18、酒店、KTV管理层认为符合此类过失的其他不端行为第四、员工有较大过失的具体表现1、无正当理由缺勤2、不经员工通道进岀饭店3、上下班代人打卡或委托他人代自己打卡4、上下班不在考勤表上签名登记5、对考勤弄虚作假6、当班时睡觉7、非因工作需要 ， 当班时喝酒8、当班时醉酒9、装病10、擅离职守11、当班时 ， 在客人面前、服务区域、食品备制区或非吸烟区内吸烟12、未经许可擅自在酒店、KTV展示、张贴、分发文件、通知或其他印刷品或损坏张贴在员工布告栏内的文件、通知或其他印刷品13、酒店、KTV范围内派发任何未经授权的书面或印刷材料14、在违禁区域内饮食15、私下出售发票16、拒绝在安检处接受检查或拒绝保安员检 。

19、查个人物品17、未经许可擅自操作酒店、KTV的机械设备18、未经许可擅自驾驶酒店、KTV车辆19、酒后驾驶酒店、KTV车辆20、在更衣柜内存放酒店、KTV财物21、对上司不诚实、说谎、挑拨是非、乱传闲话22、私自向外界泄漏酒店、KTV机密23、未保守任何可能有利于其他竞争对手或任何其他酒店、KTV,或可能不利于九店或会损坏酒店、KTV利益的秘密24、不遵守酒店、KTV规定进行定期体检 ， 或出示假的体检证明25、为个人目的而使用酒店、KTV工具和设备26、由于疏忽大意而造成酒店、KTV物品较大浪费和损失27、未经授权拥有酒店、KTV万能钥匙28、丢失万能钥匙29、未经授权安排购货30、故意损坏酒店 。

20、、KTV财产、声誉及名誉 ， 情节较轻者31、饮用供给客人或用于销售的食品或饮料32、故意不服从上司合法合理的指令33、不妥善使用员工设施 ， 造成较严重后果34、未执行酒店、KTV的安全规定 ， 造成较严重后果35、未执行本部门的管理规定 ， 造成较严重后果36、酒店、KTV管理层认为符合此类过失的其他不端行为第五、员工有严重过失的具体表现1、在聘用前或聘用期间虚报人事资料2、在询问或调查时提供假证明3、在酒店、KTV范围内参与或组织任何形式的赌博4、违反安全规则与条例而导致严重财产损失或人身安全伤害5、吸食或拥有毒品6、在酒店、KTV内私藏任何枪械以及其它危险武器7、在酒店、KTV内威胁其他员工的人身安全 。

【ktv|ktv管理制度总结】21、8、在酒店、KTV打斗或恫吓他人 ， 包括挑起事端或教唆他人打斗9、故意严重破坏酒店、KTV财产10、偷窃饭店、客人或同事之财物或对酒店、KTV客人及同事有欺骗行为不道德或猥亵行为或行动 。
11、向客人或其他员工提供不道德服务被公安机关拘留或被依法追究刑事责任12、向客人索取或以任何形式暗示客人付给小费13、利用工作权力获取私利 ， 直接或间接接受任何业务上的佣金14、索取、收受贿赂或向他人行贿15、捡到遗失物品不上交16、在禁烟标志区内吸烟17、粗心大意 ， 玩忽职守 ， 导致火灾或其它严重事故18、不妥善使用员工设施 ， 造成严重后果19、未执行本部门的管理规定 ， 造成严重后果20、酒店、KTV管理层认为符合此类过失的其他不端行为第六、若员工违纪行为未在以上列岀 ， 店长有权对过失行为进行归类并做岀相应的处分决定 。
各部门处罚标准均以此条例为标准！如有互相抵触时适用酒店、KTV相关条例 。

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标题：ktv|ktv管理制度总结( 四 )