1、精编word文档 下载可编辑216年6月公司职员辞职报告3公司领导您好!从我个人角度而言 ， 是不会无缘无故的辞职的 ， 毕竟这是一份生活的保障 ， 这里有和睦相处的好同事好伙伴 ， 大家在一起相处已近一年了 ， 我也得到大家给予的帮助 ， 每天都有快乐 ， 这是多好呀 ， 真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系 。
但从工作角度来说 ， 目前的现状是我无法继续下去 ， 宁可处于失业状态的原因 ， 总结如下几点 。
第一每天的工作已经让我的热情慢慢减退 ， 基本上没有什么创造性的工作 。
每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答 ， 每天听行业专家的会议报告进行文字整理 ， 杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容 ， 只有偶而对软件的改动会让我有积极性 。
我知道快 。

2、乐工作的原则 ， 也就是在一定条件下不能改变工作现状 ， 那就要用快乐的心态去面对 ， 我试过 ， 努力过 ， 但无用 ， 因为以目前状态来看 ， 这种工作现状在一定时间段内不会改变 ， 我的热情不会维持那么久 ， 迟早会对工作产生厌恶 ， 我不会等到那一天的到来 ， 对公司而言 ， 也不希望看到敷衍了事的员工 。
第二做为一名脑力劳动者、一名软件工程师 ， 我想没有谁不希望得到最根本的尊重 ， 包括对人本身和所创造成果的尊重 。
这包括重视程度和福利薪资两方面 。
知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系 ， 所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺 ， 于是在某些事情上 ， 会对那些领导说公司有的是人 ， 意思就是有要求都能满足 ， 表现的比较赤裸裸 ， 于是乎 ， 事无巨细 ， 都要动用公司的 。

3、资源 ， 从管理层到下面的员工 ， 都要随时为那某些领导服务 。
想想都觉得有意思 ， 从公司角度而言是有道理的 ， 而且是必须的;
从个人角度而言 ， 我是觉得有点管的太多的意味了 ， 像打杂的 ， 也许我是眼光狭隘吧 。
再说福利薪资方面 ， 从非典时期可以看出 ， 公司对大家的保护和关心程度是无微不至的 ， 可以说是要什么有什么 。
再远点 ， 员工提出要换窗帘 ， 公司也能很快满足 。
为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽 ， 没有可挑剔的地方了 。
因为是靠每月的薪水生活 ， 所以不能不免俗的要谈到钱 ， 在这里提两点 ， 其一 ， 是公司的每月打分制度 ， 从春节前来看 ， 每月基本上是在四十分到五十的范围变化 ， 以及格分六十分可以取得全额薪水来比 ， 每个月也就取得七 。

4、折到八折的薪水 ， 在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分 ， 更可笑的是 ， 转正后适逢公司薪资体系调整 ， 这样一来 ， 在同等打分的情况下 ， 转正后还不如转正前 ， 这是什么逻辑我无资格评价打分制度的合理性、科学性 ， 但从个人来讲 ， 即然和公司谈好每月的薪水 ， 就会努力工作对得起公司的回报 ， 而公司也应该全额发放薪水 。
如果有人做不好 ， 大家是会看得到的 ， 到时再采取措施是合理的、可理解的 。
曾经和领导说过 ， 这会有恶性循环的隐患 ， 到现在 ， 我坦言的说 ， 我已不会拿出百分之百的热情来投入工作 ， 只要能完成工作要求 ， 只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了 ， 因为尊重和重视是相互的 。
其二 ， 是关于公司的调薪制度 ， 我初来公司时试用期是三千 ， 试用期 。

5、限三个月 ， 实际执行三个半月 ， 公司给予的解释是冠冕堂皇 ， 暂不提 。
转正后是三千九 ， 如果不找领导协商就是三千七 ， 但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五 ， 也许我的工作一直不令公司满意吧 。
到现在 ， 到了转正已半年多 ， 公司本有考核调薪制度 ， 但因公司业务繁忙而无暇顾及 ， 做为一个新成立的公司 ， 在成立初期 ， 一些制度的执行允许不尽人意 ， 因为会有个适应期 ， 但一年后现在 ， 有些制度的执行应该很成熟了 ， 不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行 ， 有些事情还需要员工主动提出来 ， 有责任心的话是完全可以避免的 。
说到这儿 ， 我提一下上一家公司的情况 ， 初去时 ， 试用期才两千五 ， 试用期三个月 ， 而且是整三个月 ， 所以在转正那个月里前半月是试用期薪水 。

【2021|2021年6月公司职员辞职报告3】6、 ， 后半月是转正后的薪水 ， 转正后是四千二 ， 一年调一次薪 ， 但因客户方原因 ， 所有项目全部终止 ， 公司也就没了 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年6月公司职员辞职报告3