二 ， 无竞争机制 ， 难以调动员工积极性国有企业的工作一般很稳定 ， 一般不降工资也不降职位 ， 只要把本职工作完成就是任务 。
与私企相比 ， 这是一大弊端 ， 当员工工作稳定后 ， 便缺少把工作做好做优的意识 ， 积极性不高 ， 难以实现企业最大价值 。
三 ， 工作人员普遍学识不够私企一般都是通过竞争选用企业员工 ， 优胜略汰 ， 而国企相当一部分是本局子弟 ， 很多是在外面找不到工作 ， 或是学历不够 ， 通过本企业的福利政策在本企业招工 ， 解决工作难题 。
个人建议一 ， 加强监管机制 ， 制定一系列相关制 。

【2021|2021工商管理实习总结3000字】7、度 ， 施行罚分明制 ， 严格管制员工的工作行为 。
二 ， 施行竞争上岗 ， 提高企业进入门槛对于优秀者首先考虑其上岗或是提升 ， 而不是根据工龄晋升 。
对于招进的本局子弟 ， 应限制学历 ， 这样一方面可促进少年儿童的学习欲望 ， 另一方面可有效提高本企业全名素质 。
短暂的实习转眼而过 ， 回顾实习生活 ， 我在实习的过程中 ， 既有收获的喜悦 ， 也有一些遗憾 。
那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面 ， 只是在看人做 ， 听人讲如何做 ， 未能够亲身感受、具体处理一些工作 ， 所以未能领会其精髓 。
但时通过实习 ， 加深了我对工商管理基本知识的理解 ， 丰富了我的实际管理知识 ， 使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识 。
认识到要做好日常企业管理工作 ， 既要注重管理理论知识的学习 ， 更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合 。
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标题：2021|2021工商管理实习总结3000字( 二 )