三、坚持以人为本 ， 力争在推进和谐建“家”上创造新特色(一)注重人文关怀 ， 提升维权水平 。
按照“组织起来、切实维权”的工作方针 ， 牢固树立“以职工为本 ， 主动依法科学维权”的工会维权观 。
切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权 ， 引导职工讲政治、 。

12、顾大局 ， 依法、合理地表达自己的利益诉求 ， 使工会组织成为职工表达意愿的主渠道 ， 使工会干部成为职工的“贴心人”和“娘家人” 。
完善维权维稳机制 ， 建立健全工会源头参与的各项制度 ， 不断推动江苏省工会劳动法律监督条例等法律法规的贯彻落实 。
通过走访、问卷、座谈等形式全面了解职工的思想状况 ， 定期分析研究 ， 及时向支行党政提出合理化建议 。
建立行长全日制接访制度和联系群众制度 ， 与职工促膝相谈、坦诚相见 ， 把职工当成知己 ， 切实起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用 。
开展心理健康教育 ， 注重人文关怀和心理疏导 ， 引导职工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求 ， 正确对待自己、他人和单位 ， 正确对待困难、挫折和荣誉 ， 培育奋发进取、 。

13、理性平和、开放包容的良好心态 。
建立健全职工精神调适和心理疏导机制 ， 加大“情感投资” ， 使职工在潜移默化中体会出人文关怀 ， 对工会组织产生亲近感和归宿感 。
(二)拓展普惠范围 ， 提升幸福指数 。
按照“群众利益无小事”的要求 ， 把满足职工的需要、促进职工的全面发展放在第一位 。
工会要定期组织讨论职工反映的热点、焦点问题 ， 工会干部要带着感情做工作 ， 真心实意为职工做实事、办好事、解难事 。
认真落实好职工大会提案和职工的各项福利待遇 ， 保证每年为职工办一件千元以上的福利 ， 既要办锦上添花的好事 ， 更要注重办雪中送炭的实事 。
坚持“四到家、五必访”制度 ， 建立困难职工帮扶工作的长效机制 ， 完善困难职工档案 ， 努力把“春送幸福、夏送清凉 。

14、、金秋助学、冬送温暖”等活动做成工会帮扶工作的品牌 。
举办职工营养、健康教育知识讲座 ， 提高职工的自我保健、健康意识 。
坚持“党建带妇建”的方针 ， 深入开展“三项”创建活动 。
针对女职工的特点 ， 精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动 ， 激励女职工将才智奉献于发展 ， 将文明奉献于社会 。
完善女职工健康档案 ， 跟踪女职工的身体健康情况 ， 做好对女职工“四期”权益的维护工作 。
(三)坚持“文化引领” ， 提升建“家”水平 。
加强动态管理 ， 广泛吸引职工群众人人参与建“家”、评“家”、认“家” ， 以职工的满意度作为衡量建“家”水平的基本依据 ， 始终保持“职工之家”建设的生命力 。
通过建“家” ， 提高职工的生活质量 。

15、、丰富职工的精神生活、体现人民银行“家”的温暖 ， 增强支行集体的凝聚力 。
要秉承“以人为本”的理念 ， 注重发挥“文化引领”的独特作用 ， 大力推进支行特色文化建设 ， 促进人的全面发展和和谐支行建设 。
开展以十八大精神宣讲进股室、核心价值观教育进股室、普法宣传进股室、金融新知识普及进股室、央行文化进股室为主要方式的“五进股室”活动 ， 深化以职工文艺沙龙、职工假日文化、职工才艺比赛为主要内容的“职工大舞台”活动 ， 进一步丰富职工精神文化生活 ， 体现职工积极向上、追求卓越的精神风貌 。
按照职工学校、职工俱乐部、职工书屋“三位一体”的要求 ， 加大“职工之家”硬件投入 ， 推进央行文化主阵地建设 。
在现有楼道文化的基础上 ， 积极探索开 。

16、展“行风建设与丹顶鹤文化”课题研究 ， 打造射阳支行特色文化品牌 。
积极开展各类文体活动 ， 增强职工体质 ， 陶冶职工情操 ， 增强“家”的亲和力和凝聚力 。
每季度组织1次职工群众参与率高的文体活动 ， 组织庆“五一”银行保险机构掼蛋友谊赛和迎国庆“金融杯”体育运动会 ， 选派人员参加市中心支行系统第三届职工羽毛球比赛 。
四、强化职能建设 ， 力争在提升工作水平上实现新突破(一)加强政治化建设 。
切实增强做好新形势下工会工作的责任感和使命感 ， 始终保持工会与职工群众的密切联系 ， 在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中充分发挥工会组织的作用 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021738071.html

标题：2021|2021银行工会工作计划( 三 )