【律师点评】我国合同法规定 ， 一项合同的订立要经过要约和承诺两个程序 。
“要约”是希望和他人订立合同的意思表示 ， 该意思表示应满足两个条件：一是 ， 内容具体确定；二是 ， 表明经受要约人承诺 ， 要约人即受此约束 。
“承诺”是指受要约人做出的同意要约内容以成立合同的意思表示 。
承诺一旦生效 ， 合同即成立并产生法律约束力 。
,点击添加文 。

7、本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,HR该如何应对？ 1、在确需要录用该员工的前提下才发出录用通知书 ， 通知书已经发出即具有法律效力 ， 单位不得随意单方面变更其中的内容 。
2、用人单位在制作和签发录用通知书时 ， 应注意：其一 ， 明确应聘者应予承诺的期限；其二 ， 明确约定违约责任 。
3、建议先让劳动者参加入职体检 ， 在体检合格以后再发出录用通知书 。
4、录用通知书只表明用人单位愿意以一 定条件接纳劳动者为其工作的意向 ， 有别于劳动合同 。
,相关法律 中华人民共和国合同法 第十三条 当事人订立合同 ， 采取要约、承诺方式 。
第十六条 要约到达受要约人时生效 。
,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添 。

8、加文本,拟录用员工的入职审查和管理,劳动合同法明确规定用人单位对劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权 。
HR 做好对拟录用员工的入职审查和管理工作 ， 从根本上防范用工法律风险 ， 把好第一关 。
对招聘过程中得到的劳动者相关信息的固定和整理： 1、年龄审查：身份证明 2、资质审查：与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明 3、劳动关系状态审查：离职证明（是否签署了保密协议、竞业限制协议等法律文件） 4、身体状况审查：体检报告（不得要求乙肝项目检测）,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,HR该如何应对？ 1、严格做好入职前审查的各项工作 ， 建立员工档案收集相关资料复印件并查看原件 。
2 。

9、、“通讯地址”特别提醒：要求新员工填写新人资料登记表等文件中明确其个人通讯地址或紧急联系人的通讯地址 ， 并且确认上述地址为本企业向员工送达各类法律文件或工作文书的送达地址 ， 企业以挂号信方式上述地址邮寄文件 ， 即视为该文件已向员工本人送达 。
,相关法律 劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人 。
劳动合同法 第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 ， 给其他用人单位造成损失的 ， 应当承担连带赔偿责任 。
,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,单位的如实告知和禁止担保义务 。

10、,员工入职前 ， 单位承担如实告知义务 单位如实告知内容很广泛 ， 基本涵盖了劳动关系全部内容 ， 包括劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、工作时间 。
假期、劳动合同期限、培训计划等 。
2、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物 劳动合同法明确规定 ， 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。
,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,2008年1月1日施行的劳动合同法明确规定 ， 即单位要求劳动者提供任何形式的担保 ， 都是违法 ， 包括提供保证人的所谓“人保” 。
因此 ， 依据现行法律规定 ， 要求劳动者提供任何担保 ， 向劳动者收取财物 ， 都是被法律所禁止的 。
,HR该 。

11、如何应对？ 1、用人单位告知义务会对合同效力产生影响 ， 隐瞒或虚构真实情况 ， 诱使劳动者做出错误的判断而签订的劳动合同 ， 将被认定为欺诈 ， 单位应当承担由此导致的劳动合同无效的赔偿责任 。
2、员工入职时 ， 用人单位务必不能以任何形式收取或押扣劳动者的财物 ， 或采取其他方法变相为之 ， 如收取报名费、培训费和服装费等 ， 或扣押员工一个月工资或一部分工资 。
,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,相关法律 中华人民共和国劳动合同法 第八十四条 用人单位违反本法规定 ， 扣押劳动者居民身份证等证件的 ， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ， 并依照有关法律规定给予处罚 。
用人单位违反本法规定 ， 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021737808.html

标题：HR|HR全程法律顾问( 二 )