性不足10% ， 薪酬略低于男性
在A股上市公司中 ， 有313位女性总经理 ， 占比约为7% 。 她们的平均年龄为50岁 ， 2019年平均薪酬为110万元 ， 均略低于男性（图10） 。 从行业来看 ， 数据显示 ， 医药生物、电子、机械设备、传媒、纺织服装等行业的女性总经理数量相对较多 。
图10：女性总经理占比不足10% ， 薪酬低于男性

文章插图

数据来源：东方财富Choice
监事会主席：占比大幅提升 ， 平均年龄小于男性
A股上市公司女性监事会主席的数量超过了1000人 ， 占比达25.9% ， 她们的平均年龄为46岁 ， 低于男性的51岁 。 在A股的董监高中 ， 与董事长、总经理等职位相比 ， 监事会主席的女性比例陡然得到了提升（图11） 。分页标题#e#
图11：女性监事会主席占比达到25.9%

文章插图

数据来源：东方财富Choice
财务总监：女性约为1/4 ， 薪酬差距显著
有24.3%的A股公司聘任了女性财务总监 ， 她们的平均薪酬为62.6万元 ， 明显低于所有A股公司财务总监的平均薪酬69.5万元 。 女性财务总监薪酬排名前两位的是首旅酒店（600258）的李向荣和中兴通讯（000063）的李莹 ， 她们2019年薪酬分别为652.6万元和564.4万元（图12） 。
图12：女性财务总监的占比约为1/4

文章插图

数据来源：东方财富Choice
董秘：女性占比最高的上市公司高管
在A股上市公司高管中 ， 女性董秘的占比最高 ， 共有1208位 ， 占比达到28.8% 。 其平均年龄为42.8岁 ， 低于男性的45.6岁 ， 年薪也同步低于男性4万元 。 女性董秘在传媒、电子、房地产、纺织服装、计算机、建筑材料、商业贸易、通信、医药生物等行业占比较高 ， 均超过了30% ， 而在采掘、非银金融、化工、建筑装饰等行业相对较低 ， 均低于25%（图13） 。
图13：女性董秘为A股上市公司占比最高的女性高管
【监事会主席|2021中国金融女性生存图鉴：年薪百万，一周工作70小时，2成未婚】
文章插图

数据来源：东方财富Choice
在学历上 ， A股上市公司财务总监和董秘并未表现出明显的差距 ， 均需具备较高的学历门槛 。 而在年龄上 ， 无论是在基金经理、券商分析师 ， 还是上市公司董事长、总经理、监事会主席、财务总监以及董秘职位上 ， 女性的年龄均要小于男性 。
3
高强度工作下 ， 年轻化趋势显著
在90后已被称为“老阿姨”的当下 ， 80后逐渐成为中坚力量 ， 在金融圈中走向舞台中央 ， 担当重任 。 在新财富的调查中 ， 受访的金融圈女性有一半为80后 ， 70后和90后的比例大致相当 ， 均为20.59%（图14） 。
图14：受访金融圈女性的年龄分布情况

文章插图

数据来源：新财富
金融圈高强度高压的工作下 ， 充足的体力和精力、以及健康的体魄是基本保障 。 新财富的调查中 ， 在“每周平均工作时长”这一问题上 ， 60个小时、70个小时 ， 甚至12*6的回答在受访的金融圈女性中并不鲜见 。
具体到职业上 ， 券商分析师的平均年龄为31岁 ， 从新财富的采访结果看 ， 分析师是高强度的职业群体 ， 他们随时随地都在做研究 ， 出差成为常态 ， 即便在飞机上、高铁上、出租车上、汽车上的出差时间 ， 也要充分利用来思考和写作 ， 每年路演超过1000场 ， 平均每天3-4场 。
上市公司董秘群体同样如此 ， 在A股上市公司1208位女性董秘中 ， 497位为80后 ， 占比达到41% 。 董秘职群属于“智力密集型”职业 ， 除了需要拥有丰富的实践经验 ， 还需要拥有创新能力、充沛的精力、旺盛的体力和敏捷的思维 。
高强度带来了高压力 ， 在工作压力测试这一问题上 ， 有55.88%的女性受访者表示工作压力很大 ， 44.12%选择了正常（图15） 。
图15：超过一半的金融圈女性表示工作压力很大

文章插图

数据来源：新财富
受访金融圈女性表示 ， 工作压力主要来自于工作强度、公司/上级的期望和要求以及知识更新与技术升级的压力 ， 这三个方面的选择比例均超过44%（图16） 。 值得一提的是 ， 由于知识更新与技术迭代快 ， 金融圈女性要跟上节奏 ， 必须及时更新自己的知识体系 ， 专业知识、宏观趋势、监管政策等均要纳入其中 。
图16：受访金融女性的工作压力来源情况

