1、精编word文档 下载可编辑216年车间主任工作计划尊敬的公司领导我从事汽车维修行业已有三十多年的经历 ， 曾在多个公司工作 ， 先后担任维修工 ， 车队主管 ， 检验员 ， 调度等职 ， 积累了丰富的工作经验 。
目前我负责车间调度 ， 对本公司维修部人员和工作流程极为熟悉 ， 对车间主管这一岗位有自己的见解 。
过去三年里 ， 我们售后部取得了优秀的业绩 ， 这得益于站长的科学管理和科学决策以及各位同仁通力合作 。
但是当前工作仍存在不足 ， 离公司的发展目标还有很大差距 。
主要问题就是我们各部门资源组合不科学 ， 维修能力没有得到最大的发挥 。
随之引起的维修质量低、待修时间过长 ， 顾客满意度下降等问题必须引起每一位员工的足够重视 ， 必须在今后工作得到很好 。

【2021|2021年车间主任工作计划】2、解决 。
只有这样 ， 我们公司才能取得更加辉煌的业绩 。
在我今后的工作规划中 ， 下面几个方面作为主要的工作来做一、加强5s管理体系 ， 把各项规章制度落到实处 。
5s规范是企业科学发展的宝典 ， 但是部分职工对它重视不足 。
我将督促每个组长监督组员 ， 确保每个职工严格遵守5s体系 ， 对违反条例者视情况进行教育、处罚 。
二、加强员工素质教育 ， 提倡主动学习维修技能的氛围 。
过去个别员工纪律散漫 ， 上班时间睡觉 ， 不服从调度这些行为不但造成部门工作效率低下 ， 而且严重影响公司形象 。
我将强化管理 ， 督促员工严格遵守各项制度 ， 认真完成各项交给的任务 。
对故意违反公司纪律者 ， 将按照公司规定给予处罚 。
鼓励员工主动学习各种维修技能 ， 勇于探索 ， 善于实践 ， 努力提高维修效率 ， 对表现突出者给予奖励 。
以上考核将作为年度优秀员工、优秀班组的评选标准 。
每周我将和各个组长总结本周工作 ， 分析存在的问题 ， 提出解决办法 ， 及时了解组员的思想动态 。
三、优化人员组合 。
现有部分班组的搭配没有考虑技术互补 ， 使得各个小组能力参差不齐 。
比如说组长不在 ， 组员常常不能完成技术含量高的工作 ， 造成维修时间太长 。
所以我将对个别小组成员进行人员调整 ， 做到技术互补 ， 新老结合 ， 提高维修效率 。
来源1 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0320/0021728857.html

标题：2021|2021年车间主任工作计划