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朋友新应聘了一份工作 ， 开心地告诉我 ， 这份工作不用面对领导 ， 自己就不用那么紧张 。 上一份工作 ， 她跨了三个部门 ， 有着3个领导 ， 让她感觉非常疲惫 ， 做了这边的事情 ， 那边的领导就有意见 ， 于是半年后受不了就提交了辞职信 ， 而后 ， 可能因为心有余悸 ， 找工作的时候 ， 就找一些自己就能管事 ， 但是非常琐碎的工作 。
在她认为 ， 不接触领导 ， 老老实实的工作 ， 收工资没什么不好的 。 但是 ， 另一个做管理的朋友听了她的事情 ， 连忙摇头 ， 说：一个不接触领导的人 ， 没什么出息的 ， 往往会越混越差 。

因为这个朋友已经做了10多年的管理了 ， 她看人很有一套 ， 于是我很认真地听了她的分析 ， 不无道理 。 不接触领导的人 ， 往往有4种特征 ， 只会越混越差
在职场中任何事都不会出头在职场中都会遇到一些人 ， 有着诚恳做事的态度和专业能力 ， 却没有一个当领导的心 。 他们习惯于被领导安排 ， 他们的性格说好听点是老实本分 ， 说难听点是愚昧固执 。
就像在我之前所待的团队中一样 ， 有一个能力很强的公司老员工老林 ， 因为为人忠厚老实 ， 做事稳妥踏实 ， 所以领导有意想要提拔他 。

可惜他并不是一个有能力带队的好将领 。 同团队的其他人都不信服于他 ， 甚至还会当面说一些不尊重的讽刺言语 ， 还消极怠工 ， 做事懒散 ， 摆明了就是不给老林面子和好脸 ， 这对原本就老实本分的老林来说 ， 领导的提拔反而成为了他职场上最难过的坎 。
一个团队中 ， 一个人的力量永远比不过一群人的力量 ， 老林一个人再如何努力 ， 能力再强也无法完成所有人的工作 ， 这个项目做下来让他心神俱疲 ， 他也无法去应对一帮不无从管理的人 ， 所以当领导再让老林带项目时 ， 做过项目领头人的老林找理由推辞了 。
领导了解到了老林的处境和推辞原因后 ， 嘴上虽然没有说什么 ， 但是心里已经对老林编排了好几回了 ， 也深深感受到了 ， 在职场中老实人在大事上不敢出头 ， 那么他的职场生涯也大都会止步于此了 ， 随着年龄的增大 ， 恐怕会越混越差 。
安于现状 ， 完全没有争夺职权的欲望有很多人都看不惯职场中的勾心斗角 ， 他们之所以会不喜欢 ， 是因为在他们的心中都有一个执念 ， 要凭实力去赢得领导和老板的重用 ， 而不是靠着投机取巧 ， 献媚讨好 。
但是他们的执念让他们忽略了非常重要的一点 ， 你的领导和老板根本没有时间来观察一个人的能力优秀与否 ， 他们只关注最终的结果 ， 谁能够给他们带来利益 。

你不去主动地博上级关注反而是等着上级来关注你 ， 这个逻辑本身就是错误的 。
等到在职场中混迹了几年后 ， 真正能够靠着实力在公司有话语权的人少之又少 ， 真正有能力的人可能在工资上有一点点的增长外 ， 在职位上并没有得到很大的提升 。 反而是那些从入职场就忙着争权夺利的人 ， 攀升地非常快 。
他们就是职场中的刺头儿 ， 他们善于抓住每一次可以晋升的机会 ， 并且懂得职场成败的规则 。 安于现状 ， 完全没有争夺职权的欲望的人是无法在职场中得到真正的提升的 。
性格懦弱不敢承担责任 ， 遇到事情就畏畏缩缩这种人在职场中很常见 ， 他们不敢担责的原因 ， 有些是因为害怕因此丢掉了得之不易的工作 ， 让自己的家庭和生活陷入经济的窘境 。
有些是因为性格天生懦弱 ， 只会老实巴交地做事 ， 唯恐麻烦事情找上自己 。

事实上 ， 一味地在最的专业领域拧螺丝 ， 也并不是一件好事 ， 这种人因为太过老实 ， 过于追求质量 ， 生怕有一点失误就可能被领导怪罪 。
因为过得太过小心 ， 等真正地在工作中被领导或老板挑出毛病后 ， 他们都不敢去承担责任 ， 会站在别人的身后 ， 畏畏缩缩 。 只有等到别的同事站出来承担完责任后 ， 他才会安心 。
胆小怕事是职场中非常忌讳的事 ， 因为每个人在职场中的工作和发展都不可能是一帆风顺的 。 每一颗种子都需要经受日晒雨淋 ， 否则就不可能茁壮成长 。分页标题#e#
性格太懦弱 ， 不敢担责的人最终也难以成大器 。
在领导面前不敢表现在职场中 ， 一个人要得到领导的赏识和晋升 ， 除了需要自身的能力之外 ， 还需要有敢于表现的上进心 。
工作上做得出色 ， 在领导面前表现好 ， 会说话 ， 能接住领导的甩过来的难题 ， 那么你的职场竞争力就非常强 。

相反地 ， 如果一味地等着领导来给你安排工作 ， 完成领导布置的任务后就无所事事 ， 不主动去争取做更多更好事情的人 ， 不管能力有多强 ， 都很难得到领导的重用的 。
作为领导 ， 选择重用员工时 ， 会多方斟酌和考量 ， 因为他选择的不仅仅是一个未来在工作中对他有帮助的人 ， 还是一个不用多费口舌和心力的人 。
如果你是一个敢于表现自我 ， 又有能力的人 ， 那么就一定要懂得掌握好在领导面前表现的机会 ， 如此一来 ， 你获得提升的机会就会比一般人高很多 。
反之 ， 你有能力 ， 却没有强烈的表现力 ， 或者说你不屑于在领导面前去推荐和展现自己的真实能力和价值 ， 那么最终会在职场中走着下坡路 ， 和同龄相比 ， 别人年龄越大是越混越好 ， 而你却是越混越差 。

想在社会混得好 ， 为人处世都要带心机有手段 ， 所谓“害人之心不可有 ， 防人之心不可无” ， 做到洞悉人性 ， 明哲保身 ， 不让自己受到伤害需要智慧 。

另外 ， 在职场和社交生活中 ， 有心眼还不够 ， 还需要口才、眼界以及格局谋略 。
有好的口才 ， 可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来 ， 维系彼此的感情 ， 也增加谈判成功的概率 。
有高的眼界 ， 可以发现事物的风向 ， 找到关键一击即破 ， 事半功倍 。
而格局和谋略 ， 让你走正义之道 ， 获取他人的信任 ， 运筹帷幄 ， 马到功成 。
学校的老师负责传授知识 ， 父母负责你的起居饮食 ， 而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取 ， 然而 ， 社会形形色色的人和大大小小的坑 ， 不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身 。
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来源：(鲍勃之眼)

【】网址：/a/2021/0309/kd776620.html

标题：|职场上，不接触领导的“老实人”，往往有4种特征，只会越混越差