确定受聘人员的工资待遇 ， 要与其岗位职责、工作绩效和实际贡献紧密结合 ， 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合 ， 根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定 ， 受聘人员岗位变化后 ， 按所聘岗位确定其工资待遇 。
可试行工资总额包干、工效挂钩、项目工资、年薪制等分配办法 。
单位搞活内部分配后 ， 可实行档案工资与实际工资相分离的工资管理办法 。
（五）多渠道安置未聘人员 。
坚持内部消化为主的原则 ， 对未聘人员要尽量在本 。

7、单位、本系统内妥善安置 。
同时采取多种方式安置未聘人员 。
允许专业技术人员离岗创办高新技术企业或其他经济实体 ， 或到企业转化科技成果；鼓励未聘人员辞职或联系新的用人单位调出；对符合唐政发2xx35号文件规定条件的人员 ， 可实行提前离岗退养 。
对未聘人员 ， 在一年的待聘期内 ， 单位要积极组织转岗培训 ， 并至少提供两次上岗机会 。
对待聘满一年 ， 不服从单位合理安排的 ， 经有关部门批准 ， 可办理辞退手续 。
（六）加强聘后管理 。
聘用合同签订后 ， 经主管部门核准 ， 到政府人事行政部门进行合同鉴证 ， 作为审批所聘岗位工资、晋升专业技术职务资格以及实施考核奖惩的依据 。
在聘用期间 ， 各单位要按照规定对聘用人员进行年度和聘期考核 ， 并把考核结果作 。

8、为续聘、解聘、奖惩和确定工资福利的依据 。
合同到期时 ， 要及时办理合同变更手续 。
（三）、方法步骤和时间安排我市的事业单位人事制度改革 ， 按照先入轨、后完善 ， 统筹规划、分别突破 ， 有步骤、分阶段的方法进行 。
（一） 准备阶段成立改革组织机构 ， 开展调查研究 ， 制定xx市事业单位人事制度改革实施方案及相关配套政策措施 。
召开全市事业单位人事制度改革动员大会 ， 进行部署（2xx年5月底前完成） 。
（二） 实施阶段（1）、宣传动员 。
各级各部门要通过多种形式 ， 深入开展宣传动员工作 ， 召开多层次多形式座谈会 ， 摸清思想底数 ， 把改革政策宣传到全体人员 ， 统一思想认识 。
（2）、制定方案 。
各县（市）区和市直主管部门制定改革实施方案 ， 于今 。

9、年7月底前报市人事局审核同意后 ， 由各县（市）区、市直主管部门部署本地、本系统的改革工作 。
各事业单位制定本单位的具体实施方案 ， 经职工代表大会讨论通过 ， 并征求主管部门同意后 ， 报同级政府人事部门备案 。
（3）、组织实施 。
各单位按照方案要求 ， 认真开展好岗位设置、竞聘上岗、签定聘用合同、合同鉴证、安置未聘人员和聘后管理等项工作 。
全市所有事业单位要以建立健全人员聘用制度作为改革的主要标志 ， 于今年10月底前 ， 单位与职工签定聘用合同 ， 确立单位同职工的人事关系 ， 明确双方的责任、权利和义务 ， 并于年底前完成合同鉴证工作 。
在此基础上 ， 各单位要结合本单位的实际 ， 积极研究探索深化人事制度改革的方法 ， 力争在某些方面或环节取得 。

10、突破 。
国家已经出台具体实施方案的高校、中小学、卫生、文化、广播电视、科研等系统 ， 要抓好系统改革方案的全面落实 。
其中卫生系统的医院、广播电视系统所属事业单位 ， 要探索按需设岗、竞聘上岗、公开招聘、以岗定酬、人事代理等方面的经验；文化系统要根据文化事业单位的不同职能实行分类管理 ， 遵循文化行业专门人才成长的规律 ， 探索多种聘用管理形式、分配形式和办法等方面的经验；高校系统要探索建立教学、科研、管理关键岗位制度、岗位聘任、解聘辞聘、人才资源开发等方面的经验；中小学系统要以全面提高教育质量和管理水平为核心 ， 探索公开招聘校长、实行校长任期制、完善聘任制度、健全考核制度等方面的经验；科研系统要围绕建立以竞争为核 。

11、心的用人制度 ， 探索科研项目课题选人用人公开招聘、人员聘用管理方式、建立体现技术价值的科学合理的分配办法及通过拓宽业务活动领域、创办经济实体和大力发展与科技进步相关的产业安置未品人员等方面的经验 。
其他系统也要结合实际 ， 在本系统选择12个方面 ， 特别是改革中的重点难点问题进行重点突破 。
各县（市）区要围绕建立事业单位人事制度改革领导体制和工作机制 ， 推动事业单位人事制度与管理体制、编制、分配、财政、社会保障等方面政策相衔接、相配套 ， 研究不同事业单位实行分类管理的新办法 ， 探索地方区域内未聘人员安置的办法与途径 ， 建立健全社会保障机制等内容进行改革 。

来源：(未知)

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标题：事业单位|事业单位人事制度改革实施方案( 二 )