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特种作业人员安全管理制度1.目的为了加强公司内特种作业人员的安全技术培训、考核和管理 ， 实现安全生产 ， 结合公 。

2、司实际 ， 特制定本制度 。
2 。
适用范围本制度适用于公司各类特种作业人员（含公司相关方在我公司从事特种作业的人员）的安全技术培训、考核和管理 。
3.特种作业人员的范围3.1电工作业 。
含发电、送电、变电、配电工 ， 电气设备的安装、运行、检修(维修）、试验工 。
3.2金属焊接、切割作业 。
含焊接工、切割工 。
3 。
3起重机械（含电梯）作业 。
含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工 。
3 。
4企业内机动车辆驾驶 。
含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆驾驶人员.3 。
5登高架设作业 。
含2米以上登高架设、拆除、维修工 ， 高层建（构）筑物表面清洗工 。
3 。
6锅炉作业（含水质化验) 。
含承压锅 。

3、炉的操作工 ， 锅炉水质化验工 。
3 。
7 压力容器作业 。
含压力容器罐装工、检验工、运输押运工 ， 大型空气压缩机操作工.3.8制冷作业.含制冷设备安装工、操作工、维修工 。
3.9危险物品作业.含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员 。
3.10经国家局批准的其他作业 。
4 。
特种作业人员必须具备的基本条件4.1年龄满十八周岁以上,但从事爆破作业的人员,年龄不得低于二十周岁 。
4 。
2身体健康 ， 无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷、职业禁忌症 。
4.3初中（含初中）以上文化程度 。
4.4通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核 ， 了解相应工种的专业技术知识 ， 掌握相应工种的操作技能 。
4.5符合 。

4、相应工种作业特点需要的其他条件 。
5 。
职责5 。
1人力资源部负责特种作业人员日常管理 。
审核各单位特种作业人员取证培训的申请（包括年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核）；组织特种作业人员参加身体健康检查;
编制特种作业人员取证培训、复审培训计划 ， 并向重庆市有关主管部门申报批准;
组织特种作业人员参加取证培训、复审培训;
建立特种作业人员档案等 。
5.2安技部门对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导,对特种作业人员进行遵章守纪、安全生产的考核；对特种作业人员资料档案进行备份 。
5.3各部门负责本单位的特种作业人员的管理 ， 建立本单位特种作业人员培训台帐 ， 全面掌握特种作业人员的取证培训、复审培训情况 。

5、,并及时更新 。
积极配合相关部门及时对本单位特种作业人员进行取证培训、复审培训 。
对特种作业人员在生产作业过程中出现的违章行为 ， 及时进行纠正和教育 。
5.4 财务部门应保证取证培训、复审培训的经费落实到位 。
5 。
5职工医院应积极配合相关部门对特种作业人员进行健康体检 ， 发现存在职业禁忌或有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷的应及时向人力资源部进行报告.6 。
工作程序6.1各单位根据生产工作需要及现有特种设备情况 ， 需配备特种作业人员的 ， 应向人力资源部提出书面申请 。
经人力资源部审核合格 ， 由人力资源部发给实习证并同时报安技部门登记备案.6.2特种作业人员在实习期间各单位必须指定监护人,在监护人严格的指导下从事 。

6、实际操作 ， 严禁单独上岗操作 。
特种作业监护人对特种作业学员实习期间的培训负有全面的责任. 6.3特种作业人员实习期满后 ， 人力资源部应及时作出培训计划和体检计划 ， 安排相关人员进行体检,合格后送相关主管部门进行安全技术培训取证.6 。

来源：(未知)

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标题：(最新整理)特种作业人员管理规定