按照“精一、会二、学三”和在实践中提高岗位技能的要求 ， 进一步完善“创争”活动评价考核体系 ， 为职工创造更多的学习机会和成才机会 。
充分发挥工会“大学校”的作用 ， 继续推进职工素质提升工程 ， 在全行努力形成团队学习、全程学习、终身学习的良好氛围 。
开展“全行学习月”、“十佳读书笔记”和“十佳学习标兵”评比活动 ， 提升“学习型家庭”创建层次 ， 大力推进“职工书屋”建设 ， 鼓励青年职工参加支行青年读书俱乐部 。
(三)一着不让 。

7、开展业务竞赛 。
认真总结近年来“创新金融服务、支持经济发展”业务竞赛活动的经验做法 ， 不断完善职责明确的领导机制、常抓不懈的推进机制和科学合理的考核机制 。
认真贯彻落实总分行“xx”期间业务竞赛规划 ， 积极探索业务竞赛的新领域、新形式 。
按照做好规定项目、做强特色项目的要求 ， 在有效性、趣味性、新颖性上下功夫 ， 促进职工职业素养和专业技能的提升 。
注重对竞赛活动全过程管理 ， 力求做到标准严格、程序规范、尊重民意 ， 使“赛”和“奖”等手段发挥实效 ， 不断激发职工参与竞赛活动的内在动力 。
积极探索特色竞赛新模式 ， 深入开展以规范内部管理、提升工作质量为主体的“实践式”竞赛 ， 以攻坚克难、进位争先为重点的“研究式”竞赛 ， 以岗位 。

8、成才、增强能力为内容的“成长式”竞赛和以改革创新、服务发展为关键的“拓展式”竞赛 。
精心组织开展具有金融行业特点、射阳支行特色的立功竞赛 ， 积极参加县总工会组织的“安康杯”竞赛;
以争创“工人先锋号”为载体 ， 开展“当好主力军、建功xx”主题竞赛活动 ， 引导职工争当劳动模范和技术创新能手;
继续组织开展好一年一度的全县金融系统点钞识假技能大赛 ， 力求创新竞赛形式、丰富竞赛内容、打造竞赛品牌 。
二、紧扣中心工作 ， 力争在服务科学发展上展现新作为(一)推动建功立业 。
围绕服务科学发展这一时代主题 ， 紧紧依靠全行职工的广泛参与和倾情奉献 ， 深化群众性建功立业活动 ， 激发职工主人翁意识 ， 发挥职工主体作用 。
以创建“工人先锋号”、 。

9、“巾帼示范岗”及参加全县“社会评议热点中层岗位”活动为主要载体 ， 团结动员职工发挥主力军作用 ， 当好科学发展的积极推动者 。
深入开展“央行关爱职工、职工热爱央行”的“双爱”活动 。
积极倡导依靠职工建设央行 ， 关爱职工、关注职工成长 ， 引导职工热爱央行、关心央行发展 ， 做央行发展的主力军 。
紧紧围绕创新强行战略 ， 以“打造创新型支行、发挥主力军作用”活动为载体 ， 不断激发职工的创造活力和创造热情 ， 引导职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献 。
(二)注重典型引路 。
以人民银行工会系统“弘扬先进年”活动为契机 ， 结合“勇于争先、长于实干、乐于奉献”支行精神和“知责思为、克难求进、创优创新、和谐和美”支行行训 ， 深入开展“弘扬先进、崇 。

10、尚先进、学习先进、争当先进”活动 。
结合今年市中心支行“十大和谐标兵”和第二届“身边的榜样”评比表彰活动 ， 积极培养、树立和表彰先进集体和先进个人 ， 激发职工的工作热情 ， 充分调动职工投身支行改革发展的积极性 。
工会组织不仅要有发现典型的“慧眼”、用好典型的“智慧” ， 更要有培植典型、造就典型的能力和水平 。
在货币金银股“工人先锋号”、“央行爱心妈妈”等传统品牌的基础上 ， 今年将有计划地培植1-2个有代表性、导向性的先进典型 ， 并充分发挥其示范引领作用 。
(三)深化民主治行 。
紧紧依靠职工民主办行、民主兴行 ， 不断健全民主治行机制 。
认真落实以职工大会制度为基本形式的职工民主管理制度 ， 规范职工大会的内容和程序 ， 提高提案 。

11、工作质量 ， 为职工群众发挥作用创造条件 。
按照分行党委关于进一步加强职工民主管理工作的实施意见的要求 ， 明确行务公开的内容、范围、方法和责任主体 ， 认真落实行长接待日、重大决策和重要事项向职工大会报告、职工代表列席行务会和行办会制度 。
按照决策民主化、办事公开化、职责明细化、监督程序化、信息反馈经常化的原则 ， 制订并落实民主生活会、全员民主评议和督促检查等民主管理制度 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021银行工会工作计划( 二 )