1、KTV的酒店、KTV管理制度一、考勤卡的使用在进入或离开酒店、KTV时 ， 员工需要在位于员工岀入口处的考勤机上打卡 。
员工必须亲自打 卡和登记每日考勤表 ， 代其他员工打卡或登记每日考勤表将受到严重的纪律处分 。
二、岀勤员工必须准时报到工作 。
未经员工所在部门主管同意 ， 员工不能提前下班 。
未经事先许可 ， 员工不得缺勤或迟到 。
告假员工须在8小时前向部门主管以上管理人员报告 。
员工不按时岀勤或迟到将会导致处分及扣发工资 。
未经批准 ， 缺勤连续2天或年内累计达3天,经店长批准将予以辞退 。
根据酒店、KTV规定 ， 员工迟到、早退及请假将按以下标准扣除薪水：1、迟到半小时以内-按个人日平均工资标准的 30%扣除2、迟到半小时至1 。

2、小时-按个人日平均工资标准的50%扣除3、迟到1小时以上-按个人日平均工资标准的 100%扣除4、迟到四个小时-按旷工处理5、事假一天扣发两天工资6、病假一天扣发当天工资7、旷工一天扣发三天工资三、员工工装酒店、KTV向员工提供适当的工装 。
除非有特殊工作要求 ， 员工不得在酒店、KTV范围外穿着工装 。
员工不准随意改变工装 。
在辞职或辞退等原因离开酒店、KTV之前 ， 员工必须把工装退还 ， 否则员工须按原价偿付该制服的费用 。
四、请假制度1、请假申批假程序(1) 、员工各种假期的申请 ， 无论时间长短 ， 一律填写请假申请表 ， 由部门主管批准后上报办公 室审核 ， 请假归来需向办公室消假 ， 请假申请表填写两份 ， 一份交办公室 ，。

3、一份部门存查 。
(2) 、主管请假由店长批准 ， 办公室备案 。
(3) 、店长请假需报执行总经理批准 ， 办公室备案 。
2、请假天数的审批权限(1) 、部门主管可批准下属员工请假三天 。
(2) 、三天七天报店长审批 。
(3) 、七天以上报总经理审批 。
3、续假、超假不能上班 ， 除因病 (有病要持有医院证明) ， 特殊情况(本人亲自续假) ， 否则按旷 工处理 。
4、必须亲自请假 ， 不得捎假电话请假违者按旷工处理 ， 员工请假提前申请 ， 批准后方可休假 。
未经批准擅自休假按旷工论处 ， 所有休假审请表报送办公室备案 。
5、病假员工因病需请假 ， 必须持有指定医院的有效证明 ， 并按酒店、KTV有关规定办理手续后 ， 方可休假 。
酒店、KTV有权对所有病假证 。

4、明进行核查 ， 以确认其真实性 ， 若发现弄虚作假 ， 将按旷工的有关规定处罚 。
6、事假员工因事或因特殊情况请假 ， 视具体情况而定 。
首先 ， 应征得部门主管的批准 。
请假须按批准程序和批准权限进行申请 ， 请事假一天扣发一天半工资同时扣除全勤奖 。
7、工伤员工因工负伤 ， 报告所在部门主管 。
事后填写工伤报告送交酒店、KTV审批 。
24小时内不报告者 ， 酒店、KTV概不负责 。
凡因工负伤员工将按国家及酒店、KTV有关规定办理 。
为了全休员工的安全 ， 员工有责任及时上报任何可导致事故的隐患 。
员工应遵守各工种、岗位操作规范 ， 凡因个人违犯操作规范和相关规定的发生伤残者 ， 均由自己承担责任 。
员工在下班或休假期间发生的任何责任伤残事故 ， 以及个人行 。

5、为构成违法犯罪及损失 ， 酒店、KTV概不负责 。
五、各种假期规定：1、休息日部门根据经营需要与人员变动情况 ， 适当安排员工休息 。
2、公假因工作需要员工被外派学习办事 ， 经办公室审核执行总经理审批后 ， 可享受有薪假 。
3、法定假日法定假日根据部门实际工作需要 ， 安排员工轮休假 。
4、结婚假在酒店、KTV连续工作满一年以上 ， 方可办理结婚请假假手续 ， 结婚时可凭结婚证申请7天有薪假 ， 工作满三年以上者可审请有薪假15天 。
5、产假在酒店、KTV连续工作三年以上的预产员工可享受三个月的假期 。
在酒店、KTV连续工作满三年以上的男员工可享受三天护产假期 。
6、慰唁假在酒店、KTV连续工作满一年以上的员工直系亲属（如配偶、父亲、兄 。

6、弟、姐妹）不幸去世 ， 可申请3天有薪唁假；旁系亲属（如祖父母、外祖父母、配偶父母 ）可申请1天有薪慰唁假期 。
六、员工离职制度1、辞职(1) 、员工辞职应提前1月(试用期内的员工提前7天)提出书面申请 ， 经部门主管批准后报办公室 。
(2) 、申请辞职(调离)员工领 .到部门办理离店手续 ， 手续交接后 ， 经部门主管签字认可 ， 同时与其他部门主管签字确认 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0318/0021708164.html

标题：ktv|ktv管理制度总结