文章插图

数据来源：新财富
在高强度高压以及年轻化趋势的双重追赶下 ， “年龄带来的职业上升渠道受限”、“职业天花板的突破口“、“身心健康”、“平衡各种关系”成为金融圈女性目前面临的最大挑战（图17） 。
图17：金融圈女性目前面临的最大挑战

文章插图
分页标题#e#
数据来源：新财富
当然 ， 高压高强度也带来了高回报 ， 在4205家A股上市公司中 ， 非银金融和银行业是员工人均薪酬最高的行业 ， 均高于40万元 ， 远远高于其他行业 ， 是第六名计算机行业人均薪酬20万元的2倍（图18） 。 在薪酬之外 ， 高挑战带来的自我成长与价值感也是金融圈吸引优秀女性加入的魅力所在 。
图18：A股上市公司员工人均薪酬行业分布TOP10

文章插图

数据来源：东方财富Choice
4
隐形歧视：晋升面临压力
尽管“她”们的力量不断增长 ， 为何在资本链条顶端职位上 ， 女性占比仍然偏低？在调查中 ， 在被问及“金融行业中的女性最需被关注的突出问题”中 ， “公平的职业机会”、“职业天花板的突破口”被反复提及 。
同时 ， 被问及“在现有级别岗位上的工作年限”时 ， 受访的金融圈女性选择“10年以上”的比例达到了1/4 ， 也有29.41%的人任职年限为“3-5年” ， 说明金融圈的女性在职场上的晋升面临一定压力（图19） 。
图19：受访女性在现有级别岗位上的工作年限情况

文章插图

数据来源：新财富
同时 ， 在“金融行业的晋升环境性别平等与否”这一问题上 ， 有一半的金融圈女性选择“大致平等” ， 选择有隐性歧视的比例也达35.29% ， 主要表现为“女性高管比例低” 。 另外 ， 选择“有明显歧视”的比例也近6% ， 主要表现在“在同等条件下优先录取男性”（图20） 。
图20：金融行业的晋升环境性别平等情况

文章插图

数据来源：新财富调查
对于从事金融行业的女性来说 ， 为了提升晋升机会 ， 除社会进步等因素外 ， 个人可以做哪些努力呢？在新财富的调查中 ， 对于金融圈的女性来说 ， 学习能力、问题解决能力和诚信是最需具备的素质 ， 而对于普遍为高学历的金融圈来说 ， “学历”以及“和谐”则相对来说没那么重要（图21） 。
图21：女性从事金融行业所需具备的素质

文章插图

5
女性柔性、认真细致 VS家庭责任、情绪控制
在金融行业 ， 涌现了一批优秀的女性 ， 包括上榜新财富的优秀女性民营企业家、女性分析师、女性董秘、女性基金经理等 。 她们在拥有令人敬佩的专业能力的同时 ， 更有女性特质加持 ， 成为资本圈的一抹美丽风景 。
在新财富的调查中 ， “柔性、善于沟通 ， 保持良好的人际关系”、“细心、同等专业技能下认真细致”、“善于照顾他人、更易团结团队”是女性在金融行业职位晋升上的最大优势 ， 同时 ， “诚信、较少套路”、“战略意识 ， 良好的思维和判断能力”也有26.47%的选择比例（图22） 。
图22：金融圈女性在职位晋升上的最大优势

文章插图

数据来源：新财富
董秘作为女性占比最高的A股上市公司高管 ， 则最好地显示出了女性优势 。 而新财富金牌董秘以及董秘名人堂也不乏优秀的女性上榜者 。 在第十六届新财富金牌董秘评选中 ， 200位上榜董秘中 ， 女性有70人 ， 占比35% ， 高于A股所有上市公司女性董秘的比例 。
这些优秀的女性董秘 ， 由于更多元化的领导风格、表现出的共享与合作特征、更好的团队沟通能力、更加审慎的财务风格 ， 在从事与资本市场沟通联络、信息披露、投资者关系管理、三会治理、市值管理方面表现出了优势 ， 进而提高了所在上市公司的公司治理水平 。
然而“家庭责任”、“情绪控制能力”、“视野和持续学习能力”则是阻碍女性在职位上进一步提升的最大因素 ， 其中家庭责任排在第一位 ， 达到41%的选择比例（图23） 。
图23：阻碍女性在职位上进一步提升的最大因素

文章插图

数据来源：新财富
在新财富的调查中 ， 女性从业者已婚的比例达到73.5% ， 未婚的比例为20.59%（图24） 。
图24：受访金融圈女性的婚姻状况
分页标题#e#
文章插图

数据来源：新财富
在已婚女性中 ， 68%育有一个孩子 ， 在二胎放开的趋势下 ， 金融圈女性的二胎比例并不高 ， 在受访金融圈女性中 ， 占有24%的比例（图25） 。
图25：受访已婚金融圈女性的生育情况

