平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系 ， 维护职工合法权益的重要手段 ， 是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径 ， 对促进企业发展具有十分重要的意义 ， 因此及时签订集体合同 ， 监督行政认真履行集合合同至关重要 ， 集体合同要经过职代会集体讨论后签订 ， 做到内容全面 ， 针对性强 ， 实事求是 ， 生产生活兼顾 ， 避免形成主义 ， 使集体合同制度真正发挥作用 ， 收到实效 。
【篇三】一、进一步深化劳动竞赛 ， 为公司发展增添 。

7、动力 。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动 ， 是经济建设中一种有效的组织形式和方法 ， 是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段 ， 通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平 ， 增强职工的主人翁意识和集体观念 ， 有效促进生产技术进步 ， 提高劳动生产率 ， 从而促进企业各项生产指标的全面完成 ， 保证公司方针、目标的实现 。
明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力 。
一是与党工共建创先争优活动相结合 。
把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力 ， 把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来 ， 引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献 ， 把广大职工的智慧和 。

8、力量凝聚到推动企业创新发展上来 ， 并转化为实实在在的行动和效果 。
二是与构建和谐劳动关系相结合 。
开展劳动竞赛 ， 限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来 ， 既有利于增强企业竞争能力 ， 提高企业效益 ， 增加职工收入 ， 达到企业与职工互利双赢的目标 。
因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高 ， 增加职工收入结合起来;
用劳动竞赛活动凝聚广大职工 ， 激发职工创新活力和创新才能 ， 并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去 ， 使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴 。
三是与提升职工队伍整体素质相结合 。
明年我们要限度地把职工群众组织到竞赛活动中来 ， 要通过竞赛活动 ， 进一步提高各类职工的职业水准 ， 同时继 。

9、续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等 ， 着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍 。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合 。
把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分 ， 立足企业发展愿景和职工职业生涯规划 ， 用发展的思路 ， 文化的视角 ， 多赢的共识 ， 规划、设计、指导劳动竞赛活动 。
让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升 ， 培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神 。
五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合 。
我们要充分发挥劳动模范示范带动作用 ， 用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚 ， 激发广大职工的责任感和劳动热情 ， 在全社会进一步营造人人学习先进 。

10、、争当先进、赶超先进的生动局面 。
六是与加强班组建设相结合 。
深入总结推广典型示范班组经验 ， 推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展 ， 不断提升班组建设水平 。
二、进一步加强班组建设 ， 提升企业核心竞争力 。
班组 ， 是企业的基础组织 ， 是产品制造和服务提供的基本环节 ， 是企业生产经营管理的基层单元 。
提升班组的管理水平 ， 是增强企业活力的源泉 ， 是提高企业竞争力的可靠保证 。
明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标 ， 以加强班组管理为重点 ， 深化班组建设和职工队伍建设的措施 ， 着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才 。
二是在班组建设方面高度重 。

【2021年公司工会工作计划|2021年度公司工会工作计划】11、视 ， 把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程 ， 不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法 ， 强化班组职能 ， 确立科学的班组建设模式 ， 有序推进 。
三是加强班组长的管理能力 。
班组长是班组建设的重要环节 ， 班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向 ， 因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一 。

来源：(未知)

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标题：2021年公司工会工作计划|2021年度公司工会工作计划( 二 )