3、开展青年自主创新科技攻关竞赛活动 。
通过引导青年学习科学知识 ， 弘扬科学 。

12、精神 ， 掌握科学方法 ， 提高青年的自主创新能力 。
重点瞄准新产品开发、新技术引进消化吸收、新工艺推广应用 ， 在青年研发和技术人员通过组建青年cft、实施项目导师制开展项目攻关活动 ， 在全公司内开展青年自主创新成果评比 。
三、以加强团的自身建设为保障 ， 增强团组织的内在活力 。
1、完善团建基础建设 。
按照上级团委团组织基础建设要求 ， 运用共青团基层组织数据采集系统 ， 进一步规范团组织基础建设 ， 及时了解和掌握团员青年队伍现状 ， 为团组织结合实际加强自身建设提供决策依据 。
针对当前团员青年结构的变化 ， 进一步探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构 ， 积极推进团内民主管理 ， 努力扩大团组织的覆盖面 ， 推动团的工作向28-35岁青年 。

13、、劳务工团员青年等领域延伸 。
加强对现有团员的组织管理 ， 加大对青年的有效覆盖 ， 做好推优工作 ， 通过尝试青年工作委员会等方式 ， 不断拓展服务青年的领域和范围 ， 广泛吸纳青年 ， 凝聚青年 。
2、推进团建工作创新 。
一是创新工作思路 。
针对各单位团员青年的特点和现状 ， 组织动员各团支部围绕新时期团建工作重点 ， 奋勇创新 ， 致力创优 ， 不断转变、提升团干部的工作理念和工作水平 ， 不断提高团组织的内在活力 ， 培育一批过硬的团建工作先进典型 ， 全面促进公司共青团工作的发展；二是创新团的活动方式 。
紧紧抓住服务企业生产经营和服务青年成长成才这两个基本点 ， 结合公司团建特色 ， 不断创新共青团活动方式 ， 将企业新的管理方法导入团的工作 ， 不断增强共青 。

14、团工作的有效性和影响力；三是创新工作载体 。
要通过共青团网站等平台 ， 更有效、更及时地为团员青年提供工作动态、信息沟通、生活支持等服务 。
更全面、更直观地掌握团员青年的思想动态 ， 了解他们的实际需求 ， 吸引更多的团员青年加入到团组织的队伍 ， 参与到团的活动中来 。
3、依托党建带团建 ， 不断加强团干部队伍建设 。
认真落实东风公司党委青年工作会精神和中共东风汽车公司委员会关于进一步加强和改进共青团工作的意见 ， 建立并固化定期向党委工作汇报制度 ， 同时认真做好团干部的培养、推荐和选拔工作 ， 着力优化公司团干部的年龄结构、素质结构 ， 建设一支政治坚定、工作出色、作风优良的高素质团干部队伍 。
全面加强团干部作风建设 ， 不断强化团干部 。

15、的岗位意识、表率意识和务实意识 ， 以团干部综合能力的提升带动团的工作水平的整体提升 。
四、建立青年人才育成工程 ， 促进青年职业素质提升 。
1、深入推进“导师带徒”活动 。
全面推进导师带徒活动 ， 提升青年整体素质 。
活动要有重点 ， 分层面进行 ， 让各类技术能手、岗位明星、项目带头人签约带徒 ， 言传身教 ， 通过这一活动提高青年的岗位技能 ， 发挥青年的聪明才智 ， 使之创造更多的岗位效益 。
2、大力开展岗位练兵、技术比武活动 。
以增强青工的爱岗敬业精神 ， 提高标准化操作技能和整体素质为目标 ， 针对青工工作岗位的不同要求 ， 将学技练功活动与本单位生产紧密结合起来 。
有针对性的制定青年技能培训计划 ， 做到生产中用什么 ， 就学什么、比什么；青工劳动 。

16、技能缺什么 ， 就补什么 。
培养和造就一大批忠诚于企业的技术人才 ， 为提高企业竞争力 ， 促进企业发展做出贡献 。
3、逐步建立青年人才库 。
公司团委将积极与人事等有关部门协调 ， 对青年管理人才、青年技术人才、青年技能人才、有特长的青年人才等其他各类优秀人才建立信息统计系统 ， 实行动态管理 ， 建立信息平台 ， 逐步建立青年优秀人才在评先推优、选拔配备干部、参加学习培训、职称晋升等方面的通道 ， 为青年人才脱颖而出搭建平台 。
4、开展“读好书 ， 长才干”活动 。
充分利用已经建立的各类学习园地和读书小组进行读书演讲、有奖征文、读书心得交流、知识竞赛等活动 ， 表彰学习型团组织典型、学习型青年典型 ， 激发广大青年的学习热情 。
在广大青年中倡导学 。

17、习电脑操作、现代经济、科技、法律、外语等知识和技能 ， 努力成为具有时代特征、符合企业要求的青年人才 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021738143.html

标题：2021|2021年企业团委工作计划3篇( 三 )