1、服装设计师绩效考核姓名部门编织吧岗位考 核 指 标序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评互评1产品设计规划5%配合制定每年两季度产品设计规划 ， 注明具体类别信息1、配合完成产品规划 ， 并注明各类别的确定款数 ， 初稿时间 ， 定稿时间 ， 打版时间 ， 大货生产时间 ， 并做好 备案5分2、配合完成产品设计规划 ， 但信息标注不详3分3、未按时完成产品设计规划0分2完成款式设计图30%每月实际推出8-15个新款式（每月不少于8 个款式图）1、按时完成设计 ， 款式图设计思路完整、清晰 ， 符合品牌要求 ， 有详细的设计详图30分2、按时完成款式设计 ， 有设计详图20分3、能按时完成工作 ， 但是设计杂乱10分4、未能按时完成设计工作0分 。

2、3配合工艺师以及编织师傅完成新款的打样10%按要求完成1、 配合打版师说明款式要点 ， 完成样衣制作10分2、 基本配合打版师完成工作 ， 但沟通不到位5分3、 不配合工作 ， 态度恶劣0分4临时工作10%按要求完成1、按要求完成10分2、按目标实现95%以上8分3、按目标实现90%以上5分4、未完成 ， 影响工作进度0分5纪律作风10%1级：工作中阴阳怪气 ， 对人冷漠 ， 经常迟到、早退 ， 无故缺勤 ，不按规定和缺席办事2级：工作中偶尔岀现迟到、早退等现象3级：不违反纪律 ， 对同事、上级的态度不坏4级：不违反纪律 ， 对领导、同事有礼貌5级：对工作满腔热情 ， 遵守纪律；对同事热情有礼1级0分2级5分3级7分4级9分5级10 。

【服装设计师|服装设计师工作绩效考核表】3、分6主动性10%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提岀建议 ， 然后再作有关行动4级：行动 ， 但例外情况下征求意见5级：单独行动 ， 定时汇报结果1级2分2级5分3级7分4级9分5级10分7协作性25%1级：事不关己 ， 高高挂起 ， 还经常牢骚满腹 。
对本职工作不满 ，挑挑拣拣2级：工作中偶尔发牢骚 ， 表示对本职工作不满3级：大体上能与同事保持和睦相处、互相帮助的关系4级：能够与同事协作共同完成工作目标5级：能经常不计个人得失 ， 为自己所在部门进行协作1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分自评总分互评总分注：考评分每分对应岗位收入的 1% ， 85分为及格线 ， 95分及 以上按满分计算 ， 低于八十五分一次性扣除当月收入的40%,计分公式为（自评总分+互评总分）* 2+上级评分上级评分（评分区间为-5至+5）参评人签名被评人互评人 。

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标题：服装设计师|服装设计师工作绩效考核表