本年度考核我们对参考单位划分了两个考核范围 ， 一是由局考核小组负责的各大队(分局)领导班子的考核;
局机关各处(室)领导和各大队(分局)领导个人的考核;
本级机关非领导职务公务员的考核 。
另 。

12、一个是局直属各大队考核小组负责的对本单位中队长(含)以下人员的考核 。
两级考核小组都对局考核委员会负责 。
通过考核共评出了执法督察大队、应急执法大队、执法一大队、执法二大队、执法四大队、万柏林分局、迎泽分局、晋源分局、尖草坪分局等 ， 共九个优秀领导班子 。
对局机关各处(室)领导和各大队(分局)领导的考核 。
我们共对59人进行了考核 ， 通过局考核委员会研究讨论 ， 局机关处(室)领导被评为优秀的是周钦秀、侯文年、阴小兵等三位同志;
市局各直属大队领导被评为优秀的是张贵宝、王建原、赵保隆、孟宏星、贾旭华等五位同志 ， 其他均为称职 。
城区各分局共有24名领导参加了考核 ， 通过我局考核委员会评定 ， 有9名同志被评为优秀 ， 其他均 。

13、为称职 ， 对这24位同志的考核成绩 ， 我局将分别推荐给各区组织部门 ， 作为年度考核等次评定的依据 。
局机关和各直属大队共有28名非领导职务公务员参加了考核 ， 通过局考核委员会评议 ， 袁晋峰、王永胜等38名同志被评为优秀等次 。
二、主要做法(一)领导挂帅 ， 突出考核工作的严肃性 。
为了准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩 ， 切实加强执法队伍的管理 ， 提高所属人员的执法素质 ， 局党组对这次考核工作十分重视 。
一是局党组就2xx 年度公务员考核工作召开了专题会议 ， 研究部署年度考核工作 ， 党组书记张利同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作 ， 发表了重要意见 ， 这次会议为我局年度考核工作的顺利进行了奠定了基础;
二是局机关 。

14、成立了由张利局长挂帅的“考核委员会” 。
局长张利任考核工作委员会主任 ， 副局长刘作铭任副主任 ， 委员有副局长崔大华、副局长张红、纪检组长高喜跃、助理调研员孙玉锋、政治处处长周钦秀、机关党委专职副书记付子俊、法规处处长侯文年、督察大队政委孟新光 。
并设置了考核工作办公室 ， 政治处处长周钦秀为考核工作办公室主任 ， 并负责制定了太原市城市管理行政执法局2xx年度考核实施方案和太原市城市管理行政执法局年度考核计划 。
三是组织集训 ， 提高考核人员的施考能力 。
元月19日在考核办公室主任周钦秀同志的主持下 ， 召集各单位秘书科的同志们 ， 进行了为期一个上午的集训 。
这次集训主要进行了三个内容的学习第一个内容是进一步学习理解太原市人 。

15、事局关于做好2xx年国家公务员年度考核工作的通知(并人管字2xx167号)及太原市城市管理行政执法局2xx年度考核实施方案中有关指示精神和规定要求;
第二个内容是就如何使用太原市公务员考核管理系统软件进行了讲解学习;
第三个内容是对各种民主测评表的填写规定进行了统一 。
通过这次集训使各单位进一步明确了考核工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等具体细节问题 ， 提高了各级考核组人员的组考能力 。
四是立足一线、注重协调、全线跟踪 ， 较好地完成了考核工作 。
由于我局所属的12个考核单位 ， 办公地点分散、点多面广线长的特殊情况 ， 给考核工作带来了一定难度 。
在考核中 ， 有些同志还在值勤点上 ， 有些同志还在案件办理中 ， 在这种情况 。

16、下 ， 我局考核委员会的同志们不怕工作繁琐、不辞奔波辛劳 ， 一边协调工作 ， 一边进行考核 。
尤其是副局长刘作铭同志、副局长崔大华同志和助理调研员孙玉锋同志 ， 在历时七天的考核工作中 ， 亲临一线、亲自协调、亲自督考 。
由于领导重视、机构健全 ， 有力地保障了这次考核工作的顺利完成 。
(二)按级分考 ， 提升考核成绩的真实性 。
在本年度考核工作的组织上 ， 为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志 ， 公正考评每一名公务员 ， 使每一个人都能考出真实有效的成绩 ， 我局采取了“一级考一级、上级考下级”的考核方式 ， 市局机关考核各大队、各大队考核所属队员 ， 机关成立考核委员会 ， 各大队成立考核组 ， 充分发挥大队一级的职能作用 。
在此基础上 ， 市局考核委员 。

17、会又分为三个考核小组一个小组负责对各大队(分局)领导班子的考核;

来源：(未知)

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标题：2021公务员试用期满个人总结( 三 )