文章插图

数据来源：新财富
对于大多数金融圈女性来说 ， 家庭和事业两者相对平衡是其追求的目标 ， 选择的比例达到了73.53% ， 而事业大有成就与家庭和睦幸福分别占比14.7%和8.8%（图26） 。
图26：73.53%的受访金融圈女性认为家庭事业相对平衡是成功的标志

文章插图

数据来源：新财富
因此 ， 家庭和工作的平衡是金融圈女性非常重要的一个课题 ， 比较庆幸的是 ， 在受访的女性当中 ， 超过70%能够平衡好工作和家庭 ， 另分别有14.7%和11.7%的女性选择会更看重工作和更看重家庭（图27） 。
图27：超过70%的受访金融圈女性能够平衡好工作和家庭

文章插图

数据来源：新财富
当更多女性走向职场 ， 在“女性柔性、认真细致 VS家庭责任、情绪控制”的优势与阻碍因素对抗之间 ， 女性在“工作与家庭”的平衡中也获得了更多成长 。 在选择更为多样的今天 ， 女性在“家庭”标签之外 ， 也有了更多的个体展现 。
伴随着个人和家庭财富的增长 ， 女性慢慢加入理财大军之中 ， 据理财平台上的数据 ， 女性客户的比例在持续增长 ， 甚至超过了一半的比例 ， 其中30-49岁的女性通过理财平台持有的资金金额占比超过一半 。
金融圈女性在理财投资上则具有优势 ， 她们理财的手段也较为多样 。 在受访的金融圈女性中 ， 基金、股票是她们主要的理财投资方式 ， 同时房地产、银行理财的比例也超过了20%（图28） 。
图28：受访的金融圈女性主要的理财投资方式

文章插图

数据来源：新财富
在投资策略上 ， 相对于普通人 ， 她们也更为进取 。 受访的金融圈女性的投资策略 ， 一半选择“稳健型” ， 高达44%的比例选择了“进取型”（图29） 。
图29：受访的金融圈女性倾向的投资策略

文章插图

数据来源：新财富
相对应的 ， 资产增值也是她们的主要理财目标 ， 提高生活质量和合理安排资金的选择比例分别达到61.76%和32.35%（图30） 。
图30：受访的金融圈女性投资理财的主要目标

文章插图

数据来源：新财富
6
ESG投资有助于性别多样性的实现
近年 ， ESG日益兴起 ， 成为投资新风口 。 在气候变暖、社会平权等背景下 ， 越来越多的人和机构在投资中注入自身的价值观 ， 希望利用手中的资金 ， 推动社会愿景的实现 。 其中 ， ESG投资中的S（社会责任）这一维度 ， “性别及性别平衡政策”是非常重要的一个考量因素 。
在ESG投资兴起的背景下 ， 国内外有关性别多样性的研究和倡议日益增多 。 据标普全球市场财智（S&P Global Market Intelligence）一项开创性的研究发现 ， 当女性担任首席执行官时 ， 公司会表现优异 。 该研究还显示 ， 与市场平均水平相比 ， 拥有女性首席执行官的公司更容易盈利 ， 股价表现也更好于市场平均水平；董事会中性别多样化程度越高的公司 ， 盈利水平更高 ， 规模更大 。
在中国 ， 有关女性董事的研究和倡议也逐渐兴起 ， 在学术方面 ， 有研究探讨女性董秘对公司治理、企业创新等方面的影响 。 同时 ， 2020年11月 ， 南开大学中国公司治理研究院也推出了《中国上市公司女性董事专题报告》 ， 重点关注我国上市公司女性董事任职状况和任职效果 。 其研究表明 ， 虽然中国上市公司女性董事比例在近五年呈现持续增长 ， 但战略决策参与程度偏低；女性董事的积极参与有益于公司发展 ， 可以提升公司治理水平与绩效表现 。
值得关注的是 ， 2020年11月 ， “第二届董事会多样性论坛—董事会的她力量”在深圳举办 ， 这是国内第一个促进和提高女性董事比例的倡议 ， 获得了多家深圳上市公司和投资机构的响应 。 深圳也是国内首个出台《性别平等促进条例》的城市 。 2020年底“深圳女孩”出圈 ， 成为网络热词 ， 深圳女孩也一改女性偏重家长里短的刻板印象 ， 塑造了女性积极“创造价值”的一种积极向上的生活状态 。分页标题#e#
在ESG投资日渐流行之际 ， 对女性进一步保持开放态度 ， 有助于中国资本市场加强对社会责任的重视 。 同时 ， 上市公司也正面临着来自机构投资者、股东、潜在员工和客户的外部压力 ， 他们要求增加女性在公司董事会、高管层和整个领导层中的比例 ， 也要求企业保障女性的薪酬平等和流动性 。 这些趋势可能会对全球企业应对性别多样性、包容性和性别差异等问题产生不小的影响 。

来源：(中国基金报)

【】网址：/a/2021/0307/kd771371.html

标题：监事会主席|2021中国金融女性生存图鉴：年薪百万，一周工作70小时，2成未婚