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企业战略重组
2月28日 ， 苏宁易购发布公告 ， 拟将上市公司总股本23%的股份转让给深国际控股与鲲鹏资本 ， 股份转让价格为协议签署之日前60个交易日股票交易均价的九折 ， 具体为人民币6.92元/股 。
本次股份转让完成后 ， 上市公司苏宁易购将处于无控股股东、无实际控制人状态 。
此新闻自发布之日起 ， 一石激起千层浪 ， 但本文只从职场角度进行一些启发性解读 。
从“百亿卖身”中读到的事实从这则重磅新闻中 ， 可以读出两条基本事实：
事实一：苏宁找了一个实力强大的合作伙伴
深国际控股、鲲鹏资本均由深圳国资委控股 ， 深圳国资委实力强大但很低调 ， 2020年全年营业收入7956亿元 ， 足以窥见深圳国资委的实力 。
可以说 ， 苏宁找到了一个优秀的合作伙伴 。
事实二：苏宁忍痛割爱 ， 选择“活下去”
将自己培育了几十年的企业卖掉 ， 这肯定是一个艰难的决定 ， 但我相信这是为了未来可以活得更出彩 。
从苏宁卖身看到的2个职场残酷真相
专业创造价值
我们姑且不计较苏宁百亿卖身的背后真相 ， 但是从事件本身 ， 可以联想到关于职场的真相 。
真相一：不能为公司创造价值 ， 就只能坐冷板凳
苏宁易购与深圳国资委的战略合作 ， 表明苏宁仍有很高的企业价值 ， 包括它的品牌、渠道、人才、优质资产等 。
那么 ， 作为一名员工 ， 如果不能体现他的价值所在 ， 他又凭什么获得晋升 ， 或跳槽到别的公司去谋求一个高薪职位呢？
什么是员工价值？
简单来说 ， 就是你为企业的价值链增值了 ， 即你对企业的生产、研发、销售、供应链、组织、流程等方面创造了收益或者提高了运营效率 。
那么 ， 是否意味着只要你干活了 ， 就为公司创造价值了？答案是并不是 。
举个简单的例子 ， 去年你为公司贡献了1万元的收入 ， 今年你贡献的收入还是1万元 ， 说明你并没有实现更多的价值 ， 收入的增加值为0 。
而如果所有员工都没有创造更多的收益 ， 那么整个公司的收入就会停滞不前 。 这时候 ， 你只有苦劳 ， 却并没有功劳 。
然而 ， 在企业 ， 没有功劳就是没有好的结果 ， 就不会获得晋升 。 所谓苦劳 ， 是没人看的 ， 只能是自我安慰而已 。
倘若持续没有功劳 ， 你就会被别人追赶和超越 ， 甚至原本属于你的职位也会被人抢走 。
前浪还在原地踏步 ， 但后浪来势凶猛 ， 后浪势必会将前浪拍死在沙滩上 。
残忍吗？但事实就是如此 ， 职场本就是杀人不见血的江湖 。
你以为碌碌无为、得过且过很轻松 ， 但公司抛弃你的时候 ， 也同样会很轻松 。
在任何一家企业 ， 没有人是不可替代的 ， 但你可以让自己变得不那么容易被替代 ， 或者让公司替代你的成本变得很高 。
真相二：不能及时止损 ， 就只能白费青春

逝去的花样年华
苏宁是因为什么原因而选择“卖身” ， 我们不得而知 ， 但肯定是为了“活下去” ， 因为活下去 ， 才能看到更好的未来 。
在职场里 ， 有很多人在苦熬 ， 很多人在盲目地工作 ， 却始终看不清自己的方向 。
甚至是 ， 有些人明明在一家企业已经看不到晋升的希望了 ， 依然选择坚守 。 一年 ， 两年 ， 三年 ， 五年 ， 十年 ， 他始终停留在基层岗位 ， 总以为离期望的机会越来越近 ， 可青春早已一去不复还 。
认识一个朋友 ， 在一家世界500强家电制造业工作 ， 自毕业后就呆在那家企业 ， 至今已有7年 ， 但目前仍是一名普通的生产计划员 。
曾经她多次向我抱怨 ， 说工厂太苦逼 ， 想从“围城”出去 ， 可是内心又很怯弱：不知道出去以后 ， 她可以干什么 。 不知道自己的优势是什么 ， 也不知道自己能否适应外面公司的环境 。
可是她内心清楚地知道：尽管明白继续呆下去也是晋升无望 ， 但就是没有勇气跨出那一步 。
很明显 ， 她其实已经被大公司的体制（制度、组织、流程、文化等）给同化和锁住了 ， 走不出那个门槛了 。
如果把自己最好的青春奉献给了公司 ， 但得不到任何回报 ， 那么及时撤退是最明智的选择 。
既然干的不开心 ， 就一走了之呗 。 这话说起来很容易 ， 但对于有些人来说 ， 真的很难 ， 很难 。分页标题#e#
写在最后学成文武艺 ， 货与帝王家 。
【苏宁易购|从苏宁易购百亿卖身中，看穿2个职场残酷真相】每个人都有最年轻的时候 ， 在那个年龄 ， 我们满怀憧憬 ， 有对职业最美好的期盼 ， 也有使不完的干劲 。 我们不能将青春留在一家看不到希望的公司 ， 不能将青春浪费在对职业的绝望上 。

来源：(木三清看职场)

【】网址：/a/2021/0310/kd781600.html

标题：苏宁易购|从苏宁易购百亿卖身中，看穿2个职场残酷真相