社联出台了西安建筑科技大学东校区社团负责人聘任制度西安建筑科技大学东校区社联社团干部奖惩评优制度和西安建筑科技大学东校区学生社团考核制度 ， 以制度为基础 ， 加强对社团的监管 。
在全部社团中推行社长聘任制度 ， 并对优秀社团和优秀社团干部进行奖励 。
如前面所说 ， 加强制度建设， 完善奖励机制是社联本年度的重点工作 ， 而此次社团评优则是社联本年度工作的重中之重 ， 是具有重要意义的收尾工作 ， 今天 ， 我们隆重的召开此次评优总结大会 ， 就是要将这一成果公布于众 ， 鼓励先进 ， 树立榜 。

7、样 。
为了让大家更清楚的了解本次社团评优 ， 在此 ， 我就评优的一些具体情况向各位作以介绍本次社团评优主要分信息收集汇总 ， 评分分级 ， 主席团评议三个环节 。
第一环节 ， 信息收集汇总（1）对社团年度工作总结、社团财务报表、会议出勤率等材料进行收集归整 ， 获取关于社团活动、社团内部管理 ， 社团配合社联工作的情况等方面的资料；（2）听取社联干部对相关社团的情况汇报；（3）进行面向社团普通会员的民意调查 ， 调查社团会员对其所在社团的满意度 ， 从侧面了解各社团的社团活动和内部管理情况 。
最后 ， 将以上信息汇总 ， 形成材料 。
第二环节 ， 评分分级根据收集的信息 ， 给社团打分 ， 监察部根据西安建筑科技大学东校区学生社团考核制度制作了社团评优量 。

8、化评分表 。
该表分财务管理、组织建设、社团活动、社团宣传及获奖情况、校内认同度调查、校团委领导及社团联合会评议、附加分等七个方面 ， 包含了社团工作的主要方面 。
以量化评分表为基础 ， 监察部打出基础分 ， 再交由各分管副主席查漏补缺、更正存在问题的分数 ， 进行了第二轮打分；秘书处将第二轮得分情况填入电子档评分表 ， 再交由主席核查 ， 得出初评分 。
秘书处将初评分告知社团 ， 社团有疑问者向相应的分管副主席申诉 ， 副主席对申诉进行解答；对确有问题的得分予以更正 ， 得出各社团量化评比的最终得分 。
根据制度规定 ， 社联对广大社团进行分级 ， 将得分在6分以下的社团定为d级社团 ， 6分-7分的社团定为c级社团 ， 7分-8分的社团定为b级社团 ， 8 。

9、分-1 分的社团定为a级社团 。
第三环节 ， 主席团评议社联主席团以量化评比的得分为重要参考 ， 对各社团情况进行整体考量 ， 在评优资格的认定上严格把关 ， 取消了部分不配合社联日常工作 ， 不能及时上报评优材料的社团及个人的评优资格 。
同时 ， 注意兼顾不同类型社团的特点 ， 保证优秀社团在各类型社团中都有分布 ， 以促使各类型社团的均衡发展 。
最终 ， 在报东校区团工委批准后 ， 西安建筑科技大学东校区产生了1个优秀社团 ， 15人优秀社长 ， 一个组织管理奖 ， 一个最佳人气奖和两个最佳创新奖 。
以奖励强化管理 ， 是此次社团评优的初衷 。
奖励的目的在于激励 ， 激励广大社团干部积极进取 ， 进而提高其工作的责任心 ， 树立良好的工作态度 ， 同时 ， 促使其提高自身的能力与素养 ， 真正地在开展社团工作的过程中取得自身的进步 ， 并推动东区社团持续健康发展 。
此次评优 ， 是东区社联对社团管理的进一步规范化 ， 虽然评优过程中遇到了不少问题 ， 但社联始终坚持着公平、公正、公开的原则 ， 力图更好地调动广大社团的积极性 ， 在此 ， 也希望在座的社团干部再接再厉 ， 力争在日后的工作中为自己的社团争取更多的荣誉 。
同时 ， 在丰富多彩的社团活动中认识自我、挖掘潜能、实现价值 。
4 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0318/0021709272.html

标题：2021|2021年社团评优工作总结( 二 )