每月底各部门进行费用汇总 ， 如有预算超支的现象 ， 行政部将督促费用超支部门进行超支原因分析 ， 并在下月费用支出时进行控制和调整 。
以保证全年费用控制目标的实现 。
一、行政管理工作 。
1)制度的监督执行与完善 。
目前各部门的管理制度已建立起来 ， 行政管理制度以员工手册的形式传达至每位员工 。
XX年制度的执行力很差 。
在*年的工作中 ， 行政部将以持续改善为工作原则 ， 以下达改善通知单为主要方式 ， 来加大制度执行力度 。
2)公司会议组织及有关事项落实与传达会议组织讲求效率 ， 每次会议行政部至少提前1分钟做好会议现场 。

7、布置工作 ， 并知会与会人员准时参与会议 ， 以保证会议准时召开 。
会议中有关事项的落实 ， 行政部在XX年度将不再以会议纪要的形式进行记录 ， 直接以事项责任书的方式进行记录 ， 并跟进落实事件进展情况 。
会议精神的传达由各部门执行 ， 行政部仍以抽检的方式督促传达情况 。
3)规范办公秩序与员工行为的引导 。
开展此项工作 ， 以日常抽检作为主体 ， 当场发现 ， 当场进行纠正引导 ， 抽检次数每周至少两次 。
4)公司硬件规划及管理 ， 网络系统建设与管理 。
公司的硬件规划以提高客户满意度确系办公所需等为购置依据 ， 结合各部门XX年经营目标的设定 ， 行政部拟出硬件购置计划如下序号硬件名称购置数量用途放置地点拟购置时间1台式电脑2台客用网吧二楼顾客休息厅 。

8、2XX年4月2台球桌1张客用二楼自由空间区2XX年5月3打印机1台行政办公用行政办公室2XX年5月4货架2张行政办公用二楼仓库2XX年6月硬件购置回来后 ， 由使用部门进行日常管理 ， 行政部做月度使用抽查记录 。
目前公司的网站建设已开始 ， 域名已申请到位 ， 网站内容的更新主要由cr部策划人员完成 ， 行政部对更新频率从旁督促 ， 年度内网络信息更新目标为每天更新一次 。
行政部督察更新的频率不低于每周2次 。
公司日常网络维护和dts系统的使用维护由行政部网管人员具体负责 ， 每周至少做一次全面检查 ， 并做巡检记录 。
月底报行政部汇总备档 。
dts权限分配情况 ， 也由网管人员负责记录和跟进 。
每月汇总一次 。
5)引导员有效实施及公司企业 。

9、理念的宣讲与加强 。
XX年引导员岗位将由保安兼任 。
在保证安全的前提下 ， 对前岗亭保安人员将安排具体的引导员岗位培训工作 。
首先让保安熟悉引导员岗位职责内容 ， 在此基础上 ， 讲解hmci对引导员在流程中的角色定位要求 ， 在具体的日常工作中仍将引导员工作纳入流程考核内容 ， 以考核结果来不断督促保安人员对引导员工作的实施 。
对企业理念的学习一般安排在晨会上进行 ， 日常工作中有能积极反映企业理念的事件 ， 行政部将适时将以挖掘 ， 进行积极正面的企业理念 。
6)部门间协调与沟通部门间的协调与沟通 ， 有助于提高工作效率 ， 减少内耗 。
但部门间因职责不同 ， 工作重点不同 ， 常会有很多矛盾 ， 行政部将充分发挥促进剂的作用 ， 积极调查工作事实 ， 本着团 。

10、队绩效第一 ， 安全及客户第一的原则 ， 积极协调工作 ， 化解各部门工作矛盾 ， 保障公司各部门之间业务的正常开展 。
XX年行政部至少每周与各部门负责人就部门工作进行沟通一次 ， 收集有关工作协调的问题 ， 进行妥善协调与处理 。
7)公司凝聚力建设公司的凝聚力 ， 有时体现在员工对于公司开展活动的积极参与性上 ， 有时体现在部门协作时的工作成效上 ， 有凝聚力的公司 ， 员工精神饱满 ， 士气高涨 ， 团队绩效高 。
公司凝聚力的建设 ， 需要行政部长时间的投入精力 ， 积极开展员工文化活动 ， 公平公正地执行各项管理制度 ， 积极关注员工需求 ， 同时让员工时刻感受到公司给予的关注和支持 。
当员工对企业产生了强烈的归属感和认同感时 ， 公司的凝聚力建设也就有了成效 。
二、 。

11、人员及组织规划 。
XX年公司的经营目标决定了人员的规划及配置 。
行政部将在第一季度着重开展人员规划和配置工作 。
1月份工作安排1)进行工作岗位分析 。
确定各岗位人员任职条件、工作职责、工作权限等 ， 为人员引进后能很好地进入工作状态做好必要的准备工作 。
2)选择合适的招聘渠道 。
控制好招聘费用 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年部门工作计划书范文( 二